[【精文优选】大型企业职工思想动态调研报告.doc]疫情思想动态分析

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昆明市PP局职工思想动态分析调研报告随着大型企业改革的逐步深入和规范，大型企业的经营理念和思维方式以及干部职工的思想状态都在一定程度上发生着变化。近期，昆明市PP局有大量员工辞职，职工队伍出现不稳定因素。这些变化必将对大型企业的生产经营和发展产生极大的影响。5-6月份，市局党委安排综合办相关人员到基层集中进行了一次职工思想调研，现将调研情况作如下汇报：

一、职工思想主流方面

1、局领导班子成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中具有很高的威信。

2、大部分职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、业务发展、安全规程的学习，结合服务质量提升要求，着力提高自身素质和工作水平，认真投身到各项工作中。

3、随着就业形势和就业压力的急剧加深，大部分职工也愈加珍惜自己的工作岗位。特别是劳务工更是希望能转正成为正式员工。

4、职工密切关注PP体制改革，支持大型企业体制与机制改革，使个人利益和个人发展与大型企业整体利益相协调。

5、随着市场竞争的不断加剧，职工普遍感到工作压力大，甚至有时候已经是超负荷的工作。由于工资总额不够因素，基层长期处于缺员状态，无法满足目前大型企业发展的需要。

二、职工思想上存在的问题

1、部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象，认为大型企业给予他们的不多，抱着混日子的心态得过且过。

2、部分职工与一流的大型企业管理标准要求差距很大，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型大型企业的要求相距甚远；

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3、部分职工政治学习的自觉性不够，认为只要抓好经营就可以了，在思想上存有惰性，理论素质不高；

4、随着社会大环境的变化，PP职工的经营任务逐年增长，工作压力越来越大，但职工工资多年来变化不大，职工对提高工资有一定期望值。

三、目前基层员工思想动态主要特点

总体上看，PP员工尽管近几年来经历了多次重大变革，目前又面临着激烈的市场竞争和大型企业转型的挑战，但基层员工队伍思想相对平稳，面对转型的心理承受能力较强；尽管大多数员工表示工作所带来的压力比较大，但面对大型企业转型的不断深入，绝大多数员工不是消极等待观望，而是积极主动地去应对，他们想得更多的是如何干好本职工作，如何提高自身综合素质，绝大多数员工兢兢业业、踏实工作。从调查结果来看，目前基层员工思想主要呈如下特点：

1、大多数员工的关注点是大型企业的发展转型能否带来职工收入的增加

随着社会大环境的改变，PP业务呈多元化趋势发展，PP 业务收入也是逐年上升，这必将要求PP员工各方面的素质要不断提升来适应发展需要，可PP员工的收入增幅与物价上涨等因素相比，增幅不够，职工的生活压力也随之上升。职工很关注大型企业快速发展后是否能真正让职工直接受益。

2、年轻员工为主的特点，使得青年人更希望大型企业为自身素质提升、职业发展创造条件。按美国心理学家马斯洛的“需求理论”：人类的需要按由低到高依次分为生理、安全、社交、受尊重、自我实现的需要。低层次的需要基本得到满足以后，高层次的需要会取代它成为推动行为的主要动因。对基层青年员工来说，购房购车固然重要，但受人尊重、有更大的发展、实现人生价值等更为重要，而且个人职业发展也是满足物质需要的前提和保证。因此他们更希望大型企业能够加大培训力度，跟上PP新技术、新业务的步伐，为提升自身素质和竞争力创造条件。另外，当今青年人在价值取向上更多表现出“多元化”的特点，他们重精神，也重

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