2021年度专题民主生活会个人对照检查材料 专题组织生活会个人对照检查材料

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2021年度专题民主⽣活会个⼈对照检查材料

召开专题民主⽣活会,是教育实践活动的要求,也是开展批评⾃我批评、严肃党内政治⽣活的重要平台。基层党组织的专题民主⽣活会是定期了解民情、查找和分析问题、加强沟通、凝聚智慧和⼒量的重要组织形式。本⽂是店铺为⼤家整理的2021年度专题民主⽣活会个⼈对照检查材料，仅供参考。

2021年度专题民主⽣活会个⼈对照检查材料⼀

近段时间以来，按照铁路局车务段党委的要求，我认真学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导⼲部廉洁从政若⼲准则》，进⼀步提⾼了政治思想觉悟，强化了党性修养，牢固树⽴了执政为民、服务群众的意识。对照“两学⼀做”学习教育要求，结合⾃⾝⼯作和思想实际，我进⾏深刻的⾃我反思，现进⾏如下党性分析。

⼀、存在的问题

1、政治敏锐性不⾼，创新意识不强。

作为咸宁车站的站长，我能够坚决拥护党的路线、⽅针、政策，与中央和党组织保持⾼度的⼀致，牢固树⽴了正确的⼈⽣观、价值观、权⼒观、地位观和政绩观。但对⼀些政策的精神实质把握不够细致，对⼯作中出现的⼀些新问题、新⽭盾缺乏系统的研究，政治敏锐性不⾼，对于单位职⼯中出现的⼀些新问题、新动向和不良苗头掌握信息滞后等。⼯作中埋头实务的时候多，思考的时候少;执⾏任务的时候多，创造性地开展⼯作的时候少;运⽤常规性思路解决问题的时候多，创新的点⼦少;倾听群众意见的时候多，采纳合理化建议的时候少。

2、作风不够扎实，服务意识有待加强。

能够牢牢把握勤政廉政的⼤⽅向，能够严守党的廉政纪律，能够严格约束亲⼈、家⼈和⾝边⼯作⼈员遵纪守法，在⼯作中能够做到恪尽职守，清清⽩⽩做⼈，⼲⼲净净做事，筑牢了反腐倡廉的思想防线，但是领导作风和⼯作作风都存在⼀定问题：⼀是注重全局性的⼯作多些，对班⼦成员分管⼯作督促少;⼆是作风不够细致，现场调查研究较少。虽然能够⾛进职⼯了解情况，但与职⼯当⾯沟通的次数不够多，掌握到的信息也不够全⾯细致，有些问题、有些时候习惯于听取⼯作⼈员的汇报，然后再研究处理意见。这种“滞后性的服务”说明未经常性开展现场调查，未及时发现⽭盾，提前采取措施解决。今后亦将带头深⼊现场，提前发现问题，提前出台措施预防，尽量将服务关⼝迁移。

3、管理不够精细，能⼒有待进⼀步提⾼。

在管理上，⼀是侧重于⽬标管理，制定各个阶段的⽬标，要求分管的同志认真完成任务。⼆是侧重于制度管理，通过建⽴健全各个部门等制度进⾏⽇常管理。三是侧重于考核管理，结合预定⽬标与考核制度进⾏综合评价和奖惩。三种管理模式都停留在宏观层⾯，缺乏精细管理举措。对重要岗位⼲部管理严格，教育和监督能够到位;但对⼀线⼲部职⼯管理存在⼀定的疏漏，思想引导不到到位，关⼼不够，⽀持⼒度不够。对业务管理不够精细，个别环节没有照顾到，职⼯还有不满意的地⽅。

⼆、产⽣问题的根源

出现重重的根源在于以下两个⽅⾯：

⼀是党性修养存在⼀定差距，由于缺乏创新意识和新点⼦、新办法，对党的政策的落实⼒度不够，未能做到⾯⾯俱到，未能以到位的服务让所有⼲部和群众满意;

⼆是政策理论⽔平不⾼，⽤马克思主义观点和⽅法解决实际问题的能⼒不⾼，⽤科学发展观统筹⼯作的能⼒不⾜，⾏政管理能⼒有待于进⼀步加强。

三、整改措施

1、加强学习，进⼀步提⾼政治思想⽔平

要⾼度重视党性修养和政治理论学习。⾸先要继续深⼊学习党章，认真研读党的基本理论和基本政策，进⼀步明确党员⼲部的义务，细致地把握政策的精神实质，增强责任意识和使命意识，不断提⾼政策理论⽔平和⾏政管理能⼒。

对党的政策不能简单地停留在传达、执⾏层⾯，要深⼊分析上级出台政策的背景、⽬标和意义，并结合车站实际情况，制定细致的、操作性强措施，将宏观政策转换成可⾏性举措，并落实到位;对党的理论不能停留在认知层⾯，关键要学会⽤辩证唯物主义和历史唯物主义观点分析问题，⽤全⾯、协调、可持续发展的思路和要求解决问题，提⾼⼯作创新能⼒;⼯作中出现的新⽭盾、新问题以及职⼯的新要求，要注重研究，积极提出对策并向上级提出建议;要通过学习提⾼政治敏锐性，对职⼯中出现的新动向及时掌握，提前出台措施，解决问题。

2、深⼊基层，进⼀步改进⼯作作风。

注重深⼊基层社区调查研究，倾听群众的呼声，掌握群众的要求，增加与基层单位和群众当⾯沟通的次数，做到提前发现问题，及时协调处理，有效预防和化解⽭盾，促进社会和谐，改变“先听汇报再调查研究后出台措施”，提⾼服务的前置性和措

施的前瞻性。

要经常召开分析会，了解⼀线党员⼲部思想动态，加强思想教育，提⾼队伍的服务意识，并且充分发扬民主，认真听取基层⼲部职⼯的意见，积极采纳合理化建议，发挥每个⼲部职⼯的聪明才智，群策群⼒进⾏管理创新，进⼀步增强⾃⾝的⼯作能⼒。要带头服务好机关⼲部职⼯的学习、⼯作与⽣活，不断改善后勤服务环境和服务质量;要坚持以⼈为本的管理理念，经常性地与车站⼲部和⼀线职⼯交流，及时了解⼲部职⼯的⽣活⼯作需要，帮助解决实际难题，避免对⼲部队伍重管理、轻服务的现象出现。要增强⼤局意识，为促进车站各项事业全⾯协调发展尽⼼尽⼒。

3、精细管理，⼒争创造优异的成绩。

⼀要加强对⼲部职⼯队伍实⾏精细管理，提⾼服务⽔平，⼀⽅⾯要抓好⼀线⼯作⼈员的管理与教育，特别强调落实基层⼈员的岗位责任，确保⽅针政策落实到位;另⼀⽅⾯要加强监督与检查，经常地开展检查评⽐活动，将⼴⼤群众满意不满意、⾼兴不⾼兴作为评价⼯作成败的标准，不断提升队伍素质与形象。

⼆要抓好窗⼝的服务质量，进⼀步优化服务流程，改善服务环境，建⽴健全窗⼝服务细则，实⾏⾸问负责制、亲情服务制等，强化⼯作⼈员责任⼼，缩短办事时间，提⾼办事效率，提⾼⼈民群众的满意度。

三要重视对⽣活困难家庭的帮扶⼯作，针对不同情况，细化帮扶措施，让困难家庭能够得到基本的⽣活保障。总之，⼯作中强化精细管理意识，贯穿精细管理的思想，以优质到位的服务，⼒争创造优异的成绩。

以上对照检查分析了⾃⼰存在的主要问题，需要在今后的实际⼯作中进⼀步改进，请各位领导批评监督。

2021年度专题民主⽣活会个⼈对照检查材料⼆

“两学⼀做”学习教育党风党纪专题教育活动开展以来，按照市委组织部《关于印发许昌市“两学⼀做”学习教育党风党纪专题教育民主⽣活会实施⽅案》的要求，我认真深⼊学习了《中国共产党廉洁⾃律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党章、党规内容。按照习关于全⾯从严治党的要求，反思违纪违法典型案例，深刻认识了党员领导⼲部违纪违法问题的严重性、危害性，深⼊分析了违纪违法案件产⽣的原因。同时，对照“忠诚⼲净担当”合格党员标准，认真查找了⾃⾝存在的问题和不⾜，深刻分析了问题产⽣的原因，提出了整改措施。现将对照检查情况报告如下：

⼀、聚焦党规党纪

党的以来，党中央以⼋项规定开篇，⾔出纪随，荡涤不良习⽓，正风反腐的决⼼、⼒度和成效有⽬共睹。⽽党规党纪是反不廉洁的防⽕墙，政治纪律和政治规矩是我们党的⽣命线。违法违纪⼈的所作所为，完全背离了党的性质和宗旨，严重违反党的纪律，极⼤损害党的形象，社会影响极其恶劣。反⾯典型案件警⽰全党，只有把纪律和规矩挺在前⾯，才能坚守住反不廉洁的防线。每⼀名党员都要做政治的明⽩⼈，以党性意识、政治觉悟、组织观念严格要求⾃⼰，丝毫不可⿇痹松懈。在营造政治新⽣态的今天，反复强调，要把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置，为的就是锻造我们事业更加坚强的领导核⼼。做政治上的明⽩⼈，保持⼀致⽽不另搞⼀套、维护团结⽽不拉帮结派、遵循程序⽽不我⾏我素、服从组织⽽不讨价还价、管好亲朋严防擅权⼲政，只有这样，才能落实遵守党的规矩的“五个必须”，让纪律观念和规矩意识在⼴⼤党员、⼲部⼼中牢牢扎根。

⼆、以反⾯典型为镜

“典型本⾝就是⼀种政治⼒量。”正⾯典型可以做⽰范、树标杆、明导向，⽽反⾯典型则是让党员领导⼲部知敬畏、明底线、受警醒，真正做到⼼有所畏、⾔有所戒、⾏有所⽌。通过收看市纪委制作的《莲城警钟》警⽰教育⽚，使我受到了⼀次深刻的教育。纵观贪官的落马，他们都有着共同点。每⼀个贪官并不是⼀开始就不廉洁，他们起初同样扎扎实实的⼯作，从⼀点⼀滴做起，做出了⼀定的成绩，有为党奉献的⼀⾯。后来逐步转变为不能很好的把握⾃⼰，贪污受贿，淡化了党性修养，扭曲了⾃⾝的世界观、价值观、⼈⽣观，从⽽沦落为⼈民的罪⼈。

从贪官的轨迹我们不难看出，贪婪的闸门⼀旦打开，贪欲如洪⽔决堤⼀泻千⾥，不可收拾。贪念来源于权⼒，由权⼒转变为权钱交易。⼀个⼈⼿中有了权，就必然要和⾦钱打交道，各个⽅⾯的诱惑也随之⽽来，如何处理好奉献与索取的关系，是否将⼈民的利益、国家的利益放在⾸位，才是对每⼀个为官者的严峻考验。如果把国家和⼈民赋予的神圣权⼒，当成了谋取不义之财，谋取私利的⼯具，最终将踏上不归路。如果把权⼒转化为扎扎实实为群众办实事，做好事，才能为官⼀任，造福⼀⽅，流芳百世。如果恃权轻法、⼼存侥幸，政治上丧失信念、经济上贪得⽆厌、⽣活上腐化堕落，那终将落马坠地。如果吃苦在前，享受在后，耐得住艰苦，管得住⼩节，挡得住诱惑，永葆共产党员本⾊，才能做到常在河边⾛永远不湿鞋。我将以反⾯典型作为镜⼦，以反⾯典型为戒，切实把严守政治纪律和政治规矩印刻在海脑⾥。不断锤炼绝对忠诚的政治品格，养成遵规守纪的⾏动⾃觉，打造从严从实的过硬作风，做严守政治纪律和政治规矩的表率。

三、个⼈存在的问题和不⾜

做为⼀名党员领导⼲部，对党和⼈民怀有深厚的感情和崇⾼的敬意。长期以来，⽆论是在⼯作还是⽣活上，都能严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上和⾏动上同党中央保持⾼度⼀致。但通过认真学习“两学⼀做”的内涵，对照《纪律》、《准则》以及“六⼤纪律”的要求，从我⾃⾝来讲，还存在着⼀些打折扣的现象：

政治纪律⽅⾯。缺乏深⼊细致的政治学习。最突出的是对党规党纪学习抓⽽不紧，感悟不深，满⾜于⼀般了解，被动学的多，主动学的少，没有⼊脑⼊⼼。⽆论对《党章》学习还是《廉洁⾃律准则》学习等，都是知晓⼤意，不能熟记原⽂。正是由

于学之不深，思之不透，对严守政治纪律和政治规矩的认识有⼀些模糊，甚⾄把讲政治纪律和政治规矩当作是“⼤领导”的事⼉，认为在我们这个层⾯，只要把⼯作扎扎实实做好就可以了。没有认识到⽆论是在哪个岗位、哪个级别，只要是⼀名共产党员，都必须要把遵守党的政治纪律和政治规矩融⼊到⾃⼰的⽣活和⼯作中去，融⼊⾃⼰的⼀⾔⼀⾏，贯穿⾃⼰的⼀⽣，从⽽⾃觉地强化纪律规矩意识，在政治上、思想上、⾏动上始终与党中央保持⾼度⼀致。

四、存在问题的原因分析

通过学习党章党规和《条例》、《准则》，以及按照“做忠诚⼲净担当合格党员”的要求，深刻剖析⾃⾝存在问题的原因，虽然有⼀定的客观原因，但主要是主观原因造成的。主要表现在：

政治理论学习不够深⼊。理论学习缺乏系统性，平时学习只是机械的读书，没有从思想深处，结合⼯作⽣活去学习，不能全⾯、系统的掌握党的理论体系的精神实质，对理论学习重视程度不够、不深⼊，思想上产⽣模糊认识，从⽽影响了政治理论⽔平的提⾼。通过对《党章》、《条例》、《准则》和系列讲话的学习，从思想上解决了模糊认识，使我对共产主义理想信念和追求更加清醒和坚定，对中华民族的伟⼤复兴更加充满信⼼。

思想与实践有所脱节。可以说在思想上是有精神，但没有很好的去追求，对共产主义的远⼤理想的追求有所淡化。作为⼀名党员领导⼲部来讲，都是极其错误的。通过学习，在认识上有了很⼤提⾼，要发挥党员的先锋模范作⽤，在今后的⼯作⽣活中修正精神追求上的认识，坚定理想信念，坚守精神追求，追求党所倡导的积极向上的物质、⽂化、⽣活中的优良传统和作风，以更好的作风和精神状态投⼊到⼯作、⽣活中去。

宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、⼈⽣观的进⼀步改造，平时忙于⼯作，同⼈民群众的联系有所减少，为⼈民服务的宗旨意识有所淡化，有时产⽣松⼝⽓的念头，致使某些细⼩⼯作做的不够实，不够深⼊，不够细致，服务⼈民意识不够强，忽视了⼯作的积极性、主动性、创造性。

学习⽅⾯有所放松。忽视了⾃我约束、⾃我监督、⾃我提⾼。有时放松了对新事物、新知识的及时更新，凭经验做事，虽有时意识到了，但没能够及时弥补，没有时刻提醒⾃⼰注意及时跟进，全⾯发展，紧紧跟上时代发展的脚步。

五、今后努⼒⽅向和改进措施

严明政治纪律和政治规矩是⼀个涉及党的建设各⽅⾯的系统⼯程，需要全党的共同努⼒。党员⼲部，特别是领导⼲部要坚持率先垂范、从我做起、从现在做起，要求别⼈做到的，⾃⼰先做到，要求别⼈不做的，⾃⼰带头不做，争当守纪律、讲规矩的模范。在下⼀步⼯作中，我将从以下⼏个⽅⾯提升⾃⼰。

坚定理想信念。严格按照《党章》和《条例》做⼈做事。从思想深处坚定共产主义信仰，真正把共产主义作为毕⽣的追求，把政治纪律和政治规矩作为“清规戒律”，切实坚定理想信念，严守党纪党规，不断提升思想境界，摒弃各种诱惑，解决好理想信念问题。

切实转变作风。在学好政治理论的同时，结合⼯作实际，熟练掌握业务知识，不断提升⾃⾝的领导能⼒。积极思考城乡规划管理特别是推动新型城镇化发展的新思路、新举措、新办法，提⾼⼯作效率，确保完成好上级领导交办的各项⼯作。以敬畏之⼼对待责任，以进取之⼼对待事业，以真诚之⼼对待群众，认真履职，以⾝作则，牢固树⽴严守党规党纪的思想防线。

2021年度专题民主⽣活会个⼈对照检查材料三：

按照市委《关于召开以“整改落实巡视反馈指出的问题和提出的意见建议”为内容的专题民主⽣活会的通知》要求，委领导班⼦成员和各位市管⼲部深⼊学习了中央第三巡视组对我省巡视“回头看”情况的反馈意见，学习了李希书记和唐军书记在巡视反馈意见整改落实动员⼤会上的讲话精神，围绕巡视反馈指出的问题和提出的意见建议，结合“两学⼀做”教育和班⼦及个⼈实际，认真进⾏了对照检查，深⼊查找存在的突出问题，分析产⽣问题的原因，提出了整改落实的具体措施和今后的努⼒⽅向。下⾯，我代表委领导班⼦围绕“整改落实巡视反馈的意见建议”进⾏对照检查。

⼀、存在的主要问题

中央巡视组“回头看”反馈指出的问题主要涉及党的领导弱化，违反政治纪律问题严重;党的建设缺失，政治⽣态恶化;全⾯从严治党不⼒，“两个责任”不落实等三个主要⽅⾯的主要内容。虽然委领导班⼦和领导⼲部在这些⽅⾯没有明显的突出问题，但是细细对照，我们在这些⽅⾯或多或少存在着需要提⾼和进⼀步改进的问题，主要表现在以下⼏个⽅⾯：

(⼀)党的领导⽅⾯

党委_委是代表党委领导和管理_⼯作的职能部门，发挥好党对_⼯作的领导是_委的职责所在。尽管我们全⼒推进各项_⼯作，也取得了显著的成绩，但是⾏使领导职权，提升领导能⼒等⽅⾯仍存在⼀些不⾜。

⼀是⾏使领导职权⽅⾯还有不到位的地⽅。近年来，委领导班⼦能够⾃觉依法⾏使职权，但在发挥领导作⽤⽅⾯存在弱化的现象。⽐如在涉及信访稳定⼯作中，协调管理的⼯作⼒度还应该加强，对⼯作不利的部门、单位没有采取严厉的措施进⾏督查;对_机关、_⼲警的监督管理还很薄弱，没有真正⾏使好领导管理的职责，尤其对个别_⼲警违法违纪问题的跟踪查处做的不够，警⽰教育不及时;对综治成员单位领导责任制度建设不到位，没有充分发挥好基层和成员单位的职能作⽤，特别是先导区_机关设置不健全、基层_综治机构设置和⼈员编制同实际⼯作需要不相适应的问题⽐较突出，尽管委领导班⼦多次研究和协调

推动，仍然没有得到很好地解决。

⼆是端正学风，提升领导能⼒⽅⾯还有不⾜。近年来，委领导班⼦认真落实理论中⼼组集体学习制度，班⼦成员也能够结合⼯作，坚持主动⾃学，对中国特⾊社会主义理论体系、党的、_届三中、四中、五中全会精神进⾏系统的学习研究。但是，有时觉得学习是软任务，往往停留在知道、了解的层⾯，满⾜于看⽂件、读报纸、看⽹络，研读经典原著不够，在系统领会精神实质、把握思想精髓上还不深不透，对中央和省市委的⼀些政策规定、_⼯作业务知识⽅⾯的学习还不够全⾯，对新形势下_⼯作⾯临的新情况、新问题研究的不深，法治知识、法治素养与建设法治政府的要求还有差距，运⽤现代科技、法律、社会管理等专业知识驾驭复杂局⾯、解决突出问题的能⼒还有⽋缺。

(⼆)党的建设⽅⾯

近年来，委领导班⼦严格落实党建责任制，不断加强对机关党员⼲部的教育管理，严格执⾏《党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例》有关规定，公平公正地选拔任⽤机关⼲部，营造了风清⽓正的机关⼯作氛围。但在党员⼲部的思想政治建设和机关党⽀部建设⽅⾯还存在不⾜。

⼀是全局意识、担当意识、创新意识有待提⾼。领导班⼦成员能够充分发挥表率作⽤，紧紧围绕市委和_委中⼼⼯作，相互配合，共同推进⼯作开展。但是，由于_委部门和处室⼯作相对独⽴的特殊性，各办和各处室间业务⼯作相互沟通联系少，统筹协调不及时，有的时候出现⼯作多头部署、考核多部门并⾏实施的情况，增加了基层的负担。这从⼀个侧⾯说明我们在⼯作上还存在全局意识不强，甚⾄有部门主义倾向。各位领导⼲部⼯作中能够始终坚持⾼标准、严要求、求实效，但思想还不够解放，视野不宽，⼀定程度上存在开拓创新不⾜，主动性不强等问题，求稳的思想多⼀些，抓⼯作落实有时⽅法⽐较简单，存在惯性思维，喜欢按部就班，突破性的措施还不够。敢于担当的劲头不⾜，对⼀些历史遗留难题和⽐较棘⼿的问题推动解决的成效不够明显，⼯作质量和效率还有待于提⾼。

⼆是⼲部管理和机关党⽀部建设需要加强。委机关共有6个党⽀部，57名党员。在机关党建⼯作中，⽐较重视委领导班⼦的建设，对各党⽀部的建设重视不够，尽管能够按照规定及时收缴党费、及时进⾏党⽀部的换届，但是往往重视⽇常业务⼯作，忽视了党⽀部活动的开展，尤其是组织党⽀部集中学习、召开党⽀部组织⽣活会等情况⽐较少，影响了对党员⼲部的思想政治教育效果。去年以来，我委先后选拔任⽤了4名正处级和7名副处级⼲部，接收了2名军转⼲部，公开遴选了3名基层公务员，委领导班⼦能够严格按照《⼲部选拔任⽤条例》的规定，坚持正确的⽤⼈导向，公开公平公正地将优秀⼲部选拔任⽤到合适的岗位，没有带病提拔、违规⽤⼈等情况，但在⼲部管理⼯作中经常谈⼼谈话的情况较少，缺乏对⼲部思想状况和8⼩时以外⽣活圈的了解，对⼲部家庭⽣活和遇到的困难关⼼不够，因此，对机关⼲部全⽅位教育管理还需要不断加强。

(三)从严治党⽅⾯

近年来，委领导班⼦认真落实“⼀岗双责”，按照规定定期向市委汇报全市_⼯作情况，积极推动_⼯作开展。同时，认真履⾏党管⼲部职责，抓班⼦带队伍，全市_队伍建设也取得了⼀定的成效。但是，在协管_机关领导班⼦和领导⼲部⽅⾯以及严于律⼰⽅⾯还存在不⾜。

⼀是_队伍建设需要进⼀步加强。我委在履⾏党管⼲部责任，协助市委及市委组织部管理_机关领导班⼦和领导⼲部⼯作中，往往只停留在参与对班⼦和领导⼲部的年度考核，参与对新提拔市管_⼲部的民主推荐和考察的层⾯，对_机关领导班⼦和领导⼲部的⽇常管理，没有有效的管理措施和办法，协管的职能作⽤往往流于形式。对_机关的执法监督⼒度不够，没能建⽴起协助纪检监察部门加强对_⼲警违法违纪问题查处的⼯作机制，也没有建⽴起_⼲警违法违纪问题的报告制度。对_⼲警的警⽰教育不够，庞⼤的_队伍每年都有⼏⼗名_⼲警被查处，甚⾄个别_机关主要领导⼲部违法犯罪。

⼆是遵守政治纪律，严于律⼰⽅⾯不够严格。委领导班⼦始终强化政治纪律、政治规矩和政治要求，对党的各项⽅针政策，对中央⼋项规定、省委⼗项规定和市委具体规定能够做到态度坚决、严格执⾏，但思想认识上和执⾏标准上还有不到位的地⽅。_委没有具体的执法权、审批权、收费权，也没有直属部门，委机关⼲部也不多，财务经费由市委办公厅统⼀管理。委机关办公⽤车都是旧车，办公⽤房也很拥挤，_办和防范办还在市委⼤楼外⾯办公，有的处室5个⼈挤在⼀起，委领导的办公室也都很简陋。委领导班⼦带头，不讲享受、不追求奢华，在全委上下形成⼀种良好的风⽓。但在⼀些⼤型会议和公务接待⼯作中，认为接待和会议的标准应当符合⼤连城市定位，不能因为安排不周、接待不好、影响⼤连形象和今后⼯作。因此，在安排接待⽅⾯，总想接待得好⼀点，安排得周到⼀些，显得热情⼀些，尽管没有浪费，但偶尔也有标准稍⾼的情况。委领导⼲部在⼯作和⽣活中都能够严格要求⾃⼰，廉洁⾃律，不搞特权，但在⽇常⼩事和⽣活细节上偶尔会有松懈⼼理，有时把⾃⼰等同于普通群众，降低了⾃我要求的标准。

⼆、产⽣问题的根源

针对查摆出的突出问题，委领导班⼦紧密结合“两学⼀做”和领导⼲部个⼈的思想实际，对问题根源进⾏了深⼊剖析，感到主要原因在以下⼏个⽅⾯。

⼀是理想信念还不够坚定。近年来，通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”教育活动和正在开展的“两学⼀做”教育，领导⼲部的理论素养不断提⾼，理想信念更加坚定。但⾯对纷繁复杂的社会环境，国内外⼀些腐朽思潮的冲击，对⼀些不良思潮还存在模糊认识。在加强理论武装、思想改造和联系⼯作实践⽅⾯做得还不够，在处理⼀些棘⼿问题⽅⾯，还缺乏坚定的理想信念⽀撑，缺乏⼀抓到底的韧劲。这与当前形势任务对党员领导⼲部的要求相⽐，班⼦成员的理想信念还有待进⼀步增强。

⼆是宗旨意识不够牢固。党长期执政的优越感使得我们⼀些同志的忧患意识和风险意识逐渐淡化，危机意识和党性观念有

所弱化，宗旨意识不够牢固，没有从思想上、⾏动上完全树⽴起全⼼全意为⼈民服务的公仆意识。⼯作中存在着消极因素和怕越位、怕触线的思想，导致⼯作责任⼼不强，敢于担当、主动作为的思想有所淡化。

三是党性修养有所松懈。有的同志由于事务多、⼯作忙，不太注重政治理论的学习，不太注重党性修养，忽视了对主观世界的改造，时常以事务性⼯作代替政治和党性锻炼，使⾃我的党性修养减弱了，弱化了党的领导，缺失了党的建设，更不能很好地从严治党。有的⼲部放松了对⾃⼰的要求，考虑个⼈的荣辱进退，满⾜于个⼈不出问题，⼯作积极性、主动性、创造性有所淡化，满⾜于完成上级交办的任务，满⾜于⾯上不出问题，导致⼯作缺乏实效。

四是⼈⽣观价值观存在偏差。由于社会环境、社会风⽓的影响，⼈⽣观价值观受到很⼤冲击，权⼒、⾦钱崇拜等不良社会风⽓，腐蚀了艰苦奋⽃、勤俭节约的传统美德。有的⼲部习惯于⼈情世故、礼尚往来，放松了对⾃⼰的警⽰和对不良⾏为的戒备，⽆形中降低了对⾃⼰的⾼标准严要求，也放松了对分管部门的监督管理。⾯对繁重的⼯作任务和肩上担当的责任，内⼼不平衡，对“官不聊⽣”的消极⾔论存有⼀定的认同感，不⾃觉地产⽣了⼀些懈怠和⿇痹思想。

五是纪律观念不够严明。严明的政治态度、严明的政治纪律、严明的政治规矩，是每⼀名共产党员必须遵守的⾏为准则。委领导班⼦能够坚决贯彻执⾏中央和省市委的决策部署，坚持讲诚信、懂规矩、守纪律。但在⼀些细枝末节上，还存在⾃我要求不够严格的问题，对思想、纪律、作风建设上出现的⼀些不良风⽓和苗头，疏于及时批评和纠正，有“好⼈主义”倾向;在法治思维和法治素养上，⼀些同志还没有真正形成良好的⾃觉意识。

三、整改落实措施和今后的努⼒⽅向

针对查摆的问题，委领导班⼦按照边查边改、⽴说⽴⾏的要求，研究制定整改落实的具体措施，明确今后的努⼒⽅向，不断加强领导班⼦和⼲部队伍建设，落实从严治党责任，进⼀步营造良好的机关政治⽣态。

⼀是切实增强“四个意识”，全⾯加强党的领导。要加强领导班⼦建设，按照提出的“讲诚信、懂规矩、守纪律”的要求，筑牢思想阵地，加强党性修养。要抓实中⼼组理论学习，紧紧围绕“两学⼀做”教育，深⼊学习党章党规，切实增强政治意识、⼤局意识、核⼼意识和看齐意识，牢固树⽴正确的世界观、⼈⽣观和价值观，坚定理想信念，保持清醒头脑，严守政治纪律，坚决贯彻落实中央的决策部署，在思想上政治上⾏动上始终与党中央保持⾼度⼀致。要加强党对_⼯作的领导，以⾼度的政治责任感和强烈的政治担当，努⼒推动_⼯作科学发展。要加强执法监督，落实执法过错责任追究制度，推动执法司法公开和执法规范化建设，有效遏制执法不严、司法不公和徇私枉法等问题的发⽣，不断提升执法司法公信⼒，为维护国家安全和社会⼤局和谐稳定，保障⼈民安居乐业提供法治保障。

⼆是加强党的建设，营造良好政治⽣态。切实加强机关党组织建设，从讲政治的⾼度深刻认识“圈⼦⽂化盛⾏”的危害，全⾯加强机关党员⼲部的政治纪律和政治规矩教育，进⼀步提升⼲部的政治敏锐性和鉴别⼒。要认真执⾏《⼲部任⽤条例》和省委《关于坚持正确⽤⼈导向着⼒培养选拔党和⼈民需要的好⼲部的意见》和市委“五⽤五不⽤”要求，在机关⼲部选拔任⽤上坚持五湖四海、任⼈唯贤，树⽴正确的⽤⼈导向。健全⼲部培养和交流相关制度，在市委组织部调训的基础上，对机关党员⼲部进⾏集中轮训和实践锻炼，建⽴市委_委与_部门双向选派⼲部挂职锻炼、委机关内部处室⼲部交流培养⼯作制度，增长⼲部的经历阅历，打造结构合理、素质全⾯的⼲部队伍。要加强机关党⽀部建设，落实“两会⼀课”要求，发挥好党⽀部的战⽃堡垒作⽤，打造敢于担当、勇于争先、团结⼲事的机关⼲部队伍。

三是严格遵循党章，落实从严治党要求。委领导班⼦要带头遵循《党章》，贯彻落实中央⼋项规定、省⼗项规定和市委具体规定，按照《党章》和《廉政准则》要求，坚持⾃重、⾃省、⾃警、⾃励，筑牢拒腐防变的思想防线;要建⽴和完善领导⼲部个⼈重⼤事项报告制度，不参与和接受可能对公正执⾏公务造成影响的馈赠、吃请和娱乐消费等活动，严格要求并管理好亲属不参与其他违法违规活动;要全⾯贯彻执⾏民主集中制，严格按照法律法规和程序办事，重⼤决策事项要坚持发扬民主，集思⼴益，集体决定;要积极倡导健康的思想⽃争，定期开展批评与⾃我批评，认真开好民主⽣活会;要认真执⾏中央、省委市委的决策部署，坚持重⼤问题请⽰报告，以实际⾏动树⽴班⼦团结统⼀、步调⼀致的良好形象。要规范公务接待标准，精简会议安排。按照中央⼋项规定的有关要求，结合⼯作实际，进⼀步精简会务安排和公务接待标准，杜绝铺张浪费现象。加强对外出学习考察的管理，严格控制时间和路线，严禁借考察之名旅游。加强对机关党员⼲部的廉洁从政警⽰教育，签订廉洁⾃律承诺书，进⼀步完善廉政风险查控制度，推进正风肃纪，营造风清⽓正的良好机关氛围。

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