老员工面谈问题【员工面谈表(老员工)】

员工访谈记录表

姓名：部门：职位：入职时间：

直接上级：部门主管/经理：籍贯：访谈时间：

1、你在目前的工作岗位上是否能发挥自己的专长？

2、就你的个人能力和工作任务来讲，你对目前的薪酬是否满意？

3、公司是否鼓励员工提升自我素质，有没有积极提供培训与学习的机会，你对公司提供的培训学习有什么意见及建议？

4、你的上级在发现下列情况时有没有及时与你沟通：1.当你的工作表现突出或落后时，2.你的绩效成绩与平时有较大差异时，3.你的思想有较大波动时4.你的职位或工作环境变动时你的上级采取什么方式进行沟通的？

5、公司的规章制度落实的怎么样，你认为公司的规章制度有什么建议或意见？

6、你觉得你目前接触到的公司的各项业务流程是否容易接受和操作？

7、这些流程是否能使你的工作更加高效，简单？

8、公司各部门之间是否有较好的协作意识，公司员工之间的关系是否融洽工作中遇到的困难是否能够互相帮助和支持？

9、你觉得公司是否关注员工的思想动态，如果有是否有针对性的开展一些减压活动？

10、你所在的部门注重企业文化建设么，在哪些方面体现？

11、你愿不愿意参加公司开展的文化活动，对你而言这是负荷还是参与后能有所收获？

12、你对公司有什么意见或建议？

记录人：被访谈人：

注：本次访谈资料将作为员工资料，由人资部进行保存，并作为以后考评的依据。人

资部必须对资料予以保密，不得私自外泄，违者重罚。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。

二．培训的及要求培训目的

年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：

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