[实施员工思想动态管理创新基层思想政治工作方式]

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实施员工思想动态管理创新基层思想政治工作方式

作者：侯春雨

来源：《现代企业文化·综合版》2019年第01期

摘要党的十九大顺利召开，吹响了新时代奋进的号角，开启了社会主义现代化建设的新征程。基层作为贯彻落实党的路线政策方针的重要单元，加强基层思想政治工作创新，不断提高员工思想道德素养，对推动社会主义现代化建设健康持续发展具有重要的影响。本文围绕员工思想动态管理，提出了加强思想政治工作创新的具体对策，以供参考。

关键词新时代员工思想动态管理思想政治创新

创新基层思想政治工作，是当前各层级宣传思想工作的一项重要任务，对于基层部门而言，加强员工思想动态管理，结合员工实际探索多元化的思想政治工作方式，有助于不断激发他们干事创业的激情，进而更好地提高思想认知和觉悟，积极投入到工作中来，提高岗位胜任力，共同为促进组织发展和社会进步不断努力。

一、加强基层思想政治工作创新的重要意义

加强基层思想政治工作创新，是新时期党和国家提出的新要求，对推动各方面工作有序开展具有重要的意义。一方面，是旗帜鲜明地讲政治的重要体现。习近平总书记系列讲话中多次提出，要争取人心、凝聚人心和稳定人心。当前我国正处于社会主义发展的重要历史阶段，任务繁重，人民群众日益增长的美好生活向往成为全社会关注的问题，只有坚持问题导向，不断挖掘群众关注的热点问题，并采取有效的措施加以解决，才能更好地促进社会稳定和谐。加强基层思想政治工作创新，正是符合时代发展的重要课题。另一方面，是适应时代发展变革的必然选择。思想政治工作是开展一切工作的基础，基层作为党和国家政策宣传的重要阵地，只有不断创新活动形式和内容，才能更好地提高建设成效，进而更好地为推动社会发展提供强大的人力支持。此外加强基层思想政治工作，有助于更好地夯实党的执政基础。

二、当前基层思想政治工作方面存在的问题分析

目前基层思想政治工作在开展过程中虽然采取了一些措施和方法，取得了一定的成效，但是总体上看依然存在一些问题，具体体现在：

1.对思想政治工作缺乏足够重视，内容和形式依然比较虚化，处于边缘化状态。目前很多基层党组织对思想政治工作依然缺乏足够的重视，导致思想政治工作虚化，甚至依然处于边缘化的状态，加上个别领导干部政绩观存在偏差，文化素质相对较低，从而在抓思想政治工作方面投入精力不够，影响了创造性开展成效。

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