2020述职述廉报告 2020干部述职述廉报告

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2020年度述职述廉报告

农学院院长

高志强

（2020年1月6日）

一、把“两学一做”作为一项重大政治任务来抓，尽职尽责做好工作

一年来，我坚持以习近平总书记系列重要讲话精神武装自己的头脑，坚持做一名讲政治、有理想，讲作风、有纪律，讲学习、有文化，讲文明、有道德的共产党员,

理论指导实践、推动工作，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念、保持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当作为，充分发挥先锋模范带头作用。作为行政一把手的院长，要时刻牢记学院的发展才是自己考虑一切问题的出发点，工作中必须有创新的思路，同时制定具体的可操作的措施，才能使学院的教学、科研与社会服务等各项工作有所起色。b5E2RGbCb5E2RGbC

2020年，我把更多的时间和精力放到学院各项工作上，作为

院长，要考虑学院整体的长远发展和解决目前经费短缺与平台匮乏的现实问题。一年来，婉言谢绝了大量的项目验收、鉴定、培训、学术报告活动，科研活动尽量安排团队成员和研究生去做，主要参加了事关学校及学院发展的活动，如参加了教育厅和科技厅的职称评审工作、农业部专家指导组、小麦产业体系会议、行业项目等每年必须的总结汇报。一年来，我始终以一个好干部的标准严格要求自己，树立良好的工作作风，树立为农学院教职员工服务的宗旨意识。p1EanqFDp1EanqFD

二、狠抓学院科研平台建设，为建设地方特色的研究型学院搭建学科发展平台

建设地方特色的研究型学院，是农学院十三五期间主要的发展方向和奋斗目标。自2020年5月启动“学科建设与科技创新行动提升计划”以来，陆续开展了一系列学术报告，截至目前，共邀请专家为师生做学术报告72场，解决外因问题，今年我们从内因出发，在全院教师会上安排学院近三年入职的年轻教师和我院的晋农新秀报告他们的学术研究，同时邀请学校领导和学校职能处室领导参加点评，促进学院学术水平的提高。在2020年实施三亮一凝练工程的基础上，集中优势资源、整合人才队伍、加班加点赶材料、极尽全力搞协同，在学校领导、职能处室以及相关学院领导的共同关怀下，四个省级平台获山西省资助：农学优势专业获批，富

碳作物学科群、特色作物优质高效生产协同创新中心获批，小麦旱作栽培获山西省重点创新团队。学院的平台申报工作中，要特别感谢杨珍平教授，她主笔撰写了学科群与协同创新中心申报材料，经常和大家一起加班到晚上两三点修改材料，感谢冯美臣副教授任劳任怨撰写优势专业申报材料，感谢孙敏教授撰写创新团队申报材料。DXDiTa9EDXDiTa9E 三、继续坚持科研、学科、研究生三位一体的整体思路，探索学院导师与研究生管理具体措施，制定一系列院级管理办法RTCrpUDGRTCrpUDG

通过对南京农业大学、中国农业大学、西北农林科技大学以及中科院研究生管理培养政策的调研，学院组织新引进的博士进行多次研讨关于我院研究生二级管理以后，对导师和研究生如何管理的问题，学院形成了8个导师与研究生管理的办法，将在即将召开的学院研究生教育工作会议上通过，完成了作物学研究生培养方案的制定。5PCzVD7H5PCzVD7H 四、以专业评估为契机，打造教学与社会服务精品团队

积极配合学校组织的专业评估，以评促建，学院四个专业通过学校评估，针对在评估过程中反映出的问题，院党政领导召开专题会议进行研讨，鼓励教师们建立教学团队，充分发挥基层组织作用，提高本科教学水平，培养高素质的人才。整合教师资源，积极申报省级教改项目，获批1项重点，1项一般教改项目。修订本硕统筹农学班与植物科学与技术专

业培养方案，今年招收一本类本硕统筹班29人，植物科学与技术62人，并为本硕统筹班配备了专门的教室和班主任，目前运行良好。jLBHrnAIjLBHrnAI

社会服务是农学院教师的强项，郭平毅教授谷子团队是在多年教学与科研基础上形成的阵容强大的社会服务团队，2020年通过谷子产业扶贫服务多个贫困县，在全省有了很大的社会影响。高志强旱地小麦团队依托国家小麦产业体系，积极指导山西省高产创建，2020年我省小麦单产创历史记录，达到271公斤/亩；小麦旱作栽培获批山西省重点创新团队，本人被评为山西省科技创新领军人物。xHAQX74JxHAQX74J 五、带队投身精准扶贫，积极配合全国农科学子联合实践行动

为配合全国农科学子脱贫攻坚暑期专项社会实践行动，我院4位领导每人带一组，深入到平陆、中阳、和顺、繁峙四个贫困县以精准扶贫为主题进行暑期社会实践活动，我院受邀在全国农学院院长会上作典型发言，农学院四支社会实践团队获得团中央优秀团队称号。LDAYtRyKLDAYtRyK

六、加大青年人才引进和培养力度，高水平SCI论文数量大幅度增加，高水平拔尖人才（青年三晋学者）还没有突破，争取明年获得突破Zzz6ZB2LZzz6ZB2L

2020年农学院的发展遇到了很好的机会，在人事处赵富才处长的支持下，让我们引进了8位高水平大学毕业的优秀博士

生，其中病理学科3位，农药学科2位，微藻工程2位，遗传育种1位，充实到我们的教师队伍中，今年我院SCI的一区TOP论文达到5篇，今后争取在国家基金上有大的突破。dvzfvkwMdvzfvkwM

令人惋惜的是今年我们学院2人申报青年三晋学者，未获批，目前，我院有三名年轻教师有资格申报，争取明年获得突破。rqyn14ZNrqyn14ZN

七、坚持廉洁从政原则，始终做到清正廉洁

作为单位的行政一把手，必须坚持以身作则，真正做到廉洁自律，严格执行“三重一大”和党务政务财务公开制度。严格执行不收受有关单位和个人的现金、有价证券和支付凭证等有关规定。做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，真正做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不做。EmxvxOtOEmxvxOtO

八、2020年工作计划

1、在平台建设与人才战略方面下大力气，争取能在省部级重点实验室和省部级创新团队建设方面再获突破。鼓励有条件的年轻教师申报各类人才项目，如青年三晋学者明年我院将有三位教师有资格申报。SixE2yXPSixE2yXP

2、多方面筹措资金，加大试验示范基地建设的力度，包括校内基地与校外基地建设。

3、根据当前科研团队发展实际，建设3-5个院级团队，学

院出资鼓励团队骨干参加相关学术专业会议，鼓励教师们加入团队，凝心聚力出成果，通过团队建设、团队力量培养大师级人才。6ewMyirQ6ewMyirQ

4、鼓励教师培育鉴定成果、鼓励地方标准申报、专利申报。组合凝练成果，积极申报科学技术奖。

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