【如何保持新形势下员工思想稳定】新形势下思想工作

龙源期刊网 http://www.wendangku.net/doc/b8e2a08e77eeaeaad1f34693daef5ef7ba0d122d.html

如何保持新形势下员工思想稳定

作者：宋志君

来源：《企业文明》2016年第09期

当前，第四次工业革命的时代已经到来，智能化的大趋势已不可逆转，互联网、新能源、智能化等现代技术的广泛应用，正为整个汽车行业的新发展以及新一轮的变革积蓄着动能。中国重汽作为大型国有企业，经过改革重组16年的发展，形成了新的竞争优势，为企业下一步发展奠定了坚实基础。但是，面对新形势、新变化，如何做好企业员工思想的稳定工作，充分调动员工的主动性和积极性，保证员工队伍稳定，进而确保企业稳定持续健康发展，是我们必须高度重视并认真应对的一项工作。在实践中我们感到，要做好员工的思想稳定工作，应着重抓好以下几个方面的工作。

根据新要求及时把握员工思想动态，

提高思想政治工作的针对性

企业持续健康稳定发展需要全体员工的支持和努力，充分了解和把握员工的思想状态，把思想政治工作做在前面，把影响和阻碍企业发展的因素消灭在萌芽状态，是保证员工队伍稳定的基本前提。中国重汽高度重视员工思想稳定工作，在经常性地开展形势任务教育、加强正能量宣传的同时，每个季度进行员工思想动态收集汇总分析上报工作。总体来说，员工思想认识问题复杂多变，形式、程度也各不相同，有来自社会、企业方面的，也有来自家庭和个人方面的。对员工的思想认识问题如果不能及时发现，或发现后不加以正确引导，任其发展，可能会造成严重的后果。因此我们必须及时把握员工思想动向，有针对性地做好深入调研分析和矛盾化解工作。

近年来，特别是通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”“两学一做”学习教育，中国重汽从上到下越来越重视基层调研工作，都认识到必须切实转变工作作风，真正深入基层组织一线，深入员工，认真倾听职工的呼声。企业在推进改革创新工作中，也更加需要掌握员工的思想动态，及时、准确地摸清员工的思想脉搏，对企业改革发展中出现的一些新问题，要做到头脑清醒，准确把握，处理得当，应对及时。我们认为，加强员工思想动态分析和信息上报制度，一定要真正地沉到基层一线，通过认真调研，深入分析，准确把握员工关心的热点和难点问题，特别是对一些重要岗位，更要做到心中有数，以便发现苗头后及时跟上做工作，争取主动。只有这样，才能在推进企业改革发展的进程中，把思想政治工作做到员工的心坎里，保障企业的健康稳定发展。

改革重组十余年来，中国重汽根据形势的发展和时代的要求，积极转方式、调结构，集团公司的战略布局从山东省的济南、青岛、济宁、泰安等地，不断向外延伸，如今中国重汽的子公司已经分布到了浙江、重庆、福建、广西、四川、山西等多个省、直辖市、自治区。集团公司的家族成员众多，由于地域不同、历史文化不同、人员分散，在发现和掌握员工思想动态方

推荐访问:如何加强员工思想动态管理 新形势下 员工 稳定

---