【2015年4季度职工思想动态分析报表】 季度职工思想动态分析

填报单位（公章）：光源公司输电队 2015 年 12 月 30 日

职工人数42人其中

在职职工42人

离退休职工0人

职工思想现状1、输电队职工整体思想是比较积极的，职工队伍比较稳定。队长、班长都能够尽心职守，在各自岗位上切实担负起该有的责任，对待工作严肃认真；队里普通职工对待工作积极性较高，能够克服目前严寒的天气条件，到达施工现场，保证每个工程的施工质量及安全。

2、队内青年职工，工作态度比较上进，能够认真完成本职工作。

3、队内岁数较大的职工，思想比较稳定，对目前工作状态比较满意。

4、队内职工对公司发展经营关注度比较高，公司发展经营与每个职工息息相关。本季度公司工程比较多，职工工作积极性比较高涨。

存在问题1、青年职工思想活跃，希望能够有更多的机会参加相关的技能培训，增加实践经验；

2、针对子女岗位问题，公司定岗定级政策始终未落实，期望公司将此政策落到实处；

3、本季度正值冬季施工，任务紧，天气寒冷，职工希望能够落实冬季保暖的棉衣、棉鞋等劳保用品。

落实情况1、队内积极配合公司相关技能培训工作，一旦有培训的机会，便迅速通知到职工，鼓励职工报名参加；

2、入冬以来，队内已联系公司对部分职工发放了保暖的劳保用品，目前还有部分职工未领到。

建议意见下个季度为2016年伊始，队内将继续关心职工思想动态，发现问题及时解决，确保工作的稳定开展。

正确理解职工的需求，准确把握职工的心理，增强职工的工作积极性。未完成的工程做好收尾，为2016年工作开展起个好头。

负责人签字：填报人：

填报单位（公章）：光源公司输电队 2016 年 03 月 25 日

职工人数人其中

在职职工人

离退休职工人

职工思想现状

输电队职工整体来说思想状况是健康向上的，思想主流积极，注重理论学习，关心公司的发展及职工的稳定，对企业发展持乐观态度。

大部分员工能够加强对专业技能、安全规程的学习，着力提高自身素质和工作水平。

员工关注公司发展的同时，很多职工重点关注自身收入增长。

存在问题1、多数职工感到随着工作任务增多，压力明显增大，但福利待遇并没有得到提升，去年福利甚至比往年下降许多，使员工工作热情降低。

2、个别员工思想消极，集体意识薄弱，认为公司发展与自己关系不大。

3、一小部分员工存在执行力不强，技能素质不高，履职意识差，工作互相推诿等问题。

4、青年职工思想活跃，希望能够得到更多参加岗位相关技能培训的机会。

落实情况

员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，需要在工作中进行引导教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动员工的积极性。

队内积极配合公司相关技能培训工作。

建议意见1、强化员工的业务技能培训，通过参加培训班，组织自学等形式，加强员工对专业技能知识的学习，提高员工队伍的水平，希望上级有培训机会的时候能够及时通知队里。

2、希望公司建立健全的岗位责任制和绩效考核制度，加强内部管理，让员工能各司其职，杜绝工作互相推诿的情况发生。

3、希望尽快解决子女转正的问题。

4、希望公司对子女、派遣工的福利待遇有明确的管理制度，根据不同的岗位、类别确定薪资标准。

5、子女、派遣工的薪资过低，希望能够有所提升。企业与职工应当是共赢关系职工通过自己的努力为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，让职工过上丰衣足食的日子。

负责人签字：填报人：

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