对照检查材料_2020年度班子对照检查材料2020

2017年度班子对照检查材料3篇

深入开展党的群众路线教育实践活动以来，按照市委统一部署，在市委活动办和第四督导组精心指导下，我办领导班子按照习总书记“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和“三严三实”要求，采取征求意见、专项调研、查摆问题、领导谈心、民主生活会前征求意见、开设电子信箱等多种形式，就落实中央八项规定情况和“四风”方面存在的问题，广泛收集市直部门、县(区)外侨办、开发区、下属单位、服务对象以及社会各方面的意见和建议。以这些意见建议为镜子，认真梳理、查摆和剖析办领导班子在“四风”方面存在的突出问题和具体表现，专题研究分析了问题产生的根源，提出了下一步整改的思路和措施。

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神情况

办领导班子严格按照中央、省委、市委的部署要求，深刻领会开展党的群众路线教育实践活动的重大意义，认真贯彻落实中央“八项规定”以及省委、市委有关规定要求，并及时制定出台改进工作作风、密切联系群众的工作制度，以实实在在的行动，促进工作作风转变提升。

(一)遵守党的政治纪律情况。办领导班子坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路不动摇，自觉遵守党的政治纪律，始终在思想上、行动上与中央、省委、市委保持高度一致，确保重大决策部署落到实处。党组坚持中心组学习制度，严格落实民主集中制，

始终坚持“三重一大”制度，切实增强了决策的质量和执行的效果。办班子成员无论在工作中还是在生活中，始终牢固树立大局观念和全局意识，严格遵守党规党法，自觉用党章和党内政治生活准则来规范自己的一言一行，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。同时，班子成员十分注重政治纪律执行情况的监督检查，近年来全办没有发生违反党的政治纪律的行为。

(二)落实“八项规定”情况。中央八项规定出台后，办党组认真落实，做到了“四个严格”。一是严格公务开支。凡属于政府采购目录内的物品，必须经办党组集体研究后按市政府采购的相关程序和要求执行。办领导带头节省办公耗材，带头按公务标准做好接待工作，带头严格执行公务用车制度。1至4月份，全办“三公”经费预算下降48.5 %，公务接待同比下降 50.1 %，因公出国经费支出为0，公务用车同比下降12.5%。二是严格会风文风作风。力求精简高效，严格控制会议规格、数量、规模、会期、经费，做到开短会、讲短话、讲管用的话，提高会议效率。其次，能不发的文件坚决不发，确需印发的文件严格控制篇幅和发文范围。推行无纸化办公，减少纸质公文数量，精简了工作简报。再次，班子成员每人均挂一个帮扶点，以“民情夜访”活动为平台深入基层、深入一线，把联系群众制度化、规范化。三是严肃干部纪律。制定下发了《南昌市外侨办机关作风效能建设“七不准”》制度，严肃干部纪律，加强干部遵守社会公德、职业道德、家庭美德等方面的道德教育，注重培养干部品德修养，不出入高消费娱乐场所，不追求低级庸俗生活情趣。四是严格监督检查。办

纪检监察部门多次对办机关、直属单位贯彻落实八项规定、经费支出、车辆购置及公务接待、会议费、差旅费等公务开支和办公用房情况进行检查，发现问题、现场督促整改，确保规定落到实处。

二、存在的突出问题及具体表现

对照中央、省市委解决“四风”问题的要求,对照服务对象的新期待,对照外事侨务工作面临的新形势，市外侨办领导班子深刻认识到自身在作风建设尤其是“四风”方面存在许多问题和不足。开展教育实践活动以来，我办通过调研和各种形式征求到43条意见建议，合并同类、归纳整理共37条。经认真梳理、自我剖析、深刻查摆，在“四风”方面的突出问题主要有如下具体表现：

(一)形式主义方面的具体表现

1. 办领导班子改进学风不够，理论指导实践的能力仍需提高。中心组学习的专题计划过于依赖市委的统一安排，学习内容上结合班子特点的针对性不够，组织实施上满足于作了安排、印发了年度计划和专题通知，满足于座谈讨论时班子成员都作了交流发言，对学习效果缺乏有效督促;有的班子成员有重业务轻学习的现象，用于理论学习的时间和精力不足，理论水平和素养比较欠缺;以会代学多，看报学习多，静下心来深入学习、钻研理论和交流讨论少;集中组织学得多，自学缺乏自觉性;有时存在小进则满、浅尝辄止的现象;理论联系实际，针对事关发展全局的重大问题开展专题学习研究不够，影响和

制约了工作的创新与发展。比如有的干部提出中心组学习和机关学习存在重形式、走过场的情况。

2. 领导班子跟踪问效不够，有时工作督促没有到位。面对千头万绪的工作，在抓工作时有时存在重部署轻督促的问题。在上面指挥的时间多，没有层层督促、定期跟踪问效、一抓到底，没有全面检查项目落地、政策落实、服务到位和成效反馈。对工作推进过程中出现的新情况新问题研究不够，缺乏“钉钉子”的精神，使一些好思路停留在表面、好举措没有及时转化为工作成效。比如一些捐赠资金拔付给捐赠对象后，有时没有及时跟踪问效，完成如何也不清楚。

3.存在以会议抓落实、以文件落实文件的情况。抓工作存在重部署轻落实的现象，有时靠会议和文件来部署、指导工作，在层层“传达”中“严格保持一致”，容易停留在浅层表面;工作推进有时过于依赖出台方案、开会部署，开展面上的指导。比如办里有关规章制度建立多年，有的已经不适应现在工作的需要，有的还待完善，有的需要重新建立。

(二)官僚主义方面的具体表现

1.重事务、轻调研的现象比较突出。满足于坐在机关忙事务、谈业务、做指导，总以事务缠身、业务繁忙为由不愿意深入基层调研;好不容易下去了也多是听听情况介绍和工作汇报，开个会座谈座谈，到一线走走看看，点到为止，对一线情况的掌握不够全面、深入;抓工作满足于听汇报、看材料、下指示，扑下身子指导基层、狠抓工作

落实不够。比如有的侨企希望多到他们那儿走走，帮助他们解决一些问题，多为他们提供发展商机;对少数困难归侨侨眷生活关心不够;对定点扶贫村帮扶的帮扶办法不多。

2.指导帮助县(区)外事侨务工作力度不够。对县(区)外事侨务工作的指导不够系统全面，推动县(区)外侨事业发展不够，尤其是对县级外事侨务的机构、人员和经费问题的协调不够，帮助不到位;开展面对面的工作指导和帮助比较少，各县(区)外事侨务工作发展不平衡。征得的意见中，少数县(区)外侨办提了关心和培训基层外事侨务干部不够的意见。

3. 领导班子对干部激励不够，充分调动干部职工积极性的能力仍需提高。办党组历来重视队伍建设，但在干部工作中仍然存在重管理轻教育、重使用轻培养的现象;对办机关干部职工的绩效考核与奖惩激励机制一直未能完善出台，客观上对干多干少、干好干坏缺乏科学有效的鉴定和评价标准，一定程度上导致了忙闲不均、苦乐不均的现象，尤其对个别工作态度不好、存在“慵懒散”问题的人员，由于过于顾忌其个人感受，除进行批评教育外，有时拿不下情面，没有采取进一步措施，影响了干部职工的工作积极性。

4. 领导班子创新能力不够，完善机制、培育项目的能力仍需提高。比如在友城交往中，存在失衡的问题，友城格局亟待进一步优化;争取上级项目支持方面做得不够。

(三)享乐主义方面的具体表现

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