领导干部对照检查材料概要_领导对照检查材料

领导干部对照检查材料

按照公司党支部的安排部署, 领导干部成员根据相关材料对照检查进入了分析自查阶段, 这个阶段要求各级领导干部成员从思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面进行分析自查;同时,也本着严谨求实的态度,结合对照征求意见,对自己进行了深入剖析。下面就分析检查的具体情况汇报如下:

一、存在的主要问题

(一学习风气氛围不浓厚,缺乏主动性、自觉性。

一是政治思想理论学习意识淡薄、学习氛围不浓,缺乏学习的主动性和自觉性。二是业务管理知识的更新和拓展与时代脱节, 没有做到与时俱进。市场开拓工作的开展一直以来都是靠销售人员的人脉来进行,墨守成规,缺乏创新意识和竞争意识。对新兴销售方式和渠道的学习缺乏积极性。

(二党员干部与基层职工群众关系还需进一步密切。从政治高度认识到却中的重要性,切实关心职工们在想什么、盼什么、急什么、要什么,做好与职工群众的沟通工作。

(三工作方法不够务实。日常工作往往只满足于转发文件、开好会议, 对抓落实还认识不够, 有些工作没有真正落到实处。“三多”问题(会议多、文件多、应酬多还比较严重,办公室整体工作效率、工作质量还有待于进一步提高;

(四工作的规范性和计划性有待加强。领导干部对全局阶段性工作进行研究、部署和及时总结工作仍然不足, 虽然经理有限, 但仍应注重公司的全局性、战略性等方面的工作;

(五工作中不同程度地存在讲条件、摆困难的问题,通力合作、团结共事、顾全大局、无私奉献的意识需进一步增强; (六在用人机制上,缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学习业务知识的积极性不高,工作不扎实;

(七勤俭节约之风必须常抓不懈。目前公司正处于困难阶段,作为领导干部,必须严格控制各项开支,坚持集中财力办大事、保民生,勤俭办一切事的原则。从严控制业务接待及特殊开

支,坚决杜绝违规开支。

(八干部成员之间沟通协调力度还需进一步加强。多多沟通、相互间多听取意见。

二、问题原因分析

(一学习教育不够。对理论学习缺乏正确的认识,对学习政治理论兴趣不浓,作风保守的主要原因就在于不能及时更新管理所需的新观念、新技术、新知识。

(二深入基层不够。日常工作中,由于工作任务繁重,具体事务挤占了很多时间,到生产管理一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少;虽然建立两级干部不定期联系制度后,干部成员每逢重要节假日、重要检查活动时都会亲自带队,深入到生产一线、职工家中检查了解情况,但由于时间和研究所现有条件等客观因素的限制,调研工作仍存在有不全面、不仔细现象。

(三宗旨意识淡薄。在领导岗位时间长了,导致一些领导干部逐

渐淡化党的宗旨意识并产生脱离群众的倾向。一些党员和干部对群众利益漠不关心。一些领导干部长期缺乏马克思主义群众观点和群众路线的系统教育,缺乏在艰苦环境和做基层群众工作的实践锻炼,导致同人民群众心连心、同呼吸、共命运的立场不够坚定,对群众的感情不够深厚,密切联系群众的自觉性不够强,对群众疾苦关心帮扶少。

(四领导干部成员相当多的精力都消耗在陪会、陪餐和迎来送往的应酬中;即使下到基层,看看材料,没有地深入到其中, 深入调查研究;领导干部成员还没有完全从文山会海中解脱出来;

(五领导干部研究事务性的工作较多,研究战略性、全局性的问题不够,时间精力有限,工作效率仍有待提高;

(六党性和宗旨意识不强,不能树立正确的权利观、地位观和利益观,是个人主义、好人主义思想严重,是大局观念、整体观念、组织性、原则性不强的表现;

(七决策落实不够,尽责意识履职不到位。少数领导干部对当前面临的形势和挑战缺乏清醒的认识,缺乏紧迫感、危机感和忧患意识,工作不在状态,有的不想事、不谋事、不干事, 没有工作责任心和责任感,对自己的本职工作不负责任。有的热衷于做表面文章、搞形象工程, 浮在上面, 不愿意深入; 有的怕触及问题和矛盾,怕承担责任,不能主动地帮助基层和群众解决实际问题。

(八制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理,缺乏跟踪管理和有效监督,还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、干成事的管理长效机制。有的部门管理制度制定得多,但认真执行的少,只是写在纸上、挂在墙上、喊在口头上, 或者是松一阵紧一阵, 执行缺乏连续性, 落实没有实效性。

三、今后努力方向和整改措施

(一进一步加强理论学习。政治理论学习是领导干部思想作风建设的根本要求。要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于领导干部学习教育的全过程,不断提高干部成员对理论学习必要性和重要性的认识,主动运用马克思主义的立场、观点和方法观察问题、分析问题、解决问题,以思想的大解放来推动改革的大突破,使我们的思想观念更加符合时代的要求,以好的思想作风和务实的工作作风,促进研究所的发展。

(二进一步树立群众观点。针对当前领导干部作风建设出现的新情况,加强领导干部作风建设,必须调整工作思路,要始终把职工群众的利益放在首位,坚持深入基层调查研究,把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来,力戒形式主义和官僚主义,注重工作实效。牢固树立立党为公、执政为民的理念; 想问题、办事

情、做决策时, 要时时事事把“ 群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应” 作为衡量的标准;

及时处理群众反映强烈的问题，解决工作中存在的突出问题和实际困难。（三）学习先进典型，推动各项工作创先争优。现在处于困难时期，面对外部市场环境的变化和挑战，更加要求党员领导干部必须从讲政治、顾大局的高度出发，相互帮助、相互配合，改进工作作风、提高工作效率、推动工作落实，努力在思想上行动上与公司的发展需求相一致；始终保持艰苦奋斗、求真务实、昂扬向上的干事精神，切实把心思和精力投入到干事业、谋发展上来，推动工作比、学、赶、帮、超，争创一流业绩。（四）加强工作的规范性和计划性。分季度召开会议，对季度性工作及时进行总结，对做得好的领导干部成员进行表扬，对做得差的进行批评，对下一季度的工作进行科学合理的安排和部署，并明确各领导干部应实现的工作目标。（五）进一步建立和完善公司工作制度，制定操作性强的公司工作人员德、能、勤、绩考核办法，建立完善的激励机制，关心领导干部的成长进步，调动领导干部工作积极性和主动性。（六）进一步改进工作作风。在日常工作中，要更多、更经常地深入基层，积极开展调查研究，及时发现解决研究所改革发展过程中存在的各种矛盾和问题；积极探索新形势下研究所又好又快发展的新路子，解放思想、拓宽思路，谋划更多能够影响全局、促进研究所长远发展、符合客观实际的战略性举

措。（七）进一步加强自身建设。全面落实教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步按照中央“八项规定”、省委“双十条规定”和反对“四风”要求，坚持以身作则，严以律己，领导干部要严格执行廉洁自律的各项规定，加强自我约束，切实做到自省、自警、自励、自重；（八）完善监督机制，就工作表现制定详细的监督制度，列明具体的奖惩措施，赏罚分明，实现公平公正。完善内部监督制度，强化监督，绝不违犯规定，搞特殊化，建立健全各项规章制度，落实工作责任，充分发挥规划、领导、监督、协调和服务的综合职能；干部成员要进一步加强团结，勤政务实、真抓实干，廉洁自律，牢固树立宗

旨意识。落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违犯准则现象作斗争，认真搞好系统廉政建设工作

推荐访问:党员干部对照中央八项规定检查清单 概要 对照 领导干部

---