煤矿人力资源部岗位职责范本

　　煤矿人力资源部岗位职责范本

　　煤矿人力资源需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的协调能力，有团队协作精神;正直、细心,稳定,善于协调人员关系，具有一定的活动组织能力;以下是工作范文网小编精心收集整理的煤矿人力资源部岗位职责范本，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

　　煤矿人力资源部岗位职责范本

　　1，负责事业部人力资源工作：招聘、培训、绩效考核、薪资管理及员工关系等;

　　2，负责事业部年度预算及月度成本核算工作;

　　3，领导安排的其它事宜。

　　煤矿人力资源部岗位职责范本

　　1、主要负责公司招聘工作，以及制订公司制度等。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;

　　3、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　6、完成领导安排的其他工作。

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　　1、负责公司人员证书、证件管理;

　　2、协助总经理完成公司人力资源相关工作，负责人员选、育、用、留等具体工作执行。

　　3、规范公司工资体系、晋升制度，完成公司人员工资核算工作。

　　4、完成领导交办事项。

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　　1、负责人力资源系统数据管理，及时完成入离职异动等信息变更。

　　2、协助完成技能等级考评晋升工作。

　　3、完成上级安排的报表统计工作。

　　4、协助员工的入离职手续办理。

　　5、完成上级领导分配的其他工作。

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　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

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