党建工作在国有企业管理中作用和优势|党建工作重大意义

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党建工作在国有企业管理中的作用和优势

作者：李俊朱明君孙晓岚

来源：《中国科技博览》2017年第15期

[摘要]近年来，随着市场经济的深入发展和现代化企业管理制度的不断完善，如何把党建工作的优势发挥好、实现好，推动企业又好又快的发展，成为国有企业党建工作的一个重要课题。本文探讨如何把党建工作的优势和作用发挥好、实现好，重点探讨从哪些方面入手，才能使党建工作更好的为国企发展服务，更好地推动企业又好又快发展。

[关键词]党建；国企；优势作用

中图分类号：F224-39 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）15-0321-01

1 正确把握党建工作与国企的关系

生产经营是国企工作的中心，也是党建工作的目标之一。国企改制后要主动适应管理体制的变化，要把党建工作有机融入到企业生产、经营和管理工作之中，把负有的政治使命与经济建设任务统一到企业改革发展稳定上来，充分发挥党组织的政治核心作用。国企党组织要积极参与企业重大问题的决策，支持企业负责人依法行使职权，保证党的方针、政策、决议在国企全面贯彻执行；要全心全意依靠国企广大党员和职工群众，领导思想政治工作和精神文明建设，带领广大党员干部在国企经营发展过程当好“代表”；要关心群众的利益，特别是困难员工的生活，尊重员工的民主权利。

2 党建工作现状

一是一些企业虽然实行了“双向进入、交叉任职”的领导体制，但实质上党委会与公司法人治理结构没有做到有机融合，难以发挥参与决策的作用，党组织事实上成了法人治理结构的“附属”。

二是国企党建工作与生产经营工作在实践中存在脱节现象，一定程度上影响了国企党建工作的有效开展和国企党组织作用的更好发挥。企业偏重生产经营，忽视党建工作，“一手硬、一手软”的问题没有得到很好解决。

三是党组织参与重大问题决策，缺少规范性的制度安排和操作规则。决策前，很少通过座谈会、论证会等方式广泛征求党员干部的意见，也很少召开党组织会议形成组织意见。决策后，党委在制定落实措施、发挥党组织保证监督作用、发挥党员先锋模范作用以及确保决策顺利实施上做得不够。

四是一些企业党政之间兼职过多，出现“一锅搅”现象，影响了党委集中抓大事和行政独立发挥职能的作用，最终导致领导职能错位，重新回到党政不分的老路上。

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