【有关开展干部职工谈心谈话工作方案例文】 谈心谈话实施方案

关于开展干部职工谈心谈话工作方案

为进一步加强市委XX干部职工队伍思想政治建设，充分了解和掌握干部职工思想动态，推进作风建设，凝聚工作合力，推动机构编制各项工作出成绩上台阶，现就今年开展干部职工谈心谈话工作制定如下实施方案。

一、谈心谈话内容

（一）了解干部职工的思想、学习、生活、作风、廉洁自律情况。

（二）了解干部职工履职尽责、完成工作任务、推进分管工作情况。

（三）听取干部职工对领导班子及成员的意见、批评和建议。

（四）了解干部职工家庭情况，协调解决具体问题和困难。

（五）根据平时掌握的情况，指出干部职工在思想、学习、工作中存在

的问题，提出要求。

二、谈心谈话对象及实施主体

（一）XXX同志负责对XX领导班子成员以及县级领导干部进行谈心谈话，也可视情况对机关各科科长进行谈心谈话。

（二）XXX、XXX同志负责对分管各科科长进行谈心谈话，也可视情况对分管的其他干部职工进行谈心谈话。

（三）XXX、XXX同志负责对所属干部职工进行谈心谈话。

（四）机关党支部书记、工会主席、妇委会主任分别对各委员进行谈心

谈话。

（五）机关各科科长负责对所属人员开展谈心谈话。

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