创新工会工作思考 工会创新工作思路

创新工会工作的思考

创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。坚持以科学发展观为指导，创新工会工作，就是要以与时俱进的精神状态，运用马克思主义的立场、观点和方法研究新情况、解决新问题。工会工作要与时俱进，必须真正体现时代要求，把握规律性，富于创造性。只有这样，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验。自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，才能增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，才能不断提出新举措，不断开创新局面。

要创新工会工作理念。做好工会工作必须要有科学发展观为先导，始终保持与时俱进的精神状态，工会工作必须从实际出发，看到社会环境发生的重大变化，克服旧观念，着眼于解决实际问题和矛盾，着眼于新的实践和新的发展，自觉把思想认识、工作方法从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。第五.要创新工作思路，以新的角度去思考工会工作，以新的理念去设计工会活动，以新的形式去开展工会工作；第六.要创新工作方法，以新的形式去吸引职工，以新的内容去教育职工，以爱心和真诚去感动职工。

一、工会工作创新发展，要体现时代的要求，准确把握工会组织的定位

在新世纪新阶段，工会组织要准确把握自己的定位，做到围绕中心、服务大局，全面履行各项职能，突出维护职工合法权益的职能。总览全局，才能服务于全局，这是工会工作准确定位的一个基本点。工会干部必须善于审时度势，体现时代要求，站在全局的高度思考问题，把握工作大局。工会工作的大局必须始终坚持以经济建设为中心，努力适应经济关系、劳动关系的深刻变化，通过切实履行维护职工合法权益的基本职责，保护和调动职工群众的积极性和创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用。这是工会工作的出发点和落脚点，也是对当前和今后工会工作总的要求。

二、做好工会工作的标准是什么？

工会组织想问题、办事情、做决策，必须以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为出发点和归宿，尊重群众、相信群众、依靠群众是工会必须坚持的标准。

工会有没有凝聚力吸引力。衡量的标准本人认为主要有三点：第一是职工对工会的认识。每个职工应该对工会的性质、地位、作用和工作有所了解。当前工会工作不到位，在职工中认为工会就是组织职工玩一玩，吃一顿饭。不能实质性地为职工办实事。因此每一个工会干部首先必须明确工会在单位中的性质、地位、作用。努力履行工会职责，继而使职工真正理解、明确工会的性质、地位、作用。第二是职工对工会工作的活动参与程度。凝聚力强的工会，各项工作和活动职工都能积极参加。第三是职工对工会的满意度。这是衡量工会凝聚力的根本标准。满意度决定凝聚力，只有职工对工会满意了，才能对工会组织产生归属感，把工会当成自己的家，职工才能团结、凝聚到工会周围。我们还需要面向职工、服务职工，在提高职工的参与度上下功夫。提高职工的参与度是增强工会凝聚力的关键。工会工作是群众性的工作，只有广大职工都参与到工会的各项工作和活动中来，才能有广泛的群众基础，从

而产生凝聚力。为此，工会工作必须坚持以职工为本、面向职工、强化服务功能。在工作指导上使职工成为工作的参与者、实践者和受益者。

1、正确认识工会主席岗位，掌握工会的基本知识，是做好工会工作的基本要求。

工会是工人阶级自愿结合的、是维护广大职工的根本利益的、是替职工办好事办实事的群众组织。工会又是党联系广大职工的桥梁和纽带。工会也肩负着发动、组织广大职工团结起来，为企业而努力奋斗的职责。

2、围绕党委、行政工作的中心，找准工会工作的切入点是做好工会工作的前提。

依照《工会法》开展工作是我们每位工会工作者的职责。但应该与单位实际情况相结合，以党政工作重点为中心。找准切入点，创造载体，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，努力完成各项工作任务。开展的活动主要有：

3、及时了解和掌握广大职工的所愿、所盼，为广大职工办好事、办实事是做好工会工作的关键。

掌握职工的思想动态、维护职工的合法权益，关心职工、爱护职工，工作依靠职工，尽可能地为广大职工办好事、办实事，增强工会组织的凝聚力、战斗力，使工会真正成为广大职工温暖的家。只有这样，广大职工才能信得过工会，组织的活动才能积极踊跃地参加。

在广泛调研的基础上，倾听群众呼声、关心群众疾苦，掌握思想动态，有针对性地开展工作。

4、党的领导、行政的支持是做好工会工作的保障。

工会的各项工作都离不开党委的领导，要主动自觉地接受党委的领导。勤请示、多汇报。确实发挥好党联系广大职工的桥梁和纽带作用。在党委领导下，对党委布置的工作，带头执行，对职工的思想动态，及时了解掌握，发挥了上传下达的作用。在争取行政支持上更是如此，要想得到行政上的支持，首先要为行政分忧解难，工会各项工作都要围绕行政工作中心去开展，让领导认识到工会的作用，“只有有为，才能有位”。得到了全体职工的积极响应，每人都自觉地履行自己的岗位职责，争创一流的工作业绩。

三、在创新实践中发挥工会主席的作用

一一是一定要找准位置。这是当好工会主席必须意识到的问题，工会主席不能把自己和党政并列起来，必须自觉接受党的领导，自觉坚持一年两次向党委汇报工作的制度，重大事项要及时汇报，对党委交办的事情，安排的工作要积极认真的做好。对行政的工作，工会要主动配合，自觉替行政分忧解难，取得行政对工会工作的支持。要尊重同级党政副职，尊重班子的所有成员。同时，也要处理好和业务部门的关系。

要有清晰的工作思路。工会工作年年在发展，年年有变化，并且年年有新标准、新要求，一成不变的工作思路是不能适应形势发展变化的，这就要求工会工作的带头人工会主席必须有新的、好的思路。那么新的、好的思路由哪里来呢？工作实践中我体会到它来源于主席的勤奋学习、思考；不断总结积累；善于审时度势；准确选择目标；制定切实可行的方法措施并抓好落实。

二是一定要服务大局。要把工会工作放在党和行政的中心工作中去把握、去思考，不能关起门来自己搞一套。只有企业搞好，工会才能兴旺。工会经费的提高来源于职工工资总额的提高，企业搞好了，工资总额就多，工会经费就充足。有的人认为，搞劳动竞赛是行政的事，这是不对的，抓好群众生产活动，就能促进企业的发展，这是工会实现维护企业整体利益的重要工作，是工会服务大局的重要体现，企业搞好了，才能落实把职工群众的利益实现好、维护好、发展好的要求。

三是一定要心系群众。工会组织是职工群众的代表者、维护者。工会干部应树立群众利益无小事的思想，把职工的冷暖放在心上。三是要在实施“暖心、凝心、舒心”三心上花力气。工会作为群众组织，要深入基层，深入到干部职工中体察民情，心为职工所操，情为职工所系，话为职工所说，钱为职工所花，路为职工所跑，事为职工所办，利为职工所谋，满腔热情地为干部职工办实事，帮扶困难职工排忧解难，做职工的贴心人，把温暖送到困难职工家中。

工会干部要经常深入生产一线，到员工群众中去，加强与他们的沟通交流，掌握他们思想动态，倾听他们的心声。通过调研、恳谈等形式，使员工有话能说、有话敢说，使管理者有真话可听、有良言可鉴。让员工真正感到自己是企业的主人，形成一种责任感与荣誉感，焕发工作热情，发挥聪明才智。在管理上要体现人性化，多一些工作沟通，多一些相互理解，少一些误会，少一些积怨，形成宽松、民主的企业氛围，创造和谐的企业劳动关系。

送温暖工作不仅要做好，还要做深入，实施长期有效的措施，对困难职工重点帮扶，对病残职工定期看望。

当职工的利益受到损害时，工会主席就要站在职工方面，敢于为职工说话。每一项改革政策的出台，工会主席在源头参与时，首先要想到职工群众。如关于下岗分流，在操作中就要看是否符合上级规定，是否公正公平，是否符合程序，不能想让谁下谁就下。要多开辟下岗分流渠道，使分流职工能够得到妥善安置，切实做到，既要拥护改革，又要扎扎实实为职工办事，关心职工生活，关心职工健康。对特困职工要当好第一责任人、第一知情人、第一救助人。对职工的生活困难，工会在力所能及的情况下，能帮助解决的，要及时帮助解决，不能解决的要及时反映。

四是一定要严于律已。工会是职工群众的代表，工会主席的形象代表工会组织的形象，形象好就有地位，否则就会让人看不起，维护就没有力量。工会要注重自身建设，自己首先不能侵害职工利益，工会主席也最不应该搞腐败，要多想想困难职工。多学点做工作的本领，维护才能有力，工作能力弱，形象不好，源头维护就谈不上。

做为工会主席，应该掌握工会理论，加强文化知识储备，不断提高自身素质，积极参加各级组织的学习活动，坚信马列主义、毛泽东思想，坚信党的领导、坚信社会主义，立场坚定、旗帜鲜明，时刻用，办事客观、公正、廉洁，扎扎实实做事、堂堂正正做人，这是工会主席应该具备的基本条件。

二要找准工作结合点。指要找准与党政密切相关的工作。这个结合点找准了，不仅可以得到党政领导对工会工作的支持，起到事半功倍的作用，更主要的是可以增强集体的凝聚力。

三要强化重点工作。关于重点我觉得有三方面主要内容。一是单位全局性中心工作。二是群众关注的焦点难点问题。三是加强工会自身的组织建设和工会干部队伍建设。曾经有人把工会工作比喻成“碎催”性工作，也就是形容工会工作的琐碎。

五要注重工作实效性。方法之一：以情感人、引导人、教育人。如，建立“扶贫助困、助学”基金。又如，要求每位工会主席每年为本单位办几件好事实事……。方法之二：争取得到党政地支持。做到“五多三少”既：多汇报、多做活、多调研、多为领导提供有利信息。少说空话、少做主、少在办公室闲呆着。针对工会工作容易出现随意性的特点各项重点工作都形成文字性材料部署、总结，以此使我们的工作规范、有序。

六要起到表率作用。作为工会主席无论从创新工作的角度还是从工会干部队伍建设方面说，都处于核心位置，起着举足轻重的作用。特别强调要树立四种意识。既：学习意识、服务意识、研究意识、创新意识。具备五种能力。既：政治鉴别能力、沟通交往能力、工作策划能力、语言表达能力。使自己能够具备上上述意识、能力的最佳途径是：进行多种形式的学习、参加培训、专题研讨、调查研究、参观考察、参与实践活动。

要处理好“有为”和“有位”的关系。有为才能有位，有位才能更好地维权。这是相辅相成的关系。作为工会干部，首先考虑的不是地位，而是如何把工会工作做好。一是坚持党的领导，自觉接受党的领导，这是工会工作坚持正确政治方向的根本保证。二是要经常同党政领导沟通情况。作为单位领导，都想把企业工作搞好，都会重视、爱护和支持真正干工作的，工作作出成绩，工会维护职工权益就会更加到位。

要把生产监督重点定位在劳动安全上。工会组织在企业生产中，必须把劳动安全作为监督重点，利用自身优势充分发挥作用。一是发挥执法监督作用，落实好安全生产法赋予工会的职能，定期检查劳动保护措施建立和落实情况，监督规范生产行为，纠正生产过程中违反劳动保护规定的行为。二是发挥职工代表的监督作用，坚持超前调查研究，提出劳动安全预想方案，督促有关部门及时消除不安全隐患。三是发挥好劳动保护监督检查员的作用，强化群防群治，发动和依靠职工作好安全工作。

在提高干部职工队伍素质上，必须强化三个意识和增强五种能力：强化政治意识，坚持信念，在思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致，紧紧围绕工作大局开展工作。强化责任意识，树立强烈的事业心，要淡薄名利、乐于奉献。强化群众意识，牢记“两个务必”。要发扬优良传统，改进工作方法，置身于职工之中，耐心倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意为他们服务。要增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力，以适应并不断开创工会工作的新局面。

总之，当好工会主席必须增强大局意识，创新意识，调查研究意识和团队意识，不谋全局者，不足谋一域，从大局中找准方位扮好角色发挥特色，紧紧围绕党政企中心任务，创造性地开展各项工作

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