职工职业健康体检管理制度:职业健康检查包括

职工职业健康体检管理制度

1 目的

为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。

2.适用范围

本规定适用于公司各从业人员职业健康体检管理工作。

3.定义

3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3.3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。

4.职责

4.1公司职业卫生领导小组（挂靠在xxxx）是体检管理工作的负责部门，负责公司从业员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司从业员工年度体检计划并组织实施，建立健全公司在册人员的职业健康监护档案。

4.2公司xxxx负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

4.3公司职业卫生领导小组负责离退从业员工的离岗体检工作。

4.4公司总经理负责监督从业员工体检管理工作的落实。

5.工作程序

5.1 职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

5.2职业性健康检查范围

5.2.1从事生产有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。

5.3体检类别

职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查。职业性健康检查分以下检查类别：

5.3.1就业前健康检查：是指将要从事有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。

5.3.3应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工

进行健康检查。

5.3.4离岗健康检查：员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查。

5.3.5职业病患者和观察对象定期复查：对已诊断为职业病的患者或观察对象，根据职业病诊断的要求，进行定期复查。

5.3.6非职业性健康检查：指对不从事有害作业员工的健康检查，不包括由于员工患病所需要的检查。

5.4体检内容、体检周期

5.4.1根据公司生产特点和员工从事的作业，可将公司的定期体检分为一般健康监护体检（非职业性健康检查）和有毒有害岗位体检两项，体检项目的内容根据国家有关法律、法规内容制定，每个项目体检内容如下：

5.4.1.1非职业性健康检查(一般健康监护体检)内容为：内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。

5.4.1.2职业性健康检查(既有毒有害岗位体检)内容为：

a.酸性物质作业体检内容：一般健康监护体检内容+口腔+鼻腔检查+肝脾B超+ 胸部X 射线摄片（其中肝脾B超与胸部X射线摄片检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。

b.致化学性眼灼伤的化学物料检内容：一般健康监护体检内容+眼部检查+耳鼻咽喉科+角膜荧光素染色及裂隙灯观察（检查角膜及内眼）；其中角膜荧光素染色及裂隙灯观察为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目。

c.有机物质作业体检内容：一般健康监护体检内容+末梢感觉检查+肝脾B超+神经肌电图+头部CT+血清学检查（其中肝脾B超、神经肌电图、头部CT、血清学检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。

d.电工作业体检内容：一般健康监护体检项目+肱二头肌+肱三头肌+膝反射+视力+色觉+脑电图（其中脑电图检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。

e.噪声作业体检内容：一般健康监护体检项目+纯音听力测试+耳鼻检查；

5.4.2体检周期

5.4.2.1非职业性健康检查(一般健康监护体检)的体检周期为两年一次。

5.4.2.2职业性健康检查周期依据公司的实际情况规定如下：

酸性物质作业：两年体检一次；

致化学性眼灼伤的化学物质作业：一年体检一次；

有机物质作业体检内容：一年体检一次；

电工作业：两年体检一次；

噪声作业：在90-100dB（A）的2年体检一次；大于100dB（A）为1年体检一次。

其余岗位每两年体检一次。

5.5.体检结果处理及要求

5.5.1所有招聘、调入公司的员工，在上岗前必须进行就业前的体检，由公司xxxx负责组织体检。在体检的同时必须接受有毒有害物质危害性知识及气防应知应会技能培训，经考核合格后，再根据体检结果分配相应的岗位工作。公司xxxx应建立原始的个人健康监护档案，并备案。

5.5.2公司在册人员体检结果汇总后由xxxx负责存档，每项体检化验分析单要保存到个人档案中，各类所拍片子要妥善保存，个人体检档案中每个项目的检查都要有所查医生的签字。

5.5.3员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。除公司领导、公司职业卫生领导小组的工作人员因工作需要按照档案的管理规定查阅外，其他人员无权随意查阅。公司xxxx管理公司内员工的调动信息，建立员工个人健康档案的管理。

5.5.4体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，公司xxxx要填写到体检结果一览表中，报xxxx经理和总经理；总经理对工种不适者，安排由xxxx予以调整。

5.5.5公司xxxx在体检中发现有群体反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时，要对作业环境进行卫生学调查、评价，公司各部门要积极配合，对所有监测超标的岗位和有毒有害岗位监测结果要定期报公司职业卫生领导小组。对接触职业性危害因素员工进行体检时，也必须对职工接触的作业场所有毒有害因素进行监测。

5.5.6公司各部门经理要在每年11月底前将第二年本部门员工体检名单报至公司职业卫生领导小组。

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