2022年度汲取XX违纪违法案件专题民主生活会个人对照检查材料

下面是小编为大家整理的2022年度汲取XX违纪违法案件专题民主生活会个人对照检查材料,供大家参考。

汲取XX违纪违法案件专题民主生活会个人对照检查材料

近期，我认真对照《关于认真开好汲取XX违纪违法案件教训专题民主生活会的通知》内容和要求，深刻反思自己的差距和不足，请同志们提出批评意见。

一、存在的主要问题

（一）深刻剖析反思在对待XX违纪违法案件问题上是否存在认识模糊、立场不稳、好人主义等情况方面：

一是汲取教训的态度还不够坚决。经对照检查，自己坚决从思想上深层祛毒，从政治上划清界限，从作风上挖根除弊，坚决全面汲取教训、持续建设风清气正政治生态，但也存在，落实主责首责认识不深刻、担当有差距、抓的不够实；党纪党规学习缺乏系统性和连续性、学用结合不紧密、廉政风险防控还有盲区；“两个维护”理解尚欠缺，学习理论原著及精神实质没有下苦功夫、真功夫，导致学深悟透有差距，贯彻落实不全面。

二是反面典型案例的警示作用运用得还不够。作为领导干部，我能够严格贯彻执行***八项规定精神，坚持清正廉洁、秉公用权，从身边人的反面典型案例中反思、认识和汲取教训，还只停在个人层面比较多，作为XX，教育和引导全院党员干部对照反面典型案例，特别是对照XX违法违纪案件，引导党员干部真正把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去反思做得还不够好。

三是旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行还有差距。对照违法违纪案件反思剖析还不够深刻，根源查找的还不够深入，自我警醒还没有达到应有的深度，反复强调要警示警醒，不要让绊倒别人的石头绊倒 当前隐藏内容免费查看自己，更不要让绊倒自己的石头重复绊倒，对涉嫌违纪违规行为了解认识的不深，对干部的教育还不够严实，一些错误言行也及时制止，但跟进教育还做的不好。

（二）深刻剖析反思在制度机制、政治生态建设上存在问题方面：

一是在制度机制的完善上功夫下的还不够。往往是上面要求什么做什么，上面需要什么做什么，一笼统、大漫灌，与单位实际结合还不够紧密，与行业结合还不够紧密，与党员干部的现实表现结合还不够紧密，导致针对性不强，所起的作用不大，约束的效果不明显。

二是在营造良好政治生态功夫下的还不够。谈心谈话中发现，基层少数党员干部还存在与己无关的错误思想。这说明我个人在抓政治生态建设过程中还不够全面和深入，研究和了解基层普通党员干部的这方面情况还不够，抓班子、带队伍措施不够严不够实。

三是在营造讲政治守规矩的氛围上功夫下的还不够。从严自律学习不够。平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统和全面，党章意识还有待加强，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行”。对政治纪律认识不够深。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。对党的路线方针政策和***、省委、市委决策部署贯彻落实情况的监督检查还有差距做得还不够，以问责倒逼工作责任落实的力度还需要进一步加强。

（三）深刻反思剖析在落实管党治党政治责任、履行“一岗双责”等方面存在的问题：

一是自警自律还要从紧。主要表现廉洁自律没有完全成为内在自觉，虽然能够做到严格执行***八项规定，严格遵守党纪国法和规章制度，但仍存在主要靠外在约束，上级推一推，自己重视一下，上级不过问，缺乏作风建设的行动自觉。在履行“一岗双责”上，对个别科室、个别职工存在的执行规章制度不严格。

二是落实党风廉政建设还要加强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，“四种形态”运用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想仍然存在，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥。个别党员干部在一些细节问题的把握上不够敏感严格。对干部职工工作之外的监督办法不多，廉政教育存在概念化、表面化倾向。

三是责任落实还要从严。管党治党主体责任意识有待加强，履责方式有待改进，还存在任务部署多，督导落实少、压力传导小的问题，班子成员责任传到不够有力，作用发挥还需增强；有时还存在不愿较真的问题，对于一些违规违纪倾向，存在适当从宽、适度从轻的现象，以批评教育代替惩处问责，警示性和震慑力还远远不够。

（四）深刻反思剖析在坚持民主集中制、强化党内监督、开展批评和自我批评等方面存在的问题：

一是贯彻执行民主集中制还不够彻底。有时由于时间比较紧，对有的问题讨论研究得还不够充分，意见建议征求还不够全面系统。

二是开展批评与自我批评还不够深入。自我批评不深入，互相批评不较真，往往是“你好我好大家都好”，实在过不去的问题，批评一下也只是蜻蜓点水，自我批评讲情况，互相批评提希望，讲问题少，避重就轻、轻描淡写。

三是党内监督还不够严格。仅停留在开会提要求，日常扯袖子，工作提个醒，自认为这就尽了责任，现在才认识到，这些有形式无实质性效果的工作是表面工作，有时也碍于情面，张不开口，狠不下心，监督不到深层、提醒不到心坎。

（五）深刻剖析在执行请示报告制度、自觉接受监督和政治文化建设等方面存在的问题：

一是遵守上级决议态度有时不够坚决。思想认识存在偏差，缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心”、“外化于行”有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。

二是执行请示报告制度有时还不够到位。落实请示制度不严肃，有时想着图省事，不会有问题，就不请示组织，有时工作没干好，想着怕挨批评，事后就不敢及时汇报。如：有时存在“自己能处置的问题就不给上级组织添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。

三是强化日常监督有时还流于形式。没有把八项规定要求融入到日常工作中，不经常对所属人员的廉政、作风、履责等情况进行督促、检查，没有做到及时发现问题并及早纠正。

二、产生问题的原因剖析

针对上述问题，我进行了深入细致的思考，从表面上看，这些问题是出在工作上，但根源却在思想上，主要表现在以下几个方面：

（一）理想信念没有树立牢固。学习党的创新理论不够自觉，没有真正做到学深弄懂做实，没有真正做到学思践悟、知行合一；运用科学理论改造主观世界不够主动，没有从思想深处武装起来，导致精神上“缺钙”没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题；贯彻党的政策提升政治站位不够扎实，政治视野、政治眼光还有明显欠缺。

（二）党性修养没有得到加强。自认为受党教育培养多年，不会出现大的原则性问题，弱化了《党章》的学习、弱化了自我改造提升的紧迫感，党员意识、党性观念提升不够，革命意志、精神状态、工作干劲有所衰退，创新精神、责任意识、担当品质修炼不够，面对复杂形势、繁重任务的考验，党员表率作用没有真正发挥出来。

（三）服务宗旨没有真正体现。虽然在思想上行动上能够贯彻以人民为中心的发展理念，但还存在主动服务意识不强、排忧解难决心不大的问题，没有真正做到与群众面对面、心贴心；务实改进作风的力度还不够大，到科室检查有时走马观花、推动工作有时会风文风不实，形式主义问题没有彻底纠治。

（四）严于律己没有一贯坚持。虽然能够自觉严守纪律规矩、遵守各项制度规定，但有时只求过得去、不求过得硬，贯彻落实的刚性不足，示范引导作用不够明显；面对工作生活中的小事小细问题，有自我放松的倾向，没有真正做到自警自醒自律。

三、努力方向和整改措施

一是强化理论武装，坚定理想信念。要旗帜鲜明讲政治，加强政治建设，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，把认真学习习***重要讲话精神放在首位。不断提升思想意识与党性修养，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。在抓好集中学习、个人自学基础上，定期组织交流研讨，不断提升学习的针对性和实效性。

二是树牢宗旨意识，锤炼党性修养。始终把全心全意为人民服务的根本宗旨牢记心间，始终把党性锻炼作为保持先进性的必修主课。认真落实组织生活制度，自觉带着信仰学党章，带着忠诚过党日，带着追求上党课，带着感情交党费，认真对待每一次批评和自我批评，经常向组织交心、汇报个人情况，进一步提升党性作风。深入学习民主集中制的基本理论、基本原则、基本制度和基本要求，不断强化集体领导的能力。

三是以案为鉴，构筑拒腐防变的思想防线。始终坚定共产主义和有中国特色的社会主义的理想和信念，是***员的立身之本。牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，提高自我警醒能力，坚决抵制物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑，立于不败之地。以案为鉴，时刻为自己敲醒警钟，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强的党的观念，时刻不忘初心，牢记使命，自觉把党和人民的利益摆在首位，不断锤炼自己的意志，牢固树立四个意识，做一个纯洁的人，做一个组织和群众信得过的人。

四是强化担当意识，提升服务水平。积极适应新形势新任务新要求，紧跟上级部署，做好上情与下情、理论与实践的有机结合。坚持把各项工作做深做细，在管理中，知人善任，注重深入调查，不急于求成，标准要高，态度要认真，细节要周到，踏踏实实做好本职工作。紧紧围绕关系医院发展的突出问题和职工关心的热点难点问题，有针对性地开展调查研究，真正扑下身子，掌握真实情况，去粗取精，去伪存真，总结经验，探索规律，力争我院医疗服务水平再上新台阶。五是加强党风廉政建设，打造过硬队伍。坚决扛起管党治党主体责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，既带头执行各项纪律规定，又抓好医院党风廉政建设，对有苗头性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖”，从源头上杜绝违法违纪问题的发生。严格执行厉行节约反对浪费条例等相关规定，在全院形成艰苦奋斗、勤俭节约的浓厚氛围。把日常教育与有效监督结合起来，定期进行谈心谈话、交心交流，班子成员与部门负责人每季度至少进行2次谈心交心、与其他同志至少进行1次谈心交心，及时帮助同志们解决思想、工作、生活上的实际困难和具体问题，努力营造团结紧张、严肃活泼的工作环境。

以上是我的剖析和整改措施，一些不够深刻、不够具体的地方，请批评指正，我一定虚心接受，认真整改，今后努力把工作做好，不辜负组织和同志们的信任与期望。

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