员工手册范本 [重庆市牛肉食品股份公司员工手册]

重庆市XXX牛肉食品股份有限公司员工手册

欢迎您，我们的新伙伴!

---致新员工从今天开始，您就成为我们大家庭中间的一员，欢迎您的到来，亲爱的伙伴！让我们携手并肩，一起创造***公司美好的未来，让您的价值体现，伴随着年轻的***公司走向辉煌的明天，我们期待着您成为***公司众多优秀员工中的一员。

在创造***公司事业的历史进程中，我们将致力于带领全体员工不断强化企业核心能力的构建、企业结构的优化，企业生产规模的扩展，您的到来，为我们的企业带来新的力量；您的努力，为我们的企业带来新的成绩；您的辛苦付出，为企业带来快速的发展，让我们一起，朝着将***公司公司打造成为中华第一乃至世界第一肉牛股的目标而奋进！

您成为我们的一员，我们要像兄弟姐妹一样的相互爱护，关心。我们将相互鼓励，相互帮助，用我们的激情，我们的自信，我们的智慧，我们的能力，把我们的理念、我们的产品、我们的祝福送进千家万户。秋天的季节，我们会为***公司公司成为顶尖的企业而欢呼，为我们成为***公司的一员而骄傲！

在今后的每一天，您将和我们一样，做为***公司公司的形象大使，以自己的言行举止向公众展示***公司品牌的形象，为了美好的明天，让我们一起郑重承诺：

***公司的明天就是我的明天！

***公司的辉煌就是我的辉煌！

总经理致词：专业源自于热爱！

如何使用本手册

1、为了让您能够快速融入大家庭，请您务必在入职前仔细阅读本手册。

2、如果您是新加盟的员工，本手册是您入职前的必备培训材料之一。在您试用期结束前，人力资源部门将对您就相关内容的了解和掌握情况进行考察，考察的成绩将对您是否能够如期转正产生重要影响，因此，请您务必认真学习本手册。

3、如果您是老员工，本手册将帮助您更明确地了解工作期间的行为规范要求、工作法则，对您的工作与行为进行指导。

4、重要说明：本手册内容若有与公司的相关规章制度的条款不一致的，以公司最新发布的规章制度条款为准。

5、本手册属重庆市***公司牛肉食品股份有限公司版权所有，未经许可，不得复制和对外传播。

6、本手册日常由员工保存，若解除劳动关系，请将本手册退回本公司人力资源部门。

7、本手册由***公司人力资源部负责解释。

目录

前言

集团简介及集团文化

前言

本手册以国家有关法律法规为依据，简要而概括性地介绍了重庆绿满家实业（集团）有限公司人力资源管理制度以及相关工作流程，并录入了一些与员工权益直接相关的其它方面规程。本手册为您在职期间提供指导，其中的部分规定将在员工离开公司后仍继续有效并具有约束力，如保密制度等。

在此请您注意，公司规章制度将会进行不定期的调整和补充，届时您将通过公司的信息系统得到相应的通知，请您注意及时更正和补充手册的相关内容。

本手册始终为公司所有。如果您与公司解除或终止劳动合同，务必请在您工作的最后一天将其归还给公司人力资源部。

若对本手册有疑问或不解之处，请向您的上级或向人力资源部相关负责人提出咨询。

若本手册相关规定国家法律法规相抵触，则按有关法律法规执行。

***公司公司概况

绿满家实业有限公司成立于2003年，是一家专业从事生态农副产品养、加、销一体化经营和农业综合开发建设的市级农业产业化龙头企业。

***公司牛肉食品股份有限公司，是绿满家集团公司的核心、支柱企业，成立于2011年3月9日，年轻，活力，充满朝气。目前旗下拥有子公司——多伦绿满家生态养殖有限公司；天星寺亘融专业合作社；重庆鑫犇畜禽养殖有限公司；重庆鑫犇食品开发有限公司。

根据有关数据调查，目前我国牛肉食用量比较低，其中关键一点在于烹饪技术问题，***公司公司抓住这一契机，创建、研制牛肉免烧菜系列菜品，有大众喜爱的“红烧牛肉”；有营养健康的“牛尾汤”；有方便快捷的“面伴侣”；有特色十足的“牛肉夹馍”等等，实为“好牛肉、好味道、好方便”的御制品，***公司公司也将成为国内首家牛肉免烧菜专业制造商。

公司致力于以生态牛肉为主导的生态农副产品养、加、销一体化经营，通过源头选种、养殖-检测-加工-质检-配送-市场营销，采用两基地、多中心、一平台建设，形成养、加、销一体化的农副产品产业链，并运用食品行业内特有的一体化经营模式，最大限度的进行产品分割，争取达到利润最大化。公司还高效整合一些优质企业，加快公司发展进程，力争在几年内达到年出栏10万头生态牛肉的养殖规模，占重庆肉牛消费市场份额10%，并计划三年内在境外上市。

公司组织架构图

企业文化

企业核心价值观：

心系“三农”、回报社会、敢为人先;

企业经营理念：

恪守诚信、优质服务、品德制胜、持续创新。

企业的人才观：

1、人才是***公司的无价之宝，公司的每一个员工都是***公司的财富。

2、为人才创造环境，为所有人才提供公平竞争的舞台。

3、构成人才的第一要素是人品。

4、人尽其才，才尽其用。

5、能者上，平者让，庸者下。

企业的价值观：

1、个人利益服从集体利益。

2、个人的价值在工作中和对社会的奉献中得以体现。

3、热爱顾客、热爱生活、就是热爱***公司，热爱我们自己。

4、与人为善，真诚宽容，脚踏实地，付出才有回报。

5、具有明确的是非观念，选择正确的人生道路。

6、通过诚实的劳动获得合理的报酬，不收取任何不义之财。

7、我们最大的价值是创造和奉献。

企业愿景

通过公司全体成员的努力，力争成为以肉牛产业为龙头并带动相关产业共同发展的、现代化的、受人尊敬的、优秀的国内大型集团性企业。

企业使命

通过向消费者持续提供安全健康的产品，不断提高消费者的生活品质，为股东、员工及合作伙伴创造合理的利润，并致力于员工价值的最大化。

***公司的管理：有效地管理就是生产力

规范：一切制度及程序均有章可循。

公平：以制度为准绳。

激励：倡导物质、精神激励。

关怀：发自内心的对待和关心所有的人和事。

诚信：真诚守信、重承诺。

沟通：提高情感交流、重视信息共享。

合作：树立团队精神，团结每一个人，合作每一件事。

集中：汇集信息、及时决策。

严谨：严密、细致、慎重。

精细：立足全局，洞察细微。

服务：一切都是为顾客服务，上级为下级服务，二线为一线服务，后台为前台服务。

目标：建立工作目标、质量目标、服务目标、业绩目标和管理目标，是行目标导向。

第一章总则

一、员工手册

本手册明确了与公司员工管理有关的主要事项，公司和员工必须共同遵守。

二、本手册的适用范围

1、本手册中所称员工，系指重庆市***公司牛肉食品股份有限公司及属下公司的全体人员。

2、兼职人员及公司保留人事关系的非在职人员，按相关规定执行；没有相关规定的，按本手册对其进行管理。

第二章法律与规定

一、法律法规或劳动合同就本手册所规定的事项另有规定时，以法律法规或劳动合同的规定为准。法律法规或劳动合同中无特别规定的事项，均依照本手册的规定处理。

二、公司的人事权

员工的录用、资格、岗位（职务）及其它与人事有关的事项按规定由公司和集团公司决定，人力资源部代表公司统一管理。

第三章纪律及服务

一、公司的管理及监督

1、员工应在熟知并遵守公司各项规定的同时，服从上级的命令、指示。

2、每位员工都应敬业爱岗，严格履行自己的岗位职责，尽力贡献自己的聪明才智，高质量地完成所承担的工作任务。

3、厉行勤俭，合理利用公司各类资源，反对浪费。

4、每位员工都要注意精神文明并自觉地维护公司形象。

5、每位员工都应把与工作有关的个人情况的变化及时报告上级或相关部门。个人情况的变化是指：

⏹通讯地址或联系方式的更改；

⏹家庭内部状况的变化（如结婚、生育等）

⏹获得国家行政主管部门认可的学历、证书、考试或培训证明；

⏹非因工作原因劳动能力的变化；

⏹身体患有重大疾病或受到损伤的状况；

未报告已发生变化的情况所造成的任何损失，由员工本人负责。

二、职业道德

1、员工应通过合法并合乎职业道德的正当手段来实现公司的各项目标。

2、坚决不行贿，不受贿，不收受不正当回报。

3、遵守所有适用于公司的法律和法规。

三、利益关系

1、员工应增强工作责任心，努力维护公司的利益。

2、员工业余活动应遵守法律，并与员工的岗位职责和义务无任何利益的直接冲突。

3、员工不得挪用公司的资源或利用公司名义和信誉谋取个人利益。

四、公平竞争

1、公司为所有员工提供平等的职业发展机会。

2、在为岗位、晋升或其它任何发展机会竞争时，员工不得因其社会背景、亲戚关系或利用其它任何特权参与竞争。

五、保密

1、员工不得在任何情况下，向任何无关的人员透露任何其在工作过程中获得的公司机密，也不得透露任何违反公司利益的事宜。

2、一般情况下，所有与工作相关的信息以及财务方面的信息应保密。必要的情况下，在事先经过专门批准后对外部单位/个人披露。

3、对未经许可对外披露公司的相关信息或相关资料的员工，公司有权解除劳动合同，并有权依据相关法律程序追究其赔偿责任和法律责任。

4、员工必须遵守公司另行制订的有关保密的具体规定。

六、兼职禁止

员工不得从事影响本职工作或有损公司利益的兼职活动，如有违反，视情节按相关规定进行处理。

七、遵纪守法

员工应遵守国家法律法规及公司的规定和管理层的指令，保持公司良好的工作环境，遵守社会道德规范和公司行为规范。

第四章工作通则

一、行为准则

1、所有员工应：

（1）时刻按照公司的合法指示行事；

（2）时刻以文明的方式行事；

（3）时刻坚持尊重他人，礼遇他人；

（4）时刻遵守公司的商业行为准则。

2、所有员工应遵循以下一些合乎道德规范的准则（但不限于以下所列的各项）：（1）诚实、正直；

（2）不歪曲事实，不诽谤、造谣、诬蔑他人；

（3）不盗窃公司财物或伪造公司记录，不将公司财产用于私人用途；

（4）应努力避免说或做会让别人怀疑自己动机的任何事情；

（5）如果别人误解了自己的所行或所言，应立即予以澄清；

（6）遵守法律，同时也遵守公司政策和行为准则的条文和精神实质，不应设法绕开规则或试图钻规则的空子；

（7）任何不当行为不能只是因为有人认为是“惯例”，或他人那样做了就成为正当行为；任何不当行为不能因为部门主管或同事可能会建议去做而成为正当行为；

（8）正确使用和保管好公司信息与文件；

（9）做一个好的公民，认识到对整个社会的责任和自己须具备的公民道德观。

3、同事关系

每一位员工应尊重其他员工、客户或与其有工作关系的其他人，发生在工作场地的任何形式的骚扰行为均不容许。

4、公司时间

员工不能在公司工作以外从事全职或兼职工作，特殊岗位因岗位工作性质经公司批准的除外，如订单管理部销售人员。

5、计算机设备

公司计算机硬件、软件、数据只能由被授权的人员用于公司业务。

6、公司其它财产

未经上级批准，员工不得擅自将公司财产、设备及设施用于公司业务以外的事务。

7、保密及专有信息

员工会经常接触到公司所有的或关于公司的保密及专有信息资料。除了向公司内部需要了解该信息的人透露以外，员工不得向其他任何人泄漏。

二、上级领导与员工

在公司里，上级领导与员工之间的关系是很重要的一种关系。

1、作为员工应了解：

●员工应对自己的表现、行为及发展负责；

●员工应让上级了解自己的真实意愿和想法；

2、上级领导也要对员工负责以确保：

●员工理解并认同上级对他/她的期望；

●员工有能力完成工作；

●员工被激励、指导并得到公正的评价。

三、工作汇报程序

为了保证信息对称及工作效率，请所有员工遵守以下工作程序：

1、所有员工汇报工作要逐级上报，如员工不可跨过部门经理直接找分管副总汇报；

2、跨部门沟通或协调工作请找职级对等人员，如本部门员工不可找其它部门经理沟通和协调工作，因为我们在沟通和协调工作时往往需要部门内工作的决策，这个是员工无法做到的。

四、人事记录

1、政策

（1）为了保证公司和员工都符合法律要求和人力资源管理工作的要求，人力资源部将保管所有员工的人事记录。

（2）员工应把与工作有关的个人情况的变化及时报告人力资源部，包括但不限于姓名、地址、电话、学历、家庭状况的变更及非因工作原因劳动能力的变化、身体受损伤的状况及女员工的妊娠、预产期。如果未及时通知变更或提供虚假信息而可能给个人利益带来的一切后果，由员工本人负责。

（3）员工信息查询：其他部门和其他公司要求查询员工人事记录，包括已离职员工的记录时，必须经人力资源部核准。任何其他员工严禁向他人透露现员工和已离职员工的个人信息。

2、人事记录的内容

当被公司正式聘用后，一份包括但不限于以下内容的人事档案将会被建立：

●求职信和其它有关证明，如学历证明、个人简历、员工求职表，成绩单和推

荐信、及其他个人材料等；

●个人资料的变更和人事活动的记录，如工资和岗位的改变等；

●有关工作表现的文件，包括业绩评估情况，奖励和惩罚材料等；

●员工个人现况包括职称、新学历等以及这些资料的变更情况；

●其它资料包括员工的培训合同、劳动合同、感谢信、惩治报告、就职证明、

技能训练记录和前雇用单位的查问记录等；

●个别岗位的体检或医疗诊断结论；

●有关工资福利待遇的文件。

3、人事记录的保存

员工离职后，人事档案会保留一年。

五、办公室卫生

每位员工都应尽力保持个人办公区域及公共区域最高标准的整洁，这也有利于保证公司的全体成员在工作时心情愉快，进行高效率的工作，同时也为我们的顾客和来访者树立了我们最好的形象。为此请大家自觉遵守下列条款：

1、保持周围环境整洁，随时关好文件柜，不乱扔废纸；

2、处理废弃的液体和茶水等，请倒入指定位置；

3、会议室使用后，请将桌椅收拾整齐，并将灯、空调等电器设备关掉；

4、维护并保持卫生间的清洁，便后主动冲洗干净；

5、请勿在文件柜上、办公家具上随意张贴标签或其它材料；

6、打电话、会见客人等在公共场所的说话声尽量不影响他人办公，语音保持适中；

7、不得在办公室里吃东西。

8、每天工作结束离开办公室前，将办公桌整理干净，办公用具文件分类摆放整

齐，关闭电脑，锁好抽屉；

9、发现办公设施有问题，请及时通知相关部门维修。

六、文件管理

1、公司级文件由办公室负责拟稿或打印，并协调及时下发至责任人；

2、秘密文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送；

七、档案管理

1、归档范围：公司的证照、规划、年度计划、统计资料、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料；

2、档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。

3、档案的借阅与索取按公司规定执行。

八、资产政策

1、每位员工都有责任爱护公司资产，为了保护公司财产的价值和资产信息，未经许可严禁移动任何设备和办公家具等公司财产。

2、电话及传真机管理

●电话是用来联系必要的业务的，办公时间禁打私人电话；

●公司的传真机是为业务而设，为保证顺利接收传真，尽量避免使用传真机打

电话。

3、网络及电脑管理

（1）INTERNET与局域网

●有效使用Internet资源进行工作，不得用于非工作目的；

●不得查阅任何非法网站；

●不得利用Internet泄露公司机密；

●不传送和接收包含不恰当语言的信息、文件、图形、幽默和音像；

●不得利用Internet进行非法活动；

●公司对电脑局域网设为固定IP，与电脑本机的MAC地址绑订，不能擅自更改

IP；

●信息部门对普通员工电脑，实行工作时间内，电脑实时监控（财务部除外），

所运行的程序及网页每日会生成日志；

（2）电脑

●根据工作的需要，公司给员工配置了电脑，公司电脑只能用于办公事务。尽

量不用或少用于私人事务，且不能影响工作。

●员工应负责管理好公司配给自已使用的电脑，不得擅自拆卸机箱，或加装、

拆卸硬件。电脑作为公司财产，应妥善保管，如有损坏，应通知相关部门进行维修。

4、印信管理

●公司印鉴包括公司行政专用章、合同专用章、法人专用章、财务专用章；行

政专用章、合同专用章、由办公室负责保管。法人专用章、财务专用章由财务部保管；

●公司印鉴的使用须由相关公司领导签字许可后方可盖章。

●公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登

记，以备查询，存档。

●公司尽量避免开具空白介绍信。

5、车辆管理

●公司车辆统一由办公室负责管理、调派；

●使用车辆须提前申请，由集团办公室统一安排，所申请车辆须严格按预定目

的地行驶，不得公车私用或办理与工作无关的业务；

●公司配有专职驾驶员，在未经允许的前提下，不得私自驾驶车辆；

●机车违反交通规则罚款由使用人负担；如遇不可抗拒的车祸发生，则须即刻

与集团公司办公室联络。

第五章员工的录用及劳动合同

一、招聘与录用

1、公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社会公开招聘和内部选拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。但相同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司鼓励员工向公司推荐品学兼优的人才。公司根据招聘岗位的素质要求，对应聘人员进行素质鉴定、身份认定、劳动合同主体资格认定、身体健康状况等认定后择优录用。

2、公司在招聘人员时，有权了解应聘人员健康状况、知识技能和工作经历等情况，应聘人员应当如实说明。应聘人员应如实提供自己的居民身份证、学历、工作经历、职业技能、就业状况等证明。如与原用人单位有竞业限制约定的，应当向公司如实说明。公司决定录用后，由人力资源部门办理应聘人员的录用手续。

3、应聘人员应根据公司的要求进行体检或提供必要的文件资料，配合公司办理录用手续。

4、录用条件：

（1）品格诚实

●员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司，确保其向公司提交的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如果员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为，或者受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存在劳动纠纷和/或经济纠纷，员工须事先详细向公司作说明。

●员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相关证明。员工还须按公司要求，在规定期限内办理有关人事档案、社会保险的转移手续。（2）能力合格

●员工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和辅助能力及其他特殊要求，并能完成岗位描述规定的各项岗位职责。

●被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录；

●被录用的员工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或者不适应所招聘岗位的其他疾病。

●针对每个员工个人的特殊录用条件，规定在劳动合同中或者由双方另行约定。

5、在办理录用手续的过程中，存在下列情况之一者，不能被录用：

（1）不满十六周岁；

（2）患有精神病或传染病者；

（3）剥夺政治权利尚未恢复者；

（4）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者；

（5）体格检查经公司认定不适合者；

（6）不能提供办理录用手续所需证明资料的；

（7）尚未解除与原用人单位的劳动关系的；

（8）向公司提供虚假信息者；

（9）使伪造、涂改证件或虚假资料等进入公司者；

（10）不服从安排，违法违规者；

（11）不能胜任应聘岗位工作者；

（12）亏欠公款受处罚有案者；

（13）品性恶劣，被其它单位开除者；

（14）其它不符合录用条件的。

员工在被公司聘用时向公司隐瞒上述任一情况之一者，将构成欺骗，一旦录用后被发现，公司有权解除其劳动合同，且不给予任何经济补偿，以及保留向该员工追索遭受损失的权利。

6、回避

（1）公司原则上不雇用员工的亲属（包括兄弟、姐妹、配偶、子女、父母、岳父母、公婆等）在公司同一部门工作，尤其是上下级，以免对正常业务关系造成干扰。

（2）、一旦出现以上不利因素，公司会基于公司及个人需要考虑，而要求其中一位调任回避。因部门整合、业务合作等情况出现亲属处于同一团队，且可能产生利益冲突的话，要求其中一位回避而换他/她人。

二、劳动合同的订立

1、公司自员工到岗开始工作之日起即与之建立劳动关系。建立劳动关系后应当及时完成劳动合同的订立手续。劳动合同应当以书面形式并须由本人签订。

三、员工的岗位和职务

1、公司与员工签署劳动合同时，确定员工当时的工作岗位和岗位职责。员工应根据其岗位职责、公司规章制度以及上级领导的指令，按时、按质、按量完成其本职工作。

2、除国家法律、法规另有规定外，在下列情况下，公司可以调整员工的工作岗位和/或工作地点：

（1）双方协商同意；

（2）员工签定劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化；

（3）员工不能胜任原工作岗位；

（4）员工所在工作岗位因公司组织结构调整等原因不复存在或者被削减；

（5）公司根据其经营需要、员工工作能力和员工工作表现，调整员工的工作岗位和/或岗位职责。

（6）调整员工工作岗位和工作地点包括将员工派往公司在其它地区的分部。3、公司有权根据公司的实际情况以及员工的工作能力及表现，确定和调整员工在公司内部的职务级别。

四、试用期

1、公司依法对新聘员工实行试用期制度。目的是让公司考察新员工是否符合录用条件，同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行考察。员工试用期按《劳动合同法》的规定执行

2、员工试用期期满前，公司将对员工是否胜任应聘岗位和符合录用条件进行一次或多次考核。考核由两个步骤组成：

●员工所在部门初评；

●人力资源部复评。

3、考核结果由员工所在部门经理与人力资源部记录在试用期评估报告中。并作为员工是否符合录用条件的证明。

4、员工经考核不符合录用条件的，由公司人力资源部办理解除劳动合同的手续，并向员工说明原因。

五、公司和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。

六、劳动合同的变更

《劳动合同法》第三十三条、第三十四条和第三十五条的规定，同样适用于公司和员工之间劳动合同的变更。

七、劳动合同的续订

劳动合同期限届满前，如公司或员工任何一方希望续订劳动合同，均应当提前三十日以书面形式通知另一方。另一方在收到对方书面通知后，应在合同期限

届满十五日内答复，逾期不答复的，视为不希望续订劳动合同。续订劳动合同不再约定试用期。

八、劳动合同的解除

劳动合同的解除，按《劳动合同法》第三十八条至第四十三条办理。

九、劳动合同的终止

1、劳动合同的终止，按《劳动合同法》第四十四条和第四十五条办理。

2、员工患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，经公司与员工协商一致，并且公司按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。

十、工作交接、解除或终止劳动合同的手续

1、劳动合同解除或终止的，员工应在劳动合同解除或终止前办结工作交接，包括：

（1）与接替者或公司指定的员工办理业务、资料等方面的工作交接手续；（2）归还公司的办公用品、文件、借款和财物，履行《离职清单》的要求；（3）结清与公司的协议。

2、劳动合同解除或终止的，员工应在劳动合同解除或终止以前办结解除劳动合同的手续，包括：

（1）赔偿依法及依据劳动合同应当赔偿公司的损失或应向公司支付的费用；（2）向公司提供其社会保险和人事档案等的转移接收单位的名称和地址。

3、员工怠于工作交接和办理解除或终止劳动合同的手续，公司有权中止为员工办理解除劳动合同手续，直至员工履行上述义务为止。如果因此给公司造成损失或增加费用，公司有权要求员工赔偿。

4、如果员工不辞而别，或者员工提供的信息不准确，导致公司无法为其转移社会保险或者人事档案，公司不承担任何延误责任，员工无权主张在延误期限内其

与公司存在任何劳动关系，也无权要求公司赔偿任何损失或支付任何工资、津贴、补贴、福利、社会保险费或其他费用。

5、劳动合同解除或终止时，如果员工未能在公司员工手册和其他生效的规章制度规定的时间内还清尚欠公司的借款、资产或其他费用，公司有权用应付未付员工的工资、报销款抵扣。不足抵销的，公司保留继续向员工追偿的权利。

十一、新员工报到

1、新员工在规定的时间到人力资源部门报到。要提供如下证件：

（1）原单位出具的解除劳动合同证明书或失业证明，应届毕业生应提供的有关就业证件原件

（2）身份证、户口本原件

（3）学历证明、教育证明及职称证明原件

（4）提供个人社会保险资料

（5）其它人力资源部要求的文件

2、新员工在被公司录用以后，应在人力资源部指定的时间内将本人人事档案以及相关的社保关系转移到公司，否则一切后果由员工本人承担。

第六章工作时间和休息休假

一、工作时间

集团总部工作时间实行周一至周五五天工作制。

夏季作息时间：每年的5月1日至10月1日

上午： 9：00——12：00

午餐：12：00——13：30

下午：13：30——17：30

冬季作息时间：每年的10月1日至次年的5月1日

上午： 9：00——12：00

午餐：12：00——13：00

下午：13：00——17：00

各分部可以根据自己的经营特点另行规定。

二、加班

1、公司可能要求你在非工作时间外加班，这种需求可能出于客户、市场的要求，公司在满足这些需求时需要你的合作。

2、作为公司的员工，可能需要正常工作时间之外的额外时间来完成工作。如有这种情况必须提前提交加班申请表，经相关程序签字认可后，方可视为加班。员工超时工作而未办理加班手续的，不计作加班。经过申请并确认的加班，公司将酌情安排调休。法定假日期间的加班，按国家规定执行。

三、缺勤报告

1、员工应在缺勤之前利用请假申请表与你的上级协商此事并办理好相关请假手续并报人力资源部核准。

2、员工正常工作日内缺勤未按规定办理请假手续的，一律按旷工处理。

3、所有请假须报人力资源管理部门备案。

第七章劳动报酬

一、工资制度

为提高公司经济效益和竞争能力，公司可以视情况部分或全部实行员工工资与员工个人业绩及公司效益挂钩的工资政策，鼓励多劳多得、按劳取酬。

二、员工工资的计发形式

员工工资的计发形式为月薪制

四、工资的发放

1、员工的工资，由公司于次月的十日以前，以现金形式或委托银行通过银行卡将员工当月的工资支付给员工。

2、公司因疏忽或其他特殊原因未能足额支付员工工资，并在事后补足的，不视为公司未及时足额支付劳动报酬。

3、员工的工资为税前工资。员工依法应当缴纳的个人所得税，由公司从员工工资中代扣代缴。

4、如员工离开公司，当月工资将在当月(办理完离职手续在公司当月发薪日期以前的)或者次月(办理完离职手续在公司当月发薪日期以后的)支付。员工不履行离职手续而导致工资迟发，由员工负责。

五、工资保密

公司实行严格的工资保密制度。员工除有权向公司人力资源部了解有关自己工资、福利的情况外，不得向他人透露自己和他人的工资、福利情况，不得询问、讨论或传播自己和他人的工资、福利情况。

第八章保险福利

公司根据国家和公司福利制度的规定，尽可能向员工提供各种福利和补贴。希望在此良好的福利制度下，员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，开辟个人事业前程。

一、法定福利

公司向员工提供下列社会保险：

●养老保险；

●失业保险；

●工伤保险；

●医疗保险；

●生育保险。

公司按国家及地方政府规定的标准为员工缴纳以上保险项目的保险费用。除非公司另有规定，上述保险中依法应由员工自己缴纳的保险费部分，由公司从员

工的工资中代扣代缴。

二、节日慰问金：公司将根据自己的经营情况逢国家重大节假日给予员工一定额度的节日慰问金。

三、生日慰问：公司将对当月生日的员工进行慰问。

四、年底优秀员工/优秀项目评选：公司将于每年底对一年当中表现优秀的员工和业绩突出的项目进行奖励。

第九章节假日、其它有薪假日

员工依法享受法律、法规规定的休息、假日和带薪年休假。

一、周末休息

1、公司原则上安排星期六和星期日为周末休息时间。根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同，公司可调整员工的每周工作及周末休息时间。

2、部门经理及以上干部、销售及业务人员因工作性质特殊，按相应的工作制度安排工作和休息时间。

二、法定假日

公司依法执行国家法定假日制度。具体放假计划，由公司办公室事先公布。

三、婚假

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

2、婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3、婚假须至少提前1周申请，并在结婚后三个月内（以结婚证日期为准）完成休假，过期作废；对于子女结婚的员工，可请1天全薪假。

四、丧假

直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）亡故者，给假三天。亲属（祖父/母，外祖父/母）亡故者，给假二天。

五、生育假

1、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查带薪假。

2、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一个小孩，增加产假15天。

3、产假结束后需续假的，按事假处理。

4、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕3个月以上流产或死产的凭医院证明休假15天，假期按70%发放工资。

5、妻子分娩，男员工可享受2天带薪护理假。

6、产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。

7、产假、护理假一次休完，不得分期休假。

六、年休假

1、员工在公司就职达1年以上10年以内，每年可享受带薪年休假5天。

2、员工在公司就职达10年以上20年以内，每年可享受带薪年休假10天。

3、员工在公司就职时间达20年以上，每年可享受带薪年休假15天。

4、带薪年假在年内（以阳历为准）有效，跨年作废。

七、求学假

公司鼓励员工好学上进，对自学考试、职称考试者给予每次2天以内、年累计6天以内的带薪求学假。

八、病假

对于公司正式员工，休病假1个月以内（含日常零星休假和连续休假），为短期病假，按70%发放工资，连续休假1－3个月以内，为中期病假，按50%发放工资；连续休假超过3个月以上为长期病假，不发放工资。

九、探亲假

针对外地（内蒙）的员工，公司实行每季1次、最长时间9天（不含路途时间）的探亲假。从探亲假结束之日起计，员工至少在公司继续服务3个月，若3个月内解除劳动关系的，公司将把已享受的上次探亲假计为事假，按事假相关规定扣除工资。

员工报请探亲假必须经公司领导同意，且在不影响工作的前提下方可。探亲假在季内（以阳历为准）有效，跨季作废。

十、其他规定

1、以下人员原则上不得享受第三—第八条规定的假别及待遇（本制度中有明确条件规定的假别，按其具体规定执行）：

（1）试用期内的员工；

（2）实习生；

（3）公司保留人事关系的非在职人员；

（4）兼职人员及其他非全日制工作人员；

（5）公司相关规章制度规定的其他类型的员工。

第十章沟通

公司提供各种条件和途径，鼓励员工之间、员工与管理层、上下属之间以及公司和管理企业之间，保持信息畅通和沟通顺利。

一、沟通途径

1、网络：OA、邮箱、QQ等。

2、意见调查

公司至少会一年一次向所有员工全面征询关于工作及对公司经营管理的意见，并对此保密。这些答案将有助于提升公司的管理水平。

3、座谈会/恳谈会

座谈会/恳谈会是员工和管理层之间的小型非正式的沟通，目的在于探讨一些

意见、建议和问题。恳谈会/座谈会会不定期或部分管理人员有必要时召开。对员工来说，座谈会是他们让公司了解他们的看法的机会。

二、问题解决和申诉程序

公司关心员工工作和生活中遇到的问题和困难。员工如有问题或困难，可以按下列程序投诉：

1、请员工与其直接主管联系。我们深信通过员工与其直接主管的沟通，绝大部分问题或困难都能圆满地解决。

2、如果直接主管不能解决，员工可以通过其他途径报办公室或人力资源部，办公室或人力资源部会进行详细调查并协调解决。

第十一章其他

一、公司的各项规章制度、政策等，可以采取以下一种或几种方式公示：

OA共享或网络发布、QQ群内发布。

由各部门分发和/或组织学习；

对员工进行培训；

交与员工本人并由员工签收。

二、本手册日常由个人保存，在解除劳动关系，请及时交还人力资源。

***公司股份公司人力资源部

2011年5月27日

推荐访问:牛肉食品公司简介范文大全 重庆市 牛肉 公司员工

---