下面是小编为大家整理的2023年（4篇）机关、基层、两新、园区党建工作汇报汇编（完整）,供大家参考。

机关、基层、两新、园区D建工作汇报汇编(4篇)

机关、基层、两新、园区D建工作汇报汇编

(4篇)

目录：

机关D建工作汇报

基层D建工作汇报

两新D建工作汇报

园区D建工作汇报

机关D建工作汇报

今年以来，市委机关工委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的20D精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，深化模范机关和清廉机关建设，持续擦亮“**党旗红·机关作表率”D建品牌，引领机关党员在服务东融发展和乡村振兴等中心工作中展现新作为。主要做法是：

一、聚焦培元铸魂，树立“两个维护”政治标杆。推行学习***新时代中国特色社会主义思想“四个一”制度，印发《2022年机关党支部每月一专题学习研讨主要参考》，组织机关党员干部深入学习贯彻党的20D精神，学深学实***总书记重要讲话重要指示精神。2022年，市直机关基层党组织共围绕11个主题开展学习研讨1220余次。建立常态化学习教育机制，在市直机关开展政策大学习行动，推动机关党组织进一步提高政治能力、把准工作方向，市直机关党组织共举办各类学习会、讲座650多期。坚持用党的20D精神武装党员干部，充分利用“学习强国”、清华大学乡村振兴云党课等平台，组织开展专题培训、党课宣讲、“党员进党校”等，强化机关党员干部对党忠诚教育。市直机关党组织共举办各类学习党的20D精神专题学习120多场次，制作党员微宣讲视频4期，培训党员干部5000多人次。

二、聚焦树典立范，打造D建精品示范样板。持续以争做对党忠诚、理论武装、担当作为、组织有力、服务群众“五个模范”为抓手，深化模范机关创建活动，命名了23个创建模范机关示范单位，其中2个单位被选树为自治区级示范单位。同时，结合学习贯彻党的20D精神，开展“先进模范人物谈理论”等线上线下宣讲活动，已播出9期。按照“一支部一品牌一特色”工作目标，深化D建工作品牌建设提升行动，促进D建与业务深度融合，为中心工作聚力。82个机关党组织均主动亮品牌、亮身份、亮承诺，推动机关党员主动靠前、一线示范，为全市经济社会发展提供政治保障。指导机关党组织按照“D建助力中心工作、D建与业务融合、党支部建设工作、D建互联共建”等四种类型，共培育并选树了21个D建示范点，申报的2个“机关D建+行动学习”项目被确定为自治区第一批重点项目。

三、聚焦强基固本，推动基层党组织全面过硬。以开展“双强四好”支部建设为抓手，通过“三领三干”即“党委（党组）领责、基层党组织实干，党委（党组）书记领衔、领导干部带干，党委（党组）领责领导班子领办、广大党员快干”模式，推动“强基固本**行动”各项任务落地落实。市直各单位党委（党组）书记共领办项目84个，其他党组班子成员领办项目290个，协调解决资金150多万元。在256个机关党支部中建立“评星定级、追赶超越”长效机制，评选出42个五星级党组织，有效激发基层党组织的创新活力。推行“一张表格抓落实”工作法，将2022年机关D建重点工作和“强基固本**行动”提高基层D建“五基三化”质量工作任务细化为33个方面129项具体措施，打通工作落实的“最后一公里”。市委机关工委通过开展机关党组织书记“三问三点三评”、基层D建巡回指导，共深入基层党组织开展调研指导100多次，帮助协调解决问题110多个，发出工作提醒函25份。

四、聚焦作风纪律，营造机关良好政治生态。召开市直机关党的工作暨党风廉政建设工作会议、党组织书记推动落实党风廉政建设责任述职评议会议，定期分析研判全面从严治党形势任务。组织机关单位开展全面清权明责查险，推动落实机关党委专职副书记列席单位党委（党组）有关会议制度，将责任传导压实到各级基层党组织。以廉政教育基地、党员学习教育基地为平台，广泛开展廉政教育活动，接受教育培训党员干部达4600多人次。开展以“廉”为主题的清廉故事大家讲等廉政文化进机关活动，深化运用监督执纪“四种形态”，对机关党员干部苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，指导机关党组织开展党员违纪违法处置工作。

基层D建工作汇报

近几年以来，我区紧密围绕乡村振兴工作需要，进一步发挥D建引领作用，落地实施组织提升、育雏提能、聚力振兴、产业兴村、创新整治管理等〞五大行动〞，积极构建上下贯穿、执行有力的组织体系，不间断提升基层D建工作质效。

一、落地实施〞组织提升〞行动。开展庆祝建党101周年〞八个一〞活动，慰问困难党员、老党员、因公牺牲干部家属等123人，颁发〞荣耀在党50年〞纪念章127枚；
严把发展党员入口关，创新建立发展党员区级联审、农村近亲属发展党员备案管理等机制，提升党员发展质效；
开展2021年度党支部〞六项指数〞考评，评定〞好〞等次党支部353个，〞较好〞等次党支部221个，集中整顿软弱松散村党组织2个。推行机关党员教育管理积分制、小微企业支部四联组织生活、公立医院〞三诺三心〞、学校党组织结对帮带机制，打造清廉国企示范点，4个案例入选全省〞一改两为〞信息征集展示。

二、落地实施〞育雏提能〞行动。龙守菊同志中选党的20D代表，打造党的20D代表工作室，推进党代表〞履职践诺、联络联动〞；
举办村〔社区〕书记主任、党务干部等培训班和党员轮训班，共计培训2200人次；
开展村党组织书记〞实绩考核〞〞层级管理〞，组织12名乡村干部赴杭州市临安区〞体悟实训〞，实现村〞两委〞干部公积金全覆盖，核定年度村级集体经济增收奖；
举办首届〞三比三看〞年总评暨村干部〞擂台比武〞，奖励补助6个获奖村党组织17万元、授信贷款1700万元。

三、落地实施〞聚力振兴〞行动。举办〞D建沙龙〞，聚焦〞创青春·新农人·助振兴〞〞沿湖村庄集体经济发展〞等主题开展4期D建沙龙，收集发展金点子51条；
回引〞乡村创客〞，分类建立乡土人才库，举办〞乡村推介官〞培训，培育村级讲解员；
推进〞群雁兴巢〞，发挥乡村振兴效劳团队作用，开展〞六送〞效劳805次，组织选派干部开展〞六项行动〞，助力乡村振兴,驻村帮扶2篇典型案例、1篇调研报告入选全省〞双百创评〞，1名选派干部获全市〞擂台比武〞季军。

四、落地实施〞产业兴村〞行动。创新乡村运营，举办乡村运营创新试点培训班，印制《**区强村公司运营管理工作手册》，调度9家振兴公司、82家强村公司运营发展；
开展乡村运营好工程大比拼，打造茶产业、笋竹产业、油茶产业、香榧产业等4条特色产业示范带〔区〕，推进产业特色化、规模化、品牌化发展。《**区〞五链合一〞发展壮大村级集体经济》等集体经济做法被共产党员新闻网、《江淮》杂志等省级以上媒体采用。

五、落地实施〞创新整治管理〞行动。开展D建引领信用村建设，通过入户信息采集、〞六个好〞乡风文明评议，试点评选产生A级以上信用户7348户、信用村20个、信用新型农业经营主体350个、信用村集体经济组织81个，并制定十二条礼遇政策，设置信贷风险补偿准备金200万元，以信息生信用、信用变资源、资源促发展；
在5个乡率先试点村级〞书记一点通〞效劳热线，深化流动党委会、流动〞两委〞会等机制，将会议开到问题现场，提升联系效劳群众水平。

两新D建工作汇报

近年来，我县两新工委以实施“四大红色工程”为依托，从阵地、队伍、经费等要素入手，着力提升全县非公企业和社会组织D建工作水平。

一、坚持提质扩面，全力实施“红色覆盖”工程。建强组织覆盖。本着“两新组织发展到哪里，党的组织就建到哪里”的原则，集中攻坚力量，靶向发力，将难啃的“硬骨头”通过“选、聘、派、兼”等方式做实做细，新组建新就业群体派驻党组织3个，实现了新就业群体党的组织全覆盖。提升工作覆盖。坚持动态管理台账，在工信、市场、民政等部门精准统计底数的基础上，逐一核查，确保84户非公企业和42个社会组织，做到情况清、信息全，实现党的工作全覆盖。筑牢政企融合。发挥企业家协会和青年企业家协会作用，确保会员企业在有序竞争的同时，促使他们在经济波动中抱团发展，充分发挥党组织的统领带头作用，实现企业发展和D建工作双促双赢。

二、强化基本保障，全力推进“红色堡垒”工程。抓组建，打造“1+N”D建工作阵地，以县级两新组织D建指导服务中心为主体，以园区、市场商场、社区，以及规模以上非公企业和较大社会组织D建指导服务分中心为辅助，建设形成D建工作阵地体系。抓谋划，聚焦两新组织D建重点工作任务，认真履行“第一责任人”职责，组织召开两新工委全体成员单位会议暨两新D建工作推进会，探索全县两新组织D建工作新思路、新举措。抓责任，引导21个两新工委成员单位直接联系重点非公企业，形成由两新工委统筹协调，相关职能部门共同负责、齐抓共管的工作格局，帮助企业破解经营难题30余个，助推企业健康快速发展。

三、聚焦主体责任，全力抓好“红色队伍”工程。强化基层队伍保障，抓好出资人、党组织书记、党务干部三支队伍建设，组织200多人线上参加党的十九届六中全会和文化与新时代企业家精神的培训学习，助力D建和业务双促双赢。强化党员队伍发展，深化实施“火种计划”，不断壮大党员队伍。年初以来，两新组织新发展党员35人；
对15家市级“星级党组织”企业给予资金、人才、政策优惠扶持。强化人才队伍保障，落实“五个一百”活动要求，依托县就业服务信息平台发布企业就业岗位309个，解决就业1451人次；
用全额拨款事业编制为7家非公企业招聘急需紧缺硕士研究生11人；
开展就业技能培训16次，培训剩余劳动力1644人次，解决企业用人短缺问题，丰富了创业就业渠道。

四、突出引领作用，全力提升“红色服务”工程。明确定位，以企业需求为导向，按照“务实、灵活、高效”标准，组建“红色发展服务团”6支，选派“发展服务员”69人，开展服务活动12次，指导企业创建“标兵党支部”，设立党员责任区、党员先锋岗25个。精准方向，充分发挥两新工委成员单位职能优势，今年向非公企业投入科技创新补助资金1400万元，积极争取2022年吉林省科技发展计划项目9个；
为三家药企完成2022年度科技型中小企业入库。丰富载体，设立“企业帮扶驿站”为企业提供D建指导、政策咨询、技能培训、工商注册等相关服务，促进企业不断发展壮大；
整合孵化企业上下游产业链协同发展，加深孵化企业与县乡村农业项目、扶贫产业项目对接联系，开展直播带货20余次，销售大米、蜂蜜等扶贫产品160万元；
依托社区建立党群服务中心（站）28个，进一步扩大服务新业态新就业群体阵地建设力度。

园区D建工作汇报

近年来，我县产业开发区党工委牢固树立“园区发展、D建引领”理念，努力探索符合园区实际的D建工作模式，取得较好成效。2022园区74家企业完成技工贸收入33.34亿元，同比增长49.96%；
完成生产总值11.3亿元，实现亩均生产总值万元，同比增速51.7%；
完成招商引资合同引进额14.7亿元，同比增长101.4%。主要做法可以概括为“提升三力”

一、健全覆盖体系，着力提升园区D建“组织力”。一是健全领导机构。成立了园区D建工作领导小组，由党工委书记任组长，党工委副书记、综合党委书记任副组长，园区机关党支部、党政办公室、工会等作为成员单位，联企领导分片包干负责，向企业派驻D建工作指导员12人，明确工作目标和职责，形成党工委、党员干部与企业相互配合、齐心协力抓D建的工作格局。二是坚持调查摸底。按照“五个清楚”的要求，每年通过联同市监、税务等部门对园区非公企业进行全面摸底、登记造册、定期更新，实时掌握非公企业数量、经营规模、员工人数及党组织、党员队伍情况、D建工作开展情况等。截至目前，现园区有规模以上企业20家，非公企业党组织8个，党员52名。三是创新组建模式。对已经成立党组织的企业，按照属地管理原则，将企业党支部组织关系统一转入产业开发区综合党委进行管理。对未建立党支部及党员人数在3人以下的，积极主动与企业联系沟通，通过联合组建、行业联建等方式，帮助26家条件成熟的企业统一建立联合党组织。仅2022年上半年结合“百日攻坚”行动，新组建企业党支部3家。

二、统筹工作保障，着力提升园区D建“新活力”。一是统筹非公D建经费保障。将D建工作经费纳入园区财政预算，每年安排经费3万元以上，并根据企业D建工作需要、经济发展水平和党组织数量逐年加大投入。对新成立的非公企业党组织，园区配套10000元的工作启动经费，每发展一名党员，给予每年200元经费保障，有效激发了企业业主重视、支持、参与D建工作的热情。二是统筹非公D建队伍建设。园区党工委采取委任、选任、聘任等多种方式，选优配强园区非公企业党组织书记。同时，不断集中充电“补钙铸魂强筋骨”，采取专家授课、经验交流、赴周边县市外出“取经”等方式，每年组织企业党组织书记、党员开展两次以上的党务工作培训，切实提升非公党务工作者的能力和水平。三是统筹非公D建阵地建设。由园区党工委免费为非公企业党组织配置一块组织牌子、一枚组织公章、两块党务宣传栏、一面党旗、一套D建业务书籍等，并按照有党组织牌子、有基本办公设施、有电教设备、有活动台账、有规章制度、有党务宣传栏的“六有”标准打造党员活动室。同时还组建网上QQ、微信群，为非公党员提供组织关系转接、党务知识咨询、就业指导等服务。

三、强化精品服务，着力提升园区D建“引领力”。一是搭建企业员工成长平台。园区每年举办各类培训班20多场次，邀请专家教授授课，培训企业员工600多人次。组织引导企业开展“党员先锋岗、三亮三争三比”等活动，不断激发广大党员党员立足岗位创先进、发挥作用当模范。大力开展岗位练兵、技能比武、工会运动会等活动，把党员培养成各企业管理人才，把生产管理骨干培养成党员。近年来，共有60余优秀企业员工向党组织递交了入党申请，培养入党积极分子37名，发展党员25名。二是搭建企业发展平台。积极推行党员干部联系企业、项目建设调度、县主要领导园区日等制度，进一步优化营商环境，牢固树立服务理念，落实“一站式服务”、“一件事一次办”、“园区事园区办”、“园区季度招聘”等制度。同时，县财政补贴为园区工作人员开通免费接送上下班公交车，让员工上下班舒心，企业生产经营安心。截至目前，共帮助企业解决各类生产经营问题166个，解决员工生活难题125个。三是搭建园企共建平台。开展联企党员干部“我为‘五好’园区建设一人献一策”、“我为园区企业纾困增效作贡献”等活动，召开企业家恳谈会，广泛征求企业负责人和企业员工意见建议，组织党员为园区建设、发展出谋划策作贡献。共收集到各种意见建议300余条。积极开展贴近干部职工生活的园区特色文化活动，通过举办篮球比赛、演讲比赛、文艺汇演，大力弘扬园区文化。组建党员志愿者队伍，发动党员带头帮扶困难群体，推动回报社会。共参与志愿服务活动500余人次，各类慈善捐款达20余万元。

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