职业化工会工作者【机关工会岗位职责及有关规定】

机关工会岗位职责及有关规定

工会主席岗位职责

1、在部门（单位）党组和机关党组织领导下，负责工会的全面工作。

2、依据《中国工会章程》，按照市总工会、市级机关工委的部署安排，独立自主地开展工会工

作。

3、按照《工会法》及《河南省工会条例》的有关法律法规，参加相关会议，参与研究制定有关

干部职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护干部职工的合法权益。

4、关心干部职工生活，协助单位办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动，对困难干部

职工进行救济和帮扶，并依据有关法律法规，敦请单位对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。

5、依据《工会法》的有关条款规定，有条件的企业工会可兴办一些经济创收项目，着力增加工

会经费收入，用以更好地开展工会活动和会员办好福利事项。

6、组织干部职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取干部职工对本单位工会工作、中心工

作以及机关建设的意见，并向有关部门如实反映干部职工的意愿和要求。

7、定期召开工会工作委员会、及时研究、讨论和决定工会工作的重大问题及有关事项。代表机

关工会工作委员会，每年做一至两次工作报告，同时，加强工会的廉政建设，自觉接受会员对工会及主席的质询与监督。

8、抓好干部职工的业余文化学习和职业技能培训，并着力办好工会的活动室和阅览室，组织会

员开展健康有益的文娱、体育活动。

9、加强工会自身建设，建立健全规章制度，不断探索并逐步形成一套符合本单位工会实际的工

作程序及活动形式，提高工会工作规范化水平，努力建设“职工之家”。

10、完成上级领导交办的其他工作任务。

工会组织委员岗位职责

1、做好工会组织的换届选举工作。

2、稳定、延伸工会组织建设，确保工会的权利与义务的落实。

3、做好发展会员工作和积极分子队伍建设工作。

4、积极开展争创“模范职工之家”活动，加强工会凝聚力、亲和力。

5、完成主席安排的其他有关工作。

工会宣传文体委员岗位职责

1、做好工会的各项宣传、教育和职工思想政治工作，建设“四有职工”。

2、积极开展“创建学习型工会，争当知识型工会”活动，努力提高职工队伍的整体素质。

3、做好工会的民主管理与群众来信来访工作。

4、办好会员的文化、体育活动，管好工会文体活动设施和场所。

5、完成主席安排的其他有关工作。

生产生活福利委员岗位职责

1、了解掌握情况，认真听取职工对办好生活福利方面的意见和建议。

2、掌握特困职工的家庭生活状况，适时提出救助意见。

3、企业工会参与协调劳动关系、平等协调、集体合同制度，维护企业职工劳动权益。

4、积极开展“安康杯”劳动竞赛，维护职工的生命财产安全。同时，做好职工互助保险工作。

5、完成主席安排的其他有关工作。

女工委员岗位职责

1、积极维护女职工的合法权益。

2、做好女职工的思想政治工作。

3、积极开展“巾帼建功”运动，协助行政做好计划生育等工作。

4、动员组织女职工参加文化、技术、业务学习和体育活动。

5、完成主席安排的其他有关工作。

财务委员岗位职责

1、编制工会年度经费预决算草案。

2、按照批准的预算，积极组织各项收入，合理安排各项支出，保证预算任务的完成，并及时足额收缴工会经费。

3、指导监督财务人员严格执行工会财务制度，并管理好工会财产。

4、定期向主席报告工会经费预算执行情况。

5、完成主席安排的其他有关工作。

经费审查委员岗位职责

1、审查本级工会经费的预决算编制执行是否符合有关规定，是否反映了工会工作的需要。

2、督促本级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实施财务公开。

3、检查工会经费的执行情况，并提出可行的意见和建议。

4、完成主席安排的其他有关工作。

工会议事制度

一、议事形式

工会的议事形式是召开工会工作委员会，由主席决定开会时间并负责召集和主持，各位委员参加，在必要时也可扩大到工会小组长和会员代表参加。委员会一般每月召开一次，若遇重要事项需要研究时亦可随时召开。

二、议事范围

1、传达学习市总工会、市级机关工会的有关文件、会议精神、部门党组、党政领导的重要指示，机关党组织的工作部署，并研究制定工会的具体贯彻办法与实施意见。

2、回顾总结上月工作，研究安排本月工会的各项工作和活动。

3、研究讨论会员的学习教育、发展会员、评选先进、物质奖励、文体活动、福利事项、扶贫帮困、会费支配等有关事项。

4、讨论研究损害会员合法权益、民主权利的问题时，必须按照《工会法》和《河南省工会条例》的有关法律法规，把握尺度，妥善处理。

5、研究讨论与工会工作相关的其他重要问题。

三、议事规则

1、凡需在委员会上研究的有关事项，务必提前搞好调查摸底，掌握实际情况，并要有解决问题的预期目标、参考意见和初步方案。

2、在研究讨论重大问题时，各位委员及会员代表都要充分发表个人意见，并在集思广益的基础上，按照民主集中制的原则，作出正确的决策和决定。

3、对于委员会所作出的各项决议或决定，各位委员及会员代表应按照分工负责的原则，努力完成各自的工作任务。

工会经费管理制度

为了切实管好用好工会经费，达到“用得合理，群众满意“的要求，以便更好地为工会工作服务，为会员活动服务，按照中华全国总工会颁布实行的《基层工会经费管理使用办法》之有关规定，特制定机关《工会经费管理制度》如下：

1、依据《工会法》、《工会章程》、《基层工会经费管理使用办法》和《江苏省实施〈工会法〉办法》的法律法规，坚持“工会经费独立管理，依法建立独立的银行账户”的原则，工会经费须实行单独核算，建立专帐；严格实施财务政策和工会主席一支笔审批程序。

2、严格执行国家的财经政策规定和工会经费的开支范围与标准，认真执行工会财务制度，自觉遵守财务工作纪律，不断加强和完善工会财务的管理、监督与制约机制。

3、设立工会财会人员（可以兼职），不搞账外账，杜绝做假账，严禁私设“小金库”。

4、在工会经费的使用上，要做到“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”。应重点用于维护干部职工的合法权益、开展工会活动、进行宣传教育、丰富会员业余文化生活以及给职工办好福利等事项。

5、加强对工会经费的管理，不得将工会经费用于非工会活动的开支项目，不得支付社会摊派或变相摊派方面的费用，也不得为单位或个人提供拆借、担保和抵押等。

6、坚持勤俭节约，不能铺张浪费，力求少花钱，多办事，办好事，尽可能提高工会经费的使用效益。

7、切实加强工会廉政建设，坚决防止和杜绝一切贪污、挪用工会经费现象的发生。

8、对工会经费要实行民主管理，对于较大的开支项目，在编造预算的基础上，须经市级机关工委分管领导同意后，方可付绪实施和动用经费。同时，要定期向会员大会通报工会经费的收缴与使用情况。自觉接受上级领导和会员的质询、审查与监督。

9、会员个人应按工资收入的0.5%的比例，主动向工会交纳会费；机关单位应按工资总额的2%的比例，提取工会费及时向工会拨付经费；基层工会要按2%中的40%部分比例及时向上级工会上解工会经费。

10、根据全国总工会《基层工会经费管理使用办法》中关于“基层工会如果经费确有不足，影响工会工作正常开展，可按《工会法》和《工会章程》的规定，商请行政给予补助”的法规精神，在“经费确有不足”的情况下可请求本机关从行政经费上“给予补助”以保证工会工作的正常开展。

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