党建工作创新思路【新形势下国企党建工作意义】

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新形势下国企党建工作的意义

作者：王燕

来源：《企业文化》2017年第26期

2016年10月，习总书记在全国国有企业党建工作会议上发表重要讲话，着眼党和国家事业发展全局，深刻论述了国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的一系列重大问题，为新形势下开展国企党建提供了根本遵循，有着重大的现实意义和深远的历史意义。

一、党建工作是国企独特的政治资源，是国有经济发展的政治保障

国企党组织应不断加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，为企业发展提供重要政治保证。企业党组织的主体是党员，服务对象是职工，这就要求必须坚持以人为本，切实做好服务职工，才能充分发挥党员的主导作用，增强国有经济的活力、控制力和影响力，确保企业持续健康发展并形成核心竞争优势。新形势对国企党建工作提出了新要求，要紧紧围绕新的宏观背景，有针对性地重构党建内容，形成新思路新措施，开创新局面。

二、党建工作确保强建和规范国企干部队伍

“国企改革，关键在人”。常态化开展党建工作，预防“重业务轻党建”、“一岗双责”等问题的发生。坚持党管干部，发挥党组织确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等作用，建好国企党委班子，充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选用机制，打造高素质干部队伍，推动国企改革的深度发展的步伐。

在国有企业发展的道路上，党建工作关系到国有企业发展的生命线，起着十分重要的引领作用。党员队伍的素质，体现着企业的精神面貌和凝聚力，关键要看党员干部的带头作用，党员力量是国企内在的能动力转化为企业市场竞争力的优势核心。因此，党建工作的有力推进，一定要站在时代的前列，以创新思维把党建元素融入到企业文化，加强党组织思想教育与企业文化建设的联系，更好地发挥党建文化团结人、激励人、塑造人的正向引导作用，实现以党建带动效益的远大目标。

三、强化党建工作着力监督，强化履职行权，有利于依规治企

火车跑得快，全靠车头带。党和人民把国有资产交给企业领导人经营管理是莫大的信任，更是艰巨的责任。抓好国企党建，必须坚持党管干部的原则，抓住国企领导人这个“关键少数”，不断校准思想之标、上紧监督发条，加强党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和规矩，才能从思想深处拧紧螺丝。强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，形成监督合力。对国企领导人既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，营造尊重企业家价值的浓厚社会氛围，让他们放开

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