煤矿安全标兵事迹材料 [煤矿安全生产先进区队申报先进事迹材料]

煤矿安全生产先进区队申报先进事迹材料

狠抓安全工作不松懈

——权煤公司掘进二队安全生产先进区队申报先进事迹材料

2017年度我队在公司党政的正确领导和关怀下；在上级部门和兄弟单位的指导和大力支持下；在全队干部职工的共同努力下，严格按照公司创建先进安全区队标准开展了各项工作，狠抓现场管理、以安全促生产，在安全质量标准化工作中取得了一定的成绩，安全生产周期达到1400天，受到了公司领导的一致好评。具体工作如下；

一、坚持安全第一, 建立约束机制。

安全是掘进二队的立队之基,生存之本，***论在任何时期，在任何艰苦条件下，我们都始终如一地贯彻落实党的安全生产方针。实践中、我们不光喊在口头上，而且将其反映在经济利益上,直接与职工的经济利益挂钩。我队建立起了安全互保制：每名跟班队长、班组长、职工工资与安全挂钩，对每月出现的“三违”、轻伤、重伤责任人，所在区域人员及所在班组、跟班干部，都要根据区队规定，进行相应的处罚，对每月没有出现“三违”事故的班组、班组长、跟班队干在当月工资中给予一定数额的奖励，有力地促进了全队的安全生产，真正实现了职工在安全中受益, 区队在安全中发展。

二、抓班子建设，影响带动职工。

工人干不干，全看领头雁；队伍好不好，关键在领导。在我队有一条不成文的规定, 那就是困难面前队干必须冲在前, 在危险面前

队干必须抢在前、要求职工做到的，队干必须首先做到；要求职工不准做的，队干也没有特权。干活时与职工干一样的活，一样打眼架棚，一样摸爬滚打。评先方面, 优先照顾职工。在困难与危险面前，队领导总是冲在最前面, 以自身的实际行动, 带动全队职工拧成一股绳，合成一股劲，树好一面旗。在现场隐患排查工作中，我们做到了全员参加，严把现场质量关，坚持五落实原则，处理隐患果断彻底，在安全隐患没有处理完，坚决不作业，对在生产过程中排查出隐患的职工将在月末进行奖励。形成了全员抓隐患排查治理的好风气在今年的5月份，由于5328工作面布置在两个大断层之间，采一队在5328下面进行回采，在回采期间，由于周期来压，5328上面回风巷出现底鼓，两帮垮落、支护材料断裂等现象。公司决定让我队进行维修，在维修期间，由于顶板破碎、侧压大、运输战线长、起底量大等情况，造成了工程进度缓慢，面对困难局面，掘二队队长孙连群、书记常有、沉着冷静，理顺了安全生产思路，突出重点，抓好顶板管理，深入现场，现场指挥，带领全队职工迎难而上，在班长的带领下，加班延点，充分利用一切可以利用的时间，千方百计地保证工程进度，在没有条件创造条件也要大干的艰苦环境中，各生产班组之间自发地展开了劳动竞赛，每个生产班组都使出了看家本领，亮出了自己的绝活，暗暗地较上了劲，你干三架，我就干四架，你追我赶，互不相让，进尺一路走高，因为他们心里想到的是巷道早一天维修完，就能够早一天保证采煤队的正常接续，正是这些朴实***华的矿工，铸成了不倒的钢铁长城，成为矿山的顶梁柱。

三、抓队伍作风, 提高整体素质。

井下掘进作业时刻受五大自然灾害的威胁, 再加上我矿特殊的地质构造，很容易发生事故。我队能保持安全掘进的一个重要原因，就是我们有一支作风过硬、技术过硬、能打善战的高素质职工队伍做为支撑。在职工队伍塑造上,坚持“百分之一的失误等于百分之百的错误，一个人的违章就是全队的事故”理念，坚持从每一位职工抓起，致力于提高全队职工的整体素质。

在技术培训上, 主要抓好了三条渠道：

一是常规培训、以作业规程、掘工常识、新的技术措施等为主要内容，不断适应新条件下对技术更新的要求；

二是特殊培训, 针对在工作中存在的问题, 有针对性地选派有关人员进行培训, 提高职工解决复杂问题能力，并把培训结果与工资挂钩, 每月进行一次素质提升考试, 考试成绩与工资奖金挂钩；

三是新工人的入队培训, 新工人来队首先要经过严格、专业的培训, 培训不合格的，就是人员再紧也不能上岗。

四、推行精细化管理，创精品工程

掘进二队一直把质量标准化做为区队重点工作来抓。队里成立了由队长、技术员为组长的质量管理领导小组, 领导小组成员坚持跟班下井, 严格对照标准管理验收、对质量标准化工作做到班前有部署、班中有监督、班后有检查，凡发现工程质量不合格, 坚决要求整改, 决不马虎、凑乎、应付，做到小问题不过班，大问题不过

天。在工程质量管理上，始终如一地坚持了“四严”：

一是严格要求。在关键地段，必须由责任心强、技术过硬的同志现场负责，既要保证质量，又要保证安全；

二是严细检查。每次在检查验收中都按标准定距选点，上尺拉线，逐面逐片检查，有一处细小隐患都必须及时返工整修、处理；

三是严肃责任。因工程质量不合格、存在隐患返工整修的, 不计算工资, 并追究有关人员的责任；使我队工程质量标准化工作再上新台阶。

五、抓思想工作，把职工心态调适到安全生产最佳状态。

如果把掘进二队比作是一台协调有序的机器，思想政治工作就是这台机器高速运转的润滑剂，掘进二队坚持将思想政治工作融入到安全生产的全过程,保证全队职工时刻以稳定的思想状态投入工作。在这方面，注重做到：对各类苗头性问题, 坚持教育在前；对倾向性问题，坚持制约在前；对普通性问题,坚持防范在前；对职工确实有困难的，实实在在地给予物质上、经济上的帮扶,把软功做硬，把虚功做实。我们采取的主要办法是：

一是立足实际抓教育。一方面利用班前会、周一安全活动日、区队学习日、黑板报等形势，长期开展“以矿为家、奉献自我、献身煤炭”的正面教育；另一方面对那些干活违章、纪律松驰的职工, 在班前会上亮相曝光，搞好反面教育；

二是干部不定期深入到职工宿舍和家中，找职工谈心、座谈, 及时了解职工的思想动态；每逢职工家中有了重大变故，队里还组织

其他职工捐款帮助，解决他们的实际困难，解除职工的后顾之忧，使职工切实感受到组织的温暖。

六、抓基础管理，筑实区队根基。

在培训上面上，我们除坚持抓好“传、帮、带”以外, 还坚持每月一次的综合知识培训考试，将考试成绩与工资分配挂钩；

在安全立队上, 除坚持建好安全机制，用好优秀的安全管理方法外，我队要求实行正规循环作业, 每个施工环节必织环环相扣, 从细节上保安全。此外,还结合本队实际，不问断地开展“案例教育”、“三违分析”、“安全反思”等切合实际、简便有效的安全活动、对“三违”人员严格帮教，对思想上有波动的人员及时进行身心调适。在实际工作中，不断创新安全工作的方法和载体。有效的保证了安全生产工作。

在制定制度上, 我们在严格执行矿有关制度的基础上，又从实际出发, 制定了掘进二队内部管理制度, 现在已制定出了涵盖全队安全生产、工程质量、材料管理、班组管理等各个方面的内部管理制度, 为我队安全生产服务打下了良好的基础

在文化兴队上，我们坚持“区队靠人, 人靠区队”的思想，坚持管理以人为本。长期以来，逐渐培育形成了“吃苦耐劳, 特别能战斗”的区队精神，形成了“工作中学习，学习中工作”的学习理念。

在2017年我队虽然在安全生产上做出了一些成绩，但离公司的要求还远远不够。在今后的工作中，我队将一如既往，对“一通三防”、

防突、顶板、机电运输等安全管理上，严抓严管，不松不怠，紧抓不放，使我队安全生产周期再上新台阶。

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