【对油田企业基层员工思想动态调查与思考】职工思想动态总结

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对油田企业基层员工思想动态的调查与思考作者：赵敏贾晓宁

来源：《企业文化》2018年第11期

摘要：随着国际油价的发展变化和国有企业的持续改革，油田企业的生存发展也受到了严重影响。在这样的背景下，油田企业基层员工的思想动态也在不断变化，压力和不适应越来越明显。基于此，对油田企业基层员工的思想动态进行了调查分析，并进行了一系列的思考。

关键词：油田企业；基层员工；思想动态；调查；思考

近年来，我国企业不断进行改革重组，这也带动了石油基层队伍的发展，使得其基层职工队伍的素质越来越高，核心竞争力得到了提升。但是在这一过程中也要关注基层员工的思想动态，这样才能提高其内部策略的针对性，增加员工的工作热情。

一、对油田企业基层员工思想动态的调查

（一）压力大，职业责任感淡化

油田企业的基层员工每天都要面对顾客、资金和油品，虽然企业有自身的职业发展通道，但是其晋升空间不大。而且基层员工对新事物、新知识的接受能力较差，在人才选拔中处于劣势，这些问题使得其心理压力太大。他们没有认识到所做工作的价值，不关心企业综合水平的提高，抱着“得过且过”的心态，职业责任感意识淡薄。同时员工的民主诉求日益增加，个人主义思想逐渐上升，开始关注自身在企业中的价值，要求有更多的话语权和知情权。这些问题使得油田企业思想管理工作的难度增加，如果不做好其思想工作，就容易产生内部矛盾。

（二）再学习培训热情低

因为基层员工没有认识到自身岗位的价值，职业责任感淡化，所以他们也不愿意进行再学习培训。而有些基层员工虽然有继续学习充实自己的想法，但是因为没有足够的引导，使得其学习入手，影响了其学习热情，实质性行动比较少。

（三）精神文化生活少

油田企业基层员工每天都是进行单一性和重复性的工作，使得其缺乏对工作的热情，这也不利于发挥其自身的特才和才华，员工看不到职业发展的希望。而且企业组织的精神文化活动比较少，基层员工的业余时间基本没有娱乐性活动，必要的精神文化生活缺乏[1]。

二、对油田企业基层员工思想动态的思考

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