[某公司员工职业健康体检规定]职业健康体检规定

某公司员工职业健康体检规定

为了进一步规范公司员工职业健康管理工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制订本规定。

本规定适用于员工上岗前、在岗期间及离岗的职业健康体检，职业健康监护档案管理的工作。

一、建立健全公司职业健康体检制度

（一）公司按规定建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

（二）定期组织从事接触职业病危害岗位作业的员工进行职业健康检查。

（三）公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌岗位的作业。

（四）公司不得安排未成年工从事接触职业病危害岗位的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

（五）公司发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

二、岗前体检相关规定

（一）凡进入我公司上岗的新员工，必须组织到公司指定医院进行上岗前健康体检。

（二）新员工上岗体检结果，不得弄虚作假，一经发现，立即辞

退，由其产生的一切法律责任，均由弄虚作假者承担。

（三）体检的主要检查内容包含但不限于职业病、传染病、各种器官功能检查及其他不适合高原工作或生活的禁忌，如高血压、心脏病、哮喘、过敏症、结核病、皮肤病等。

（四）体检项目主要有：常规检查、血常规、肝功能、尿常规、胸透、血压、彩超。

（五）不得安排未经体检的新员工上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者上岗。

（六）不适宜进入本公司工作的健康体检结果种类详见附表1

三、在岗期间体检的相关规定

（一）公司对在岗人员的体检时间规定如下：

1、生产一线接触职业病危害的在职人员每年进行一次定期体检，体检时间一般安排在每年3-5月。

2、其他人员每年进行一次体检，体检要求在每年8月份之前完成。

（二）定期体检的主要检查内容和入职体检内容基本一致，员工可根据自身身体状况在报销标准范围内自行选择体检项目，报销标准详见附件2。

（三）如果员工不按规定参加健康体检，由此造成的后果由其本人负责。

（四）对体检后需要复查或医疗观察的员工，应当按照体检机构

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