【党群众路线对照检查材料】 群众路线对个人

党的群众路线对照检查材料

【篇一：党的群众路线教育实践活动对照检查材料】

党的群众路线教育实践活动

个人对照检查材料

—在@@局（分公司）党组成员 @@@

2014年6月

通过参加党的群众路线教育实践活动，使我深切感受到：活动体现

了整风的精神和系统的方法，达到“干部转作风、党员受教育，群众

得实惠”的目的，对我来说，思想上很大震动，是一次“除垢去病、

正己修身”的过程。根据为民务实清廉的要求，对照中央八项规定和“四风”方面存在的突出问题进行了深入查找，通过开展谈心活动，

面对面征求意见，初步形成了个人对照检查材料，现汇报如下：

一、在遵守党的政治纪律方面

作为领导班子成员、老党员能够把严守党的政治纪律作为思想和行

动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，在任何情况下都做到政

治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终做到了立

场坚定，旗帜鲜明。自觉的同党中央在思想上、政治上、行动上保

持一致，讲政治、守纪律，始终坚持党的基本理论、基本路线、基

本纲领、基本要求高度统一。坚持学习党的十八大精神和习总书记

一系列重要讲话精神，拥护中央决定的重大方针和政策，自觉学习

遵守党章，做到有令必行、有禁必止。严格执行党内政治生活纪律，贯彻民主集中制，注重发扬民主，自觉按照党的组织原则和

党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没

有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，努力

管好自己分管的部门和人员，切实做到清廉从政、务实为民。

但是也存在以下差距和不足，

一是作为班子成员还存在被动学习的现象，尽管城区局（分公司）

组织的学习都能按时参加，但私下学习的较少。

二是存在着在日常的各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力

度不够的问题，在学习型党组织建设上抓的也不够得力。

三是对中央精神要求往往是传达及时，落实不足；对于中央和上级

要求满足于党组班子坚决做到，有时忽视对自身的高标准要求。

二、认真贯彻中央八项规定精神、转变作风方面

1．贯彻中央八项规定和市委实施意见情况

中央八项规定与市委实施意见下发后，按照上级党组的统一安排，我认真学习领会并坚决拥护相关规定精神，努力转变自己的作风。通过深入学习，加深了对中央精神的理解、认识，增强了贯彻执行中央八项规定和市委实施意见的自觉性。始终保持共产党员的先进性和纯洁性，努力转变自己的作风，与群众建立良好的关系，联系群众，服务群众，时刻将群众的利益放在第一位，进一步树立大局意识和服务意

识，努力做好本职工作。

根据中央八项规定精神，带头崇尚勤俭、厉行节约，坚决反对和制止讲排场、比阔气、铺张浪费现象；对工作会议等安排进行调整，切实减少会议频次，严控会议规模、时间；杜绝因公出国情况，严格控制公务购车现象；取消了过去按惯例都要进行的迎来送往等一些公务接待，努力控制和降低对外接待用餐标准，基本做到不在高档酒店对外接待；认真执行车辆配备和公务用车等规定；严格控制差旅、会议和接待费用支出；杜绝用公款相互宴请和请客送礼，严肃财经纪律，加强对各类经费的管理；严格遵守办公用房、住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。本人居住在烟草小区，个人住房一套按规定向组织申报；办公用房调整后符合用房规定；公务用车实行派车单制度，由单位统一安排，平时上班以骑自行车为主，不存在公车私用问题；家属和亲戚没有经商，爱人已退休，小孩在我省普通高校就读。

2.教育实践活动以来边学边查、立整立改情况在党的群众路线教育实践活动中，我不断强化理想信念教育，牢牢把握思想认识这个总开关，学习党章，以党章的标准为镜子，开展照镜子、找差距、正衣冠活动，进一步加强党员干部的宗旨意识；聚焦“四风”问题不偏移，积极做到“六个对照”，切实开展“六查”，特别是对思想麻痹、认识不到位和工作方面的庸懒散等问题进行全面大检查；通过

学习教育和领导班子及班子成员先后组织召开党员、员工座谈会，面对面征求大家意见，共查找、梳理出在我在“四风”方面存在的突出问题4条，有些问题如员工绩效考评、加班人员调休、工作环境改善等立即进行了整改，取得了初步效果。

在贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面虽然我做了大量的工作，取得了一定的成效，但与上级要求，仍存在一些问题和不足：一是在正确把握节俭接待与正常业务往来的关系上还有一定的模糊认识，行业作为国有企业，具有一定特殊性。对怎么更好的办好会

议、公务接待，又避免讲排场而违反“八项规定”，还吃不准分寸，

掌握不好火候。二是在正确把握工作中的必要形式与形式主义的处

理上有一定的模糊认识，认为推动工作应当通过一定的形式，但如

何界定必要非必要，还处理不好；三是作为党员干部需要拿出更多

时间到基层调查研究，更好的为一线人员的做好服务和后勤保障工作，切实解决群众在工作生活中遇到的困难和关系群众切身利益的

问题。

三、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面的问题

具体表现在：

1.学用结合不好，知行不够统一。一方面，作为党员干部政治理论

学习不系统，不深入，满足于已有知识，学识面

不够宽，理论功底不够牢固，对有些经典理论理解不深刻，对许多

知识领域还处于一知半解。另一方面，理论联系实际，指导工作的

能力不强，尤其是用正确的理论、立场、观点、原则解释或解决现

实社会及工作中的问题往往力不从心，在学以致用、知行统一上缺

乏高度一致。

2.重工作布置，轻落到实处。作为班子成员常常把召开会议、传达

文件作为贯彻落实相关工作的主要手段和途径。布置多、要求多，

在抓落实、抓督办、抓执行力、抓实效上下功夫不够。有时审核较多，占用较多时间，影响了抓管理、带队伍的质量，削弱了执行力。典型事例：

下基层查找问题时走马观花，“专卖打假驻村工作站”这项工作布置

的多，检查的少。

（二）官僚主义方面的问题

具体表现在：

3.重工作交流，轻思想交流。作为领导班子，我与员工之间工作交

流多，思想交流少；工作要求多，政治关心少；缺乏思想上的经常

性“见面”和“无拘束”沟通。作为领导班子成员常常陷在繁忙的业务

琐事之中，在很多时候，很多情况下不熟悉也不掌握员工想什么？

情绪怎么样？家庭怎么样？职业发展有什么思考？政治有什么要求？思想感情长时间不交流，常使工作环境缺乏更为和谐、更为融洽的

氛

【篇二：党的群众路线教育实践活动对照检查材料模板

(珍藏版)】

第二批党的群众路线教育实践活动对照检查材料模板（超级好用，

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对照检查材料（一）

通过群众路线教育实践活动的有组织的学习与教育，特别是开展的

组织谈心和相互交流活动，以及对照党章要求、党纪规定和领导干

部行为准则的学习。结合自己的思想实际和履职行为情况，按照党

的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总

要求，自我静思剖析，回头反观近年来自己所走过的路、做过的事，深刻进行了一次自我认识与评判。我清醒地认识到：自己虽有坚定

的政治理想信念、勤奋努力工作的行为、勇于负责担当的精神，但

对比党组织的要求和群众的期望还是有不小的差距和不足之处的。

对比要求和标准，通过自我剖析、自我认识，现将我个人的作风基

本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，不

尽不详和有偏差之处，敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。

一、遵守党的政治纪律情况

作为一名党的基层领导干部，我始终坚定“热爱党、服从党”的政治

信仰，将政治生命置于自己人生的首位。我始终如一的拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚。在政治原则、政治立场、政治观点

上同党中央保持高度一致，能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线，遵守党的政治纪律，特别是在坚持党的领导，坚持党的基本理论、

基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，及在思想上政治上行

动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。正确认识和

坚定维护党和国家工作大局、改革发展稳定大局、党的领导和社会

主义政权安全大局、全党全国团结大局，自觉在大局下想问题、做

工作。从工作到生活，时刻将自己融入到党的组织之中，能够自觉

遵守党的政治纪律，按照党员的标准要求自己，从党员义务的履行

到模范带头作用的发挥，自己时常警示着自己：“我是一名共产党员，必须履行应负的责任。”基于此，我将一如既往的坚定政治信念、遵

守党的纪律、勤勉履职工作，做到我应有的作为。我能够在大是大

非问题上有坚定的立场，敢于制止背离党性的言行，及时提醒和纠

正违反政治纪律的行为。对中央已经做出决定的重大方针和政策、

决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之

相违的行动。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真

务实”党的思想路线方面仍有一定差距，

二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况

本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系

群众的八项规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。按照中

央八项规定要求，结合自己的工作情况，从以下几方面进行了贯彻

和落实。

在思想和态度方面：一开始我认为改进工作作风、密切联系群众的

八项规定，只是一阵风，走走过场。甚至认为自己没有大的问题，

学习学习就万事大吉。通过学习和贯彻，使我认识到，

加强作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。作风纯正既

是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益

观的试金石，也是一个党员是否先进的显著标志。面对改革开放和

发展社会主义市场经济的考验，加强党员干部作风建设比以往任何

时候都更为重要和紧迫。可以说，加强作风建设，既是我们党的一

大政治优势，也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务，更是我

们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法，是必须长期坚持的。

在领导作风方面：对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到不同流

合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。与同

事沟通交流的态度还有待改善。例如有时缺乏换位思考，有时不能

选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。甚至有时不让别人把话

说完，比较武断，有些场合甚至听不进不同的声音。通过这次对照

八项规定的活动，我认识到作为一名基层经营单位的主要负责人，

当在工作中发现了问题，产生了不良后果之时，要经常反思，分析

原因所在，找到真正的“病因”。通过此次党的群众路线教育实践活动，特别是自开展谈心活动，通过群众提、上级点、互相帮、自己找，终于发现，是自己找“病因”的方法不对路，“就医”找错了医生。“医治”领导干部身上“四风”之病的最佳医生是人民群众，依广大人

民群众的评判标准解决领导干部身上“四风”之病，才是最好的就医

治病的方法。

三、“四风”方面存在的突出问题

在活动期间，通过放下架子与基层员工互动座谈，端正心态与班子

成员交心交流，自觉接受上级领导的点评指正。经过触动思想深处

的批评与自我批评活动，对照党章党纪和领导干部行为准则要求，

站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。但时常以工作忙、精力

时间不够为由给自己找理由，没有站在群众的角度去换位感受基层

员工的想法和看法。在工作中，对有些处理不当、不妥的事情，事

后也总感觉有些不妥，但总认为不是什么大事、原则事，不会影响

到工作和团结。通过“群众提、相互帮、上级点”，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：

（一）在形式主义方面

1、工作作风不扎实。在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果，没有很好地起到“旗帜”的作用。比如：??“浮在上面的时候多，而真正沉下去的时候少”。所以大多时候的眼光都是从上往下看，而少有从下往上看问题，这样就会导致管理的片面性，甚至有时会出现误判。这点也影响“传染”到其他领导班子成员身上。

2、理论学习不够。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上

始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。同时没有过多的考

虑怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业，总是抱怨时间不够用。没有拼时间和挤时间的思想。

3、工作中检查落实和精细化管理不到位。工作中安排的时候多，检

查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行

督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。

（二）在官僚主义方面

1、联系群众工作做得不到位。在各项管理行为过程中，既有“接地气”不足的一面，造成了基层群众感到与自己“难接触”的感觉，同时

也存在着时有“越位”的行为，致使班子成员不能大胆工作，不能完

全依事依情果断处理职责范围之内的问题。到项目现场一线时，更

多时候侧重施工生产、安全管理等方面的情况，而对员工的生活、

情感、个人困难关注的较少、了解的不多。这样就产生了给下属“难

接触”的感觉，甚至有些同志还有“怕我”的心理，这是一种脱离群众

的表现。在机关事务管理工作过程中，遇事大都是通知到我的办公

室谈问题，或在会议室开会解决问题，而自己平时少有主动到各管

理部室去“走动”，去“身临其境”了解他们真实的工作状态，“亲民”

行为还停留在节日走访、病号慰问等传统形式上。

2、工作作风不够踏实和深入。在工作中硬性和强制性的做法多些，

柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事件之时，为了追

求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。作为一级经营单位的

负责人，自己更多地关注对上负责，而忽视了对下、对群众负责的

一面，造成了对员工的人文关怀方面的“欠账”。随着住房、医疗、

子女上学等一系列的改革，员工与企业间的利益联系事项都在减少，员工与企业间的关系似乎仅有“劳资”关系了。在此大环境背景下，

作为分公司行政管理的一把手，理应创造更多地形式和机会与基层

员工多交流、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求。但在实际

工作与生活中，这方面的事务想的不多，做的不够。没有很好深入。

3、管理工作不够深入，工作方法不当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不

能容忍别人的一点点小错，包容心不强。特别是在一些工作的安排

和讨论中，听不见别人的意见，打断别人的讲话，影响其他同志的

管理热情，和献言献策的步伐。

（三）在享乐主义方面

1、有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，

同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏

较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，

缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美

其名曰“分级负责，责任到人”。 2、敢于创新的精神不够，勇于创

新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不

自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打

敢拼。

3、本人没有公车私用行为的发生，出行尽量采用经济快捷的方式，办公用房面积为xx平米，没有发生个人人情公款消费情况。

（四）在奢靡之风方面

1、廉洁自律方面做得不是很好。在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及舌

尖上的浪费现象。

2、在生产经营过程中，对业务费用审批把关不严，甚至还暗示相关人员放开手脚，说过“对客户的接待就是一种投资行为”之类的话。

殊不知，这种短视的行为，长期来看，不仅带坏了企业的风气，同

时影响了企业的生产经营。

3、对铺张浪费约束不够。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，在反“四风”之前，举办传统节日活动时，过于讲究形式，存在铺张浪费

现象。

四、产生问题的原因分析

（一）关于形式主义的问题

1、工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民服

务之事，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党

的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工

作生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要经常深入基层，

走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决群众困难，坚决筑

牢思想防线。

2、由于理论学习造成政绩观错位，重生产经营、重经济指标、重对

上负责，而轻于对下负责，轻于对群众负责的态度。虽说在道理上

也知道，要想把企业做好必须依靠大家、依靠群众。但在实际履职

过程中，在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差。

3、在工作中通过会议传达会议，整天沉湎于文山会海，没有时间深

入实际了解情况，解决问题，工作图形式，摆样子。造成许多工作

的安排达不到落实。

（二）关于官僚主义的问题

1、水能载舟，也能覆舟。一心看重合同订单，关注指标完成，从履

职的角度来讲是没有错的。但在利益所得方面，如有明显的失偏也

是很危险的。这就要求我们，作为领导干部，要树立正确的政绩观

和利益观，在“对谁负责”的问题上要有清醒的认识。对组织负责、

对上级负责是自己的职责所在，对人民负责、对群众负责也同样是

我们的责任所在。在这一点上，我在认识上还不是十分清醒的，总

认为群众左右不了我个人多少，更决定不了我个人多少，这是思想

认识方面出现的严重偏差。时刻牢记对人民群众负责也是自己的责

任和义务所在，这种负责是一种无形的契约关系，我们要以自己的

诚信、诚实和良好的作为去信守这一关乎自己政治生命的“契约”。

要将对上负责和对群众负责有机地结合在一起，使其产生相向力一

致的力量，把对上负责当做“发动机”，在产生压力的同时，产生更

大的前行动力。要在把群众的监督当做“方向调节器”和“行路指示灯”，保证在前行的道路上“不跑偏”。要把群众的眼神当作“红绿灯”，以此提示我们做什么事当行，做什么事当停。而我们领导干部在以

往的工作中不大注意观察这样的“红绿灯”。走上领导岗位是群众信

赖的结果，权力是人民赋予的，在这一认识上我们还停留在“浮浅”

的认知层面上，没有将人民群众赋予的权利全心全意地服务于人民

群众。在行使权力的过程中，会自觉不自觉地以我为中心，以自己

的感觉为标准，没有完全将权利放在公众面前来行使，没有完全自

觉地接受群众的监督和评判。

2、由于工作作风不够踏实和深入，工作方法不当，“急躁”情绪常常

在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我们感觉每天都

有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在

胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。遇事快速决断只能起到

一时一事的快，而解决不了企业管理“质”的提升，而更多的时候还

会由于自己的“急躁”处事而给企业管理行为留下“暗伤”。这点今后

需加自我时常警示，在工作中多些“柔性”、少些“刚性”，多多体现“领导”二字的内涵意义。

（三）关于享乐主义的问题

1、产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化，进取心不足，在

工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受

苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。 2、由于缺少

敢于创新的精神和勇于创新的措施。在工作和生活中，不经意间总

是把个人的享乐和消费，同自己的职务和企业的形象联系起来，总

认为高档的和高标准的，才能树立企业形象，才够气派。结果造成

自己的工作意志，奋斗精神消减，影响身边群众和企业的意志品质。没有通过创新企业的管理，提升对业主的服务来树立企业的形象。（四）关于奢靡之风问题

奢靡之风之所以盛行，既有认识上、心理上的原因，也有个人修养、制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。

【篇三：党的群众路线教育实践活动践行三严三实个人

对照检查材料】

践行三严三实个人对照检查材料

参加全市开展的自觉践行‘三严三实’，坚决把纪律挺在前面专题教育

党课，通过全市纪委系统干部集中学习与教育，对照区、乡有关文

件规定，对照“三严三实”和“五不让”要求，对照学习弘扬焦裕禄精神、沈浩精神和黄晓薇书记讲话精神，紧密自己的思想实际和工作

经历情况，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，思近年来，在工作、生活中人生观、世界观

支配个人的所作所为，进行了自我认识与批评。不对之处敬请党委、同志们予以批评指正。

一、遵守党的政治纪律情况

我是一名在乡镇工作的基层干部，中国共产党政治纪律是我政治生

命中的明灯，指引我做人做事准则。一直以来，我牢记入党誓词，

深入学习党的各大会议精神，坚定“永远跟党走”的政治信仰，表里

如一地拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚。在政治原则、政

治立场、政治观点上，同区委、乡党委保持一致。虽为一名普通干部、普通党员，但遵守党的纪律上严格要求自己，将自己放在更高

的层面严要求。

乡党委决定的工作原则和工作方针，在工作中、生活中能坚定党委

立场，敢于同党委异声做解释、做斗争，及时提醒和纠正违反党委

政治纪律的行为。坚决服从组织安排，不向组织讨价还价。能够做

到令行禁止，贯彻好上级的各项指示。

二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况党的群众路

线教育实践活动开展以来，特别是中央八项规定出台以来，我个人

的作风发生了大的转变，一些过去常见的不良现象正逐步消失。

在节俭方面：工作中一些难改变的习惯有了变化，如在纸张打印中，原先仅用一面，字体较大，现在逐步采用反面打印;下乡时，电脑多

处于待机状态，回办公室就用，习惯得到改变。

在开会方面：每周召开的例会，能长话短说，用简短的语言说出上

周所做工作，几点点明本周工作，对需要同事协调的工作上喜好开

门见山。会前找时间对上周工作回顾，总结上周工作存在的问题，

对本周工作圈圈点点，对于执行效果、执行力度有了分析，探究问

题根源。

在调研方面：乡党委规定坚持“驻村夜访”制度，每月下村2次，对

此项调研工作减少应付态度，对群众提出来的问

题，在目前无力解决的情形下，善做群众的解释工作，少了搪塞行为，或将问题拿回后，分析事务本质，形成调研材料，向领导汇报，提出多种解决方案，让领导参考解决途径，利于事务尽早解决。

在生活作风方面：生活作风检点低调，不参与赌博。工作中是处于

直接办事人员位置，坚决杜绝收好处行为。没有违背区纪检委规定，举办私人宴席收受他人财物行为。通过这次对照八项规定、六项禁

令以及省市区有关规定精神，我个人的作风发生了很到的转变，不

断返回到一个共产党员应该的身份，重归党章党纪的原点。也有不

少暴露的问题，有问题就思考如何去改进，是执行“八项规定、六项

禁令”最有力的保障。

三、“四风”方面存在的突出问题

在听完黄晓薇书记讲党课后，经过触动思想深处的批评与自我批评，对照党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自己也

存在着不少问题。自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有： (一) 在形式主义方面

理论学习不够。

虽按时参加党组织组织的集中理论学习，参加干部在线自学课程，

但不能系统、全平的掌握理论知识精华，武装自己头脑。尤其是对

上级所发的各类文件，阅读时多为走马观花，只求文件内容的大概，要求干什么工作，什么时候干，什么时候报，但缺少深入了解文件

的精神，文件的重大意义，很少结合乡情民意，将文件精神贯穿到

实际工作中，对工作进行创新，反馈工作意见。

(二)在官僚主义方面

大小是个副科干部。

在接待和处理群众来访时，有时接待过于简单，不能深入听取群众

心声，没有很好的解决方式和方法，用老经验去告之如何如何。不

能很好的解决群众困难。

(三)在享乐主义方面

安于现状。

用老经验干事，不图上进，不图创新，只要维持在正常的工作水平上，就得过且过，安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。

(四)在奢靡之风方面

廉洁自律方面做得不是很好。

很近的下乡路，爱用公车代步。喜欢对比，对工作比自

已突出者，工作进取心受到打折。

四、产生问题的原因分析

(一)关于形式主义的问题

消极思想在做怪。

思想上不能与时俱进，被动接受新事物、新观忥，学习上不上进，

头脑简单。爱看文件办事，爱听领导话办事，人处于一种消极状态，工作上不努力，待人不真诚，是形式主义产生的根源。

(二)关于官僚主义的问题

一件工作事务，深入基层调查研究少，只考虑乡党委、政府形象和

工作要求，对农村现实需求了解甚少，对群众想法、意见听取少，

粗操执行工作程序，不计工作实效，对群众反映的问题，疏于引导，说话简单，难做到群众的心声。

(三)、在享乐主义方面。

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