2020职工思想动态分析报告课件.doc:党员近期思想动态

2018 职工思想动态分析报告

为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进“一降两提升”工作顺利开展，滨河销售营业

部党总支按照公司党委要求，在广大干部职工中全面深入地开展了思想动态大调研，调研以“自下而上、四级联动、多

方引导、重点解剖”为工作思路，采取“全面谈心、问卷调

查、专题分析、分类座谈”的方式进行，取得了较好的实际

效果。

回顾总结整个调研的情况，本次活动在领导的精心组织管理下、在广大职工积极认真的配合参与下取得了预期的目的，本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，具体

主要体现在以下几个方面：

1、干部职工思想主流是好的、积极的、进步的，职工

队伍是稳定的。%的职工能够积极参与本次活动，认为效果

明显;%的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作积极性有所提高;%的职工对从事的工作表示满意;%的职工对公司在切实关心职工群众方面所做的工作表示满意。%职工认为创建金银牌队和优秀队是一个非常好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。

2、思想政治教育工作成效显著，干部职工的整体素质

有了新提高。%的同志对营业部党群干群关系和党员干部党

性党风党纪表示满意;%的职工对党员干部最不满意的行为

选择了其他;%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差;% 的认为自律意识差;%的认为对职工群众态度冷漠;%的认为党员干部政策水平低，办事不公;%的职工认学习教育应该采

取脱产轮训的方式;%的职工表示了对专业技术和操作技能

方面培训的渴望;%的职工认为自己的职业技能能够满足目

前工作需要，但在对培训的感受上，%的职工认为培训形式

单调，参加培训的机会太少;%的职工认为集中开展思想政治

教育主题活动更有利于职工教育;%的职工表示对形势任务

的了解主要通过会议传达和宣传材料的途径;%职工能够认真阅读《胜利供水报》，教育工作是富有成效的。干部职工

们认为，通过形势任务教育，更加明确了党的方针、政策，

更加明确了目前及今后供水系统所面临的困难和优势，统一了思想，开阔了视野，认清了方向，沟通了意见。但从调查

的数据中还可以看出，形势任务教育工作在方式方法，在深

度、广度和力度上还有待于进一步加强。

3、干部职工对公司及本单位的发展前景和生产经营工

作的关注程度明显提高。99%的职工认为公司发展前景很好，

单位发展潜力巨大;%的职工认为本单位管理有序，制度全

面，落实工作做的好。绝大多数职工已明确意识到单位生产

经营的状况，会直接影响到自身的切身利益，时刻关注生产

经营状况，职工的主人翁意识大大增强;%的职工群众对推进

公司改革发展稳定决策部署实施及“一降两提升”目标实现

和生产经营形势表示出了高度的认可，普遍反映今年以来，

公司大力开展“一降两提升”主题活动非常切合当前供水企

业发展建设步调，是公司提升精细化管理水平的具体体现，

普遍认为，通过活动的开展，尤其是营业部降漏增收活动的

大力开展，增强了单位发展活力，凝聚了职工队伍，提升了

管理水平，对圆满完成公司下达的降漏增收及经营目标任务

充满了信心和斗志。

4、职工对所在单位的信任程度进一步提高，对开展“群众论坛”充满了热情。%的职工对近年来职工主人翁地位和

行使民主管理权力的工作及厂务公开工作表示满意，多数职工认为通过“群众论坛”多维广角的开展，引导职工更加关

心改革，关心营业部事业的发展; 参加答卷的所有人员对公

司实施“大健康工程”表示很受欢迎，认为心理援助对改变

职工工作生活态度、处理上下和同事关系、减缓压力起到了

非常明显的作用;%的职工感到单位比较民主。绝大多数职工认识到，经营任务的实现，职工的压力大了，单位领导的压

力更大了。虽然目前还面临着很多的困难，但干部职工都有

足够的信心，在公司及本单位领导的带领下，能够闯过眼前

及今后所遇到的一个个难关。同时，%的职工表示公司加强劳动纪律对提升队伍形象、增强团队战斗力非常有必要，能

够接受当前比较严格的职工教育管理措施。

5、在最关心的问题上，参与调查的职工普遍关注住房

和收入两个焦点。%的职工认为公司在近年的住房改革工作

所作出的努力，是实实在在为职工群众谋利益。但也有部分

职工，尤其是退休老职工提出了区域购房限制的问题。另外，关于x 职工分房问题，x 仍未解决，相关职工对公司所做的

努力表示认可，但是希望这个问题能够尽快解决。个人收入

方面，职工普遍认为个人收入实现了逐年提升，这与公司领

导层面的正确领导和供水事业的不断发展是分不开的，但是也有x 职工表示出了个人收入与单位经营业绩考核相挂钩方

面的担忧，而且大部分职工也对物价、房价的过快上涨呈现

出了担忧的心态。

1、普遍认为当前工作压力特别大。调研中，我们感到，

目前职工比以往任何时候都要感到压力巨大。压力大主要表现为难以放松和焦虑紧张，个人收入与任务效益的挂钩、对

用户以及工作对象的不满和抱怨、快节奏的工作频率、高强

度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等，是造成职工压力大的主要因素。

2、普遍认为收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。

绝大多数职工虽然认可个人收入的提高，但均表现出对涨幅不满的情绪，认为当前的收入水平的提高难以应对物价、房

价的快速上涨。同时，因个人收入与单位效益相挂钩，部分

职工显现出了忧虑的现象，虽营业部通过加强形势任务教育

使绝大多数职工能够理解，但在一定程度上也影响着职工的

积极性。

3、普遍表现出对党员干部队伍的高期望。调研中，我

们发现职工群众普遍对党员干部的工作能力和奉献精神提

出了更高的要求。认为，党员干部作为一个单位和部门的“领头羊”，应该更加具有奉献精神，严以律己、宽以待人，提

高办事水平和效率，只有这样，企业发展才能更有凝聚力和

战斗力，才能带领广大职工群众顺利圆满完成各项任务，才

能保证职工利益不受损失。

4、普遍认为岗效薪点工资制应该落到实处。大部分的

职工认为当前岗点定点x，x 岗位和x 岗位差距过大，没有

充分发挥工资激励作用。关键岗位和一般岗位之间的差距没

有拉开，一些一线艰苦岗位的岗点倾斜力度不够，导致部分

工种人员力量配备不足。个人绩效考核没有体现多劳多得的

原则。

5、36 周岁以上的职工的思想较为稳定，对目前的工作

状况比较满意。他们大多数是生产中的骨干力量，在注重实

际的同时，还表现出了任劳任怨、顾全大局的品格。

6、35 周岁以下的职工，思想状况较为复杂，他们更注

重实际。认为有一份劳动就应得到一份收获，注重自己所看

到的，亲身感受到的和自己所得到的。他们最关心的是工资

奖金和单位的经济效益，最担忧的是改革影响到自己，最苦

恼的是得不到领导的重视。

7、普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职

工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度，丰富培训方式和内容，增加培训覆盖面，以脱产轮训或集中培训的方

式，提高自己的职业技能。

1、部分基层单位文化娱乐设施缺乏，职工业余文化生

活单调，影响了职工队伍的凝聚力和爱岗敬业热情。

2、x 工、x 员工与x 职工的工资、待遇等方面不同，潜

在的不稳定因素较多。

3、维修力量薄弱和维修工作量大的矛盾。

4、职工对工资、福利待遇等事情还受周围环境的影响。

1、加强对职工的集体主义教育，营造一个和谐的集体

环境。职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工集体

责任感和激发职工的对工作的热情和对单位的关心是对基

层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际采取

各种有效的方法调动职工积极性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项

基础工作。

2、加强对党员干部的能力与素质培训。一是要加强素

质教育和个人修养。个别党员干部在工作和个人生活中不注

意影响，必然会让职工难以佩服。二是加强管理能力的学习

培训。管理人员缺乏管理知识，不注意学习，在职工的教育

管理中欠缺方式方法。三是加强业务知识的学习。个别基层

干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了较坏的印象。

因此，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素质、外

树形象。

3、创新职工培训方法。职工的学习少，素质必然降低、

思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养

非常必要。通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工

等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。

4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。对相

关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要

有贯彻落实情况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益

的政策，更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。

5、加强职工转变思想观念的宣传教育。调查问卷中反

映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年“一

降两提升”目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开

展的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难

以稳定。

6、加大厂务公开力度。在一定范围内，我们应将可以

公开的全部事项进行公开，能解释的给予合理的解释，能答

复的给予立即答复，解除职工的疑虑。

总之，通过本次大调研活动，我们发现当前职工思想已

经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加

了思想政治工作的难度。只有掌握新特点，加大对思想政治

工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治

工作，为供水行业的持续发展提供保证。

推荐访问:员工思想动态分析 分析报告 课件 职工

---