[最新-财政局副局长工作总结 财政局人才个人工作小结例文 精品]个人工作总结

财政局副局长工作总结财政局人才个人工作小结范文

一加强对人才工作的领导

按照市的要求,认真学习和深刻领会市人才工作会议精神,贯彻落实党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制,牢固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想,切实加强对人才工作的领导,财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长,党组成员、总会计师潘新洲副组长,人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员的人才工作领导专班.主要领导亲自抓,分管领导直接抓,其他领导配合抓,秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织,具体抓好落实,形成了一级抓一级,一级带一级,层层抓落实,齐抓共管的工作格局.精心制定和严格落实培训计划.根据财政工作实际和培训教育工作的需要,按照省厅《2019-2019年财政干部队伍建设规划》,制定了《汉川市财政局2019-2019年干部队伍建设实施办法》,对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定,建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度,学习培训统一安排,严格按照计划内容实施培训教育,使人才教育培训工作落到了实处.一把手总负责,亲自抓,将人才工作纳入年度工作目标,与财政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩.

二努力为人才成长提供舞台

按照组织部门关于人才和科技工作的相关政策,针对乡(镇)财经所人才状况,及时向组织部、人事局报告人员调整方案,组织专班进行干部考察,整活财政人才资源,调整财政人员79人,其中所长调整16人,副所长18人,交流一般人员4人,明确级别19人等等.重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的人才,提拔到领导岗位,形成能者上、平者让、庸者下的竞争机制,极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性,激发了全局干部职工的责任感,提高了工作效率.

积极引进人才.2019年我局从乡镇引进一名公务员,从当年大学生中引进了一名公务员.2019年又引进了一名大学生计算机网络专业的专业人才.目前已经通过了笔试、正在准备面试工作.对引进的人才我们都跟踪培养,放在重点岗位,让他们担重担,确保人才引得进,留得住.

三强化对人才的教育培训

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