企业群众路线调研报告 群众路线自查报告

企业群众路线调研报告

按照《关于认真做好党的群众路线教育实践活动专题调查问卷工

作的通知》（*组部发2020年**号）要求，我们对照调研提纲，采取

个别访谈、问卷调查、座谈交流相结合的方式，深入展开了以为民务

实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动调研，现将相关情况

报告如下：

一、基本情况

全县现有非公有制企业375户，个体工商户3560户，其中规模以

上企业33家，至当前，共建立非公有制企业党组织104个，共有党员539人，党组织组建率达到27.33%。

二、主要做法

1.培育党建文化引领企业发展

以“扩大覆盖面、推动规范化、发挥组织优势、促动增产增效”

为主题，深入展开了争做创业发展先锋、爱岗敬业先锋、诚信经营先锋、促动和谐先锋和奉献爱心先锋“五个先锋”党员为主要内容的创

先争优活动；组织实施了以“目标同向、发展同心、活动同步；要事

党员先议、大事党员先知、难事党员先行”为主要内容的“三同三先”活动，有力激发了广大非公企业党员立足本职岗位争创一流业绩，在

推动企业发展中建功立业的工作热情。通过设立“党员责任区”、

“党员先锋岗”、“明星党员排行榜”、“一个党员一面旗”等活动，培育形成了既具时代特征又具行业特色的企业文化旗帜，使企业的生产、经营和管理各项工作自觉跟进，知行合一，夯实文化底蕴，增强

企业活力，努力实现企业党建和企业发展的互促共赢。

2.创新实践载体助推企业发展

以“招商引资年”、“政策落实年”、“全民创业年”、“作风

转变年”和“党风廉政建设年”活动为契机，按照县委“3+1”发展思

路，全力推动工业强县战略，着力优化企业发展环境，非公经济发展

后劲和活力持续增强。在招商引资上，持续完善招商引资项目包挂对

接落实机制，狠抓招商项目履约率、开工率和资金到位率，为延长产

业链条，优化产业结构，促动转型升级奠定了基础。在政策落实上，

企业主管部门积极抢抓各类政策叠加机遇，狠抓政策落实、协调资金、服务保障等重点环节，限度地将市场准入、税费减免、财政补贴、信

贷投放等优惠政策用足用活，激发了企业发展的信心和活力。在为企

业服务作风转变上，坚持集中整治办实事、综合治理出实招、建章立

制求实效，机关党员干部广泛接受党性、廉政、警示教育，扎实展开“效能风暴”行动，机关工作更加规范、办事效率明显提升，干部责

任意识、忧患意识、宗旨意识和廉洁意识明显增强，行政审批事项办

结时限在原有基础上缩短了30%以上，全县上下表现以风清气正、务实高效、干事创业的良好氛围，有力地促动了经济社会的转型跨越发展。建立健全了县级领导联系非公企业党建工作制度和基层党（工）委抓

企业党建工作目标责任制等制度，进一步深化了非公党建联席会议制度、党员领导干部联系非公企业党建工作制度和向非公企业党组织派

驻专（兼）党建工作指导员制度。先后选派28名优秀科级党员干部采

取“一对一”、“一对多”的方式，分别联系33家规模以上非公企业，定期深入到企业，做好党组织筹建等工作；分两期选派县直单位党组

织书记、享受政策离岗、退休干部、副科级后备干部和大学生村官共

52名，入驻26户非公企业，分别担任非公企业党建指导员和党建联

络员，发挥非公企业党建工作指导作用。以“双述双评”制度为抓手，结合年度考核，对党政部门、驻金单位在联系群众、深入群众、服务

群众方面所做的工作、取得的成效、积累的经验在大会上作出报告，

接受服务对象、上级领导、同级党员和基层群众的点评、评议，听取

宝贵意见，学习先进经验，改进自身不足。通过各项制度的健全，切

实为企业发展壮大提供了坚强的组织保障。

三、存有问题

新时期新形势，社会群体多元化和利益诉求多样化对我们落实党

的群众路线提出了新的挑战，有很多问题亟待解决：

1.政府职能转变仍显滞后

建设服务型政府，转变职能是抓手。随着政治体制改革的逐步深化，政府从以经济建设为中心的全能型政府正在向公共服务型政府转变，政府部门以切实履行投资项目审批、市场准入、价格调控等宏观

管理职能为企业的微观经营活动保驾护航，但相对于企业需求，政府

部门的超前服务、创新服务仍显滞后，干部服务企业发展的水平水平

仍跟不上形式需要，提供的服务多为“无差错服务”，缺少“出精品

服务”。

2.群众利益协调难度增大

收入分配是职工最关心、最敏感的问题。总体看，职工的收入在

稳定、持续提升，但收入增长的幅度、速度各具差异，收入分配差别

持续拉大。一方面企业经营追求利益化、管理高效化，另一方面一线

职工收入普遍较低，工资涨幅与职工期望值有很大差别，企业党组织“边缘化”和群团组织不健全，职工思想工作难以深入，直接影响了

劳动关系和谐及职工队伍的稳定。

3.企业党建工作缺少抓手

在市场经济条件下，缺乏对企业党组织建设必要的考核和管理体系，部分企业负责人对党建工作理解不到位，态度冷漠、存有戒备心理，党组织负责人没有独立工作条件，身份仅是“政治荣誉”，缺少

报酬待遇和精神奖励，不能找到党建工作与经济发展的结合点，表现

为重视抓生产促经营，轻视企业文化、精神文明和党建工作，急功近

利思想严重，缺乏长远规划，致使企业党建工作停与表面，流于形式。同时，因为绝大部分企业都没有把党建工作经费列入企业预算，已建

党组织普遍存有党员活动无场地、教育培训无经费、党建制度不健全

的问题，未建党组织的企业因为务工人员流动性强，党员队伍很不稳定，党员激励关怀帮扶机制不健全，不能充分保障“主人翁”地位，

企业对困难党员的走访慰问带有福利性质，不能切实调动党员为企业

谏言献策的积极性。四、对策建议

1.着力解决突出问题，优化企业发展环境

要深入展开“排查整治突出问题，服务保障跨越发展”活动，全

力提升政府形象，打造优质外部环境。一要重点解决破坏企业生产秩序、干扰企业经营活动的问题；二要重点解决政令不畅、作风漂浮的

问题；三要重点解决企业发展负担过重、损害企业合法权益的问题，

建立健全监督检查、举报反馈、跟踪落实等行之有效的制度，通过信

息公开共享平台和机关效能监察平台，坚决杜绝违规检查、多头检查、重复检查以及强制收费、随意罚款、“吃、拿、卡、要”等违法违规

行为，真正使政府部门做到无事不扰、有事不推，全力为抬商引资和

企业发展做好服务保障工作。

2.着力完善工作制度，维护群众切身利益

要把保障职工群众合法权益与维护企业负责人正当利益相结合，

真正把群众路线落实到“水平关怀、情感关爱、心理注重、成长关心、利益关切”上。一要健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善以平等协调集体合同制度为基本内容

的劳动关系协调制度，创新以扶贫帮困、激励关怀为主要载体的救助

服务制度，通过制度体系的整体合力和综合效用，切实维护职工合法

利益；二是健全群团组织，创新工作方法，发挥职能作用，建立群众

利益诉求制度，拓宽维权途径，增强维权实效，让企业发展成果惠及

广大群众；三是广泛展开劳动竞赛、合理化建设、群众性活动，为广

大职工立足本职岗位建功立业搭建平台。

3.着力夯实工作基础，发挥基层组织作用

要以“联村联户、为民富民”行动为载体，进一步完善党员干部

直接联系服务群众制度，深入推动“支部心连心、党员手拉手”活动，坚决制止和查处各种形式的脱离群众的官僚主义、形式主义和腐败行为，增大不正之风的查处力度，提升政府公信力，增强群众满意度。

要大力推行单独建、联合建、挂靠建、规范建、逐步建等企业党组织

组建方式，进一步提升企业党组织的组建率，保障组织功能有效发挥。

要重视和增大对企业入党积极分子的培养教育力度，把企业中的管理

人员、生产技术骨干和有一定影响力的职工作为重点发展对象，把企

业中的优秀分子培养成党员，把党员培养成企业生产经营骨干，把企

业生产经营骨干中的优秀党员培养成企业党组织负责人，增强党组织

的凝聚力和战斗力。要积极创新企业党建工作载体，广泛展开企业党

员“建言献策”、“三同三先”、评星定级等主题实践活动，大力推

行党员承诺制，设立“党员先锋岗”、“党员示范岗”，充分发挥党

员先锋引领作用，挑大梁、走前列、树标杆，搭建党员与企业管理层、党务工作者与职工沟通的桥梁，激发党员服务企业的热情。

推荐访问:领导群众路线调研报告 调研报告 群众路线 企业

---