领导班子对照检查材料_个人对照检查材料
时间:2022-01-09 12:31:03 浏览次数:次
领导班子对照检查材料
根据上级党委的总体部署及活动督导组的指导,领导班子积极组织党员干部学习有关文件,深入基层单位调查研究。在认真学习和深入调研的基础上,聚焦“四风”问题,认真进行对照检查。现将对照检查情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定的情况
随着深化改革的不断推进,目前机遇与挑战并存,在困难和压力面前,整个领导班子进行了反思,也使他们找出了自己的差距。
(一)政治敏感性不够强。对上级决策部署领会不深,不善于从政治上观察和处理问题。面对企业的命运,员工的利益、企业的和谐稳定,没有上升到负起社会责任的高度去认识,工作中存在一定的本位主义。
(二)对党内政治生活的认识不深刻。“三会一课”没有达到要求,表现为记录不完善、制度不健全、活动开展不正常等。政治学习制度缺乏灵活性,往往以工作忙为借口忽视政治学习,不利于班子思想觉悟的进一步提高,对上级文件的精神领会不深,对国家大事关心不够,对社会热点、社会主流意识把握不准。
(三)民主集中制和党的纪律坚持不够好。班子过组织生活时,很多情况下是领导讲话,大家同意,很少开展批评和自我批评,互相之间也很少提出反对意见。有时讨论问题存在着事先定调子的现象。
(四)党风廉政建设工作不到位。在廉政建设方面,还存在不负责任的“好人主义”,相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威、进行警示教育怕被认为小题大做,看似一团和气稳定和谐,实则是对工作对同志的极不负责,是党风廉政建设的欠缺。
(五)落实“八项制度”认识跟进慢。思想认识不高,宣传学习不主动、不及时,有时学习流于形式,对“八项制度”的实施细则不够完善,有些贯彻措施还没有出台。
二、班子在“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面
1、思想政治工作重视不够。有重业务、轻政工,重说服、疏严管的现象。教育干部讲原则、讲正气,以身作则、率先垂范等方面做得不够。干部职工队伍中存在工作动力不足、活力不够以及工作热情减退等问题。
2、政治理论学习缺乏自觉性。总是强调工作忙、工作压力大,主动学习意识不强。学习不够系统,存在边干边学习现象,知识与实际工作结合也不够到位。
3、工作作风不够扎实。工作中习惯于听听汇报,看看材料,谈谈工作,真正找干部职工谈心、谈理想、谈人生的少。解决具体问题的多,全面深入了解情况、察实情、明实数、摸实底的少。掌握一般情况的多,认真坐下来分析问题、集体“会诊”的少。
4、工作重心下移不够。为基层单位服务不够周到,对日常工作的检查落实不能形成常态化,深入基层调查研究不够,有时下基层也只是在单位开开会,到现场察访的较少。
(二)官僚主义方面
1、对工作轻重缓急的把握有一定欠缺。往往只重视中心工作,轻视组织建设,基层组织作用发挥不明显。管理关系还没有理顺,有些职责不清,部分规章制度和工作流程流于形式。有些领导易犯急躁情绪,不利于解决实际问题。
2、主动为职工服务意识不强。关心职工生活方面,安排的多,跟踪的少。如:有些群众反映的突出问题,解释的多,落实的少。
3、主动沟通方面存在欠缺。有时往往不主动同职工交流意见,使部分职工产生距离感。此外,在与客户沟通以及与兄弟单位沟通等方面,做得还不够。
(三)享乐主义方面
1、工作上存在畏难、怕烦、求稳。对有关工作深入思考和研究不足,遇到阻力时存在一定程度的畏难情绪,有些工作因循守旧,安于现状,习惯过去的老做法。
2、创新意识不强,思想不够解放。工作推进上缺少创新,在一些工作贯彻落实上习惯于原文照搬的固定模式,存在用文件落实文件,用会议落实会议的现象,缺乏结合实际而又创造性地工作。主动担当意识不足,有时回避主要问题和矛盾。在一定程度上存在等靠思想,瞻前顾后,求稳怕乱。
3、存在好人主义,缺乏忧患意识。班子中存在老好人思想和一团和气现象,处理个别问题有时不讲原则,对工作中发现的问题有时碍于情面,批评和自我批评较少。
(四)奢靡之风方面
1、存在讲排场的现象。有时不安排车辆就不出行,有时自己骑
自行车或者步行就能去的地方也要安排随行人员。
2、艰苦奋斗的意识有所淡化。接待活动中超过规定标准的现象时有存在,存在一定的浪费现象,有时外出办事本来乘公交即可,却要坐出租车等。
三、问题根源分析
对照焦裕禄精神、习总书记“三严三实”要求,领导班子深刻反思,并在征求意见时反复听取群众意见,认为班子“四风”问题的出现和形成,根源在于党性修养不够、宗旨意识不强、群众观念淡薄,事业心责任感以及纪律意识等方面也存在差距。
(一)党性修养不够,没有做到与时俱进。政治学习不到位,缺乏必要的理论支持,对党和国家的路线、方针、政策领会不深,往往以事务工作代替政治和党性锻炼,存在主观主义因素。学习不能制度化、系统化,对自我要求有所放松,没有时刻以最高标准严格要求自己。
(二)改造世界观不够自觉主动。没有经常性地自觉运用马列主义、科学发展观的立场和观点改造自己的世界观、人生观和价值观,还存在着封建残余思想。没有融会贯通地把学来的东西运用于指导工作实践,在工作实践中深入思考总结得不够,主观意志和形式主义成份较多,归根结底是还存在着官本位主义。在日常的经营管理中,还不能完全运用马列主义、科学发展观的立场和观点去认识问题、分析问题、解决问题,而是以狭隘的权力观去进行判断。在廉洁自律方面,还需要加强党性锻炼,进一步提高自我要求的标准,在工作和生活中加强自我教育、自我批评和不断反省,达到不断完善自我的目的。
(三)群众观念淡薄,宗旨意识有所淡化。没有深入实际认真了解职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么,在感情上对群众有所疏远。对党的群众路线认识不到位,还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上,群众观念不强,有时侯看不到群众的主观能动性,挫伤了职工的积极性。
(四)思想因循守旧,进取心不强,缺乏开拓创新精神。有时教条主义思想严重,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少。随着实际生活和工作
条件的改善,滋长了安于现状、不图进取的情绪。缺乏创造性开展工作的激情,改革意识有待继续增强。
四、整改措施
经领导班子认真研究,自我剖析,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,围绕“四风”方面的存在问题,提出如下整改措施:
(一)端正学习态度,加强政治思想理论学习。认真学习新的理论、新的知识,不断提高政治理论素养,增强政治敏锐性和洞察力,增强改革创新和驾驭复杂局面的能力。
(二)提高党性修养,做好“三个结合”。把学习同工作实际有机结合起来,把开展教育活动与工作目标的实现紧密结合起来,把自己的日常工作与上级的工作部署有机结合起来,做到在其位谋其政,树立“不作为和慢作为就是失职”的工作态度。
(三)扎实做好群众工作。认真把握政策,化解矛盾,搞好安定团结,营造和谐社会。领导班子深入基层,随时了解职工思想动态,帮助基层解决实际问题。建立活动园地,开辟专栏,宣传党的路线、方针、政策,做好形势教育。多渠道走访职工,及时掌握职工家庭情况,关注职工生活及思想变化,及时掌握职工思想动态,掌握职工关心的焦点热点问题。利用各种条件,制作条幅、标语、彩旗等,营造气氛,鼓舞士气。
(四)加强作风建设,优化服务意识。树立高度的责任感,做好基层服务,一切以大局为重。大力提倡领导干部深入基层,了解社情民意,对工作狠抓落实,务求实效,提高工作的执行效果。做好各方面的协调,及时化解各种矛盾,确保稳定。
(五)严守各类规章制度,做到廉洁从业。班子成员率先垂范,带头执行中央“八项”规定和其他有关规定,坚持勤俭节约、艰苦奋斗,坚决贯彻执行民主集中制和“三重一大”决策制度,坚持秉公办事,对重要事宜进行公示。
(六)做好基层组织建设。完善基层组织的机构配置、建章立制、活动开展等基础工作,充分发挥支部的战斗堡垒和全体党员的先锋模范作用,促进各项工作上台阶。
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