公司青年员工思想动态专题调研报告书|青年思想调研报告

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国网河南省电力公司检修公司青年员工

思想状况专题调研报告

一、调研基本情况

为深入贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》.全面了解商丘分部青年员工的思想状况.分析青年员工的思想道德方面出现的新情况和新问题.准确把握青年员工在工作生活、文化需要、事业发展、身心健康等方面的具体情况.有针对性地加强青年员工思想建设.保持青年员工队伍的稳定.帮助广大青年员工解决现实困难和问题.更好的激发青年员工干事创业

的热情.汇聚公司科学发展的正能量。根据公司团委部署.分部团委于近日对青年员工思想状况进行了调研。调研采取座谈会的形式。涵盖了团员青年思想的方方面面.包括对自身的认识、定位.对团内现状的议论、评价以及对团委各项工作的看法、建议。

参加调查的青年员工层次结构如下表。

学历硕士本科专科生大专以下. .

人数 3

百分比

二、当前青年员工主流思想状况

当今工作环境竞争日趋激烈、知识更新不断加快、企业改革不断深化.从调查结果来看.当前青年员工主流思想状况如下：

1、青年员工主流思想趋于理性和务实

所谓理性.即青年员工的职业风险意识正在提高.能够把自己的前途和企业的发展联系在一起.能够积极努力地做好工作。

所谓务实.即青年员工既注重精神的价值.同时注重物质的价值；既关注企业的发展.又关注如何开发自己的潜能、实现自己的价值。

2、青年员工投身企业建设和发展的意愿较强

大多数青年员工对企业的发展形势和前景都非常关心.并愿意为企业的发展做出自己的贡献.能够融入企业.能够发扬主人翁的精神与企业共担风险。调查结果显示.80%的青年员工愿意为企业的发展建言献策；90.3％的人表示愿意把自己的前途和企业

的发展紧密结合在一起；80.7％的人表示当企业陷入困境时.愿意与企业风雨同舟.共度难关。

3、高度关注青年人成长的途径和政策

现如今.企业的竞争归根到底是人才的竞争.特别是青年人. .

才.青年群体作为企业发展的生力军.是一个企业活力的象征.大家也越来越关注企业在青年人成才的途径和政策方面的发展方

向。对于企业留住人才主要依靠什么的问题上.45.6%的人选择“优厚的待遇”.39.8%选择“个人良好的发展前途”。由此可见

企业要想留住人才除了“优厚的待遇”之外最主要的就是“个人良好的发展前途”。由此也可见如今的青年人更加重视实现自我

抱负。通过交流我们也了解到大多数青年人希望企业能多组织培

训.多进行交流活动以及多开展轮岗实习等形式来全方位发展自

己。

4、努力提高自身素质已成为广大职工投身企业改革的源动力。

科学技术的进步.为企业的发展提供了广阔的空间.管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求.职工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要.才能适应企业改革的需要.才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出.有75%的职工迫切希望多学习一些专业技术知识.95%的职工对自己的学历和知识感到不满足。广大职工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为广大职工投身企业改革的源动力。

5、职工对公司又好又快发展充满了信心。

省检修公司自2012年成立以来克服了种种困难.经过艰难. .

的磨合期现如今已逐渐步入正轨.公司经营管理逐步规范.企业经济效益逐步提高、民主管理地位更加突出.职工成才、展现自己才能机会逐步增加.职工的工作积极性得到充分调动.职工继续保持积极向上的心态.思想观念进一步转变.学风、工作作风逐步向好的方向转变.职工对公司未来发展充满了期待、充满了信心。同时也愿意为企业的发展做出自己最大的贡献！

三、青年员工关注的热点和反映的突出问题

通过调查发现如今青年员工反映的一些突出问题既包括工

作中的也囊括生活中一些问题

1、工作之余的文化生活太过单调

最普遍的问题是业余文化生活单调。大部分员工认为基层员工文体娱乐活动太少.工作压力得不到缓解。不少员工反映单位

文体娱乐活动一方面没有相应的设施.另一方面.员工在过重的工作压力下也没时间、没精力、没心情去参加文体娱乐活动。导致员工之间应有的交流、沟通不够.心理处于封闭状态.已对人际交往、家庭关系等方面产生不同程度的负面影响。

2、分部职工的归属感问题

由于我们检修公司统管全省500kV及以上变电站.公司所辖地域广面大.分部与分部之间以及分部与总部之间的交流存在一

定的困难。目前大多数分部都在各个地市局.在工作与生活上会. .

有一些不方便的地方。当然.这个问题从一开始就存在.公司也在做很多事来弥补这些问题.例如组织了许多文体活动.“健步走”.特别是近期开通了“在线交流平台”.也大大加强了联系。通过交流青年员工也能充分认同公司所作出的努力.也知道公司面临的困难。

3、精神压力较大

作为公司的青年员工.一般都肩负着较大的责任与工作量。

大部分员工特别是一线员工普遍反映任务一年比一年大.工作一年比一年多.担子一年比一年重.抓得一年比一年紧.正常休假没有保证.长时间超负荷运转.身心处于疲惫状态.精神压力得不到缓释。大部分员工认为他们的精神压力明显大于工作压力。

4、职工工资福利待遇问题

最关心的问题是工资收入和福利待遇。消费水平和物价在不断增长.员工更加关心自己的收入.有部分员工认为目前工资分

配过底.无法提高工作积极性。员工希望多提供教育培训机会.增加个人收入.让自己从事最喜欢、最有优势的工作帮助解决实

际困难。从中可以看出员工虽然希望提高个人收入.但已远远不满足于此.更多的是希望企业能给予更多的培训机会以提升自己

的人力资本价值；既需要实际利益.也注重精神愉悦.关注自身价值的体现。对于青年员工.住房问题已经成为最迫切也是最困难

的一件大事.随着房价的不断攀升.给青年员工产生越来越大的

. .

压力！

四、影响青年员工思想状况的原因分析

通过调查我们可以发现目前在青年员工中主要存在的一些

问题是工作压力大.工资福利不太满意以及对检修公司目前的形

式不太适应。究其原因可以概括为如下两点：

1、对公司产生的内外环境不了解

由于检修公司是在“三集五大”浪潮中应运而生的.作为一个新单位.必然会存在一个过渡过程.在这个过度过程中会出现这样或那样的问题.这都是一个成长的阶段。电力体制改革已经

发布.国网公司为了更加适应未来电力企业的发展成立了检修公

司.我们要相信未来会是光明的.在这样的企业中才会得到最大

限度的发展。

2、市场经济的负面作用和不良的社会风气是导致青年员工思想

问题的根本因素

由于受到社会转轨时期的负面效应、多元文化的消极影

响以及信息时代的冲击等社会大环境的影响.青年人的市场经济意识日益增强.重功利、讲实惠的观念愈来愈强.导致他们的价值判断标准从理想主义转向现实化、实用化。这是当前我们煤矿企业一部分青年人身上存在“过多地关注自我价值的实现和自我利益.而对企业利益关注较少”现象的根本原因。

五、工作措施和建议

. .

针对目前存在的一些问题.我们可以采取以下措施加以解决

与完善

1、从加强学习教育入手.进一步转变职工思想观念。

随着企业体制改革进一步深入.供电企业要实现战略性转变将面临更加严峻的挑战.为适应当前电力体制改革发展形势和任

务的要求.我们必须从加强学习教育入手.学习国网公司党组提出的“三个建设”为保证.全面推进“两个转变”.建设“一强三优”现代公司科学发展总战略.以及建设坚强智能电网.实施“三集五大”等各项重大决策的认识的内容和省电力公司党组提出的

“夯实基础、和合奋进”的工作基调.注重传承。注重借鉴、注重创新的工作原则.强化“管理基础”、规范“两全管控”提升“发展质量”的内容.必须全方位的进一步加大对国网公司和省

公司新的战略的宣传力度.使全公司每个职工都深刻了解国网公

司和省电力公司运作手段及实施结果.积极融入和适应电力体制改革.在改革中找准位置.明确目标.变压力为动力.做改革的推动者.做真正适应企业发展的主人。

2、加强内部管理.完善机制建设

我们在征求职工对公司的经营管理和发展所提出的建议中.广大职工集思广益.各自提出了观点。经过综合分析.我们了解到广大职工迫切希望企业进一步加强内部管理.解决科学的管理手段和不适应改革的管理机制之间的矛盾.从机制建设入手.狠抓

. .

管理.在改革中求发展.向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、练功比武争状元等形式.加强职工对专业技术知识和市场学、管理学等科学技术知识的学习.采取自学和集中培训相结合的方式.提高职工队伍素质。

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