领导班子主题教育生活会整改情况报告 主题教育组织生活会报告

领导班子检视问题整改情况报告

目录

问题1：落实党建工作责任制不严 (1)

问题2：对科技创新基础薄弱问题采取的务实举措不多 (2)

问题3：推动改革落地的力度不够，风险防控能力有待加强。 (3)

问题4：调研作风不严，调研成果转换推动工作力度不够。 (3)

问题5：落实党的组织路线还有差距 (4)

问题6：纪检监察体制机制不完善，三级公司纪检监察作用发挥不够 (4)

20XX年度领导班子生活会会召开后，XXX领导班子针对征求到的意见、查摆出来的问题，梳理归纳为6个方面的问题，逐一制定了整改措施，明确了整改目标、完成时限，严格实行销号管理，目前各项问题已经基本整改到位，现将整改落实情况报告如下。

问题1：落实党建工作责任制不严

落实情况：一是坚持思想不松、标准不降、力度不减，持续抓好XX委第六巡视组反馈意见整改，高质量高标准完成了8个方面、20个问题的整改工作，并加强后续监督检查，巩固整改成果，坚决防止问题反弹。借鉴巡视制度建立并完善巡察制度，对XXX、XXX开展了内部巡察，有力地推动了被巡察

单位管理提升，促进了企业健康发展，推动了管党治党走向“严实硬”。二是组织召开基层党组织书记党建述职评议会，压实基层党建责任，着力提升基层党建工作的科学化水平。三是落实领导班子成员基层党建联系点制度，开展“五个一”活动，即：听一次工作汇报、召开一次座谈会、参加一次组织生活、开展一次党员家访、帮助解决一个实际问题，进一步加强对基层党建工作指导，更好落实管党治党“一岗双责”。四是与XXX开展党建共建活动，深化银企合作关系，以党建共建凝聚双方力量，促进业务合作、文化交流，人才建设，推动党的建设和企业中心工作深度融合。

问题2：对科技创新基础薄弱问题采取的务实举措不多

落实情况：一是制定《XX科技发展规划》和《科技工作方案》，加强与XX共建XXX研究院，加大科技创新投入，设立科技创新孵化基金，创建XX级XXX中心，搭建科技创新平台力量，提升创新体系整体效能，实施“创新平台和人才计划、科技重大专项、技术创新引导专项基金、专利技术及科技成果转化计划、重点研发计划”五大类科技计划，优化产业科技总体布局，助推科技兴企战略目标的实现。二是成立“XXXX建设项目部”XXXX，提高XX水利信息化水平。三是优化和强化技术创新体系顶层设计，加强和高校、科研院所等创新主体在创新链不同环节的战略合作，紧密结合集团发展、科技及相关产业发展中的热点、难点、重点领域等，

展示和分享最新科研成果。四是大力培养、引进高素质科技人才，紧密结合集团发展、科技及相关产业发展中的热点、难点、重点领域等，搭建科技创新平台。

问题3：推动改革落地的力度不够，风险防控能力有待加强。

落实情况：一是制定实施《全面深化改革总体实施方案》，明确2019年全面深化改革重点任务分工和总体目标，建立了全面深化改革月调度机制，调度改革重点任务的推进情况，协调解决改革中的突出问题，加快推进混合所有制改革、投资管理体制改革，提升改革质量。同时，通过制定改革工作简报、汇编改革“1+N”政策、邀请专家授课等多种方式，宣传改革政策、讲授改革经验、企业管理等专业知识。二是完善法人治理结构，明确职责权限，梳理组织架构，扩大管理幅度，减少管理层级，按照三级管控模式、提升四级公司、基本取消五级公司的要求，已提升管理层级XX家，注销XX 家，同时，加强对新公司设立的管控。三是通过降低资产负债率、加强内部控制体系建设、盘活闲置资产等措施，提高项目管控水平，全力做好化解投融资风险工作，提升了投融资抗风险能力。

问题4：调研作风不严，调研成果转换推动工作力度不够。

落实情况：根据“不忘〇〇、牢记〇〇”专题教育调查

研究要求，坚持问题导向，严控随行人员，不搞层层陪同，保持求真务实的作风。紧密结合集团生产经营、深化改革、党的建设等中心任务，精心组织开展XX、XX、XX等8个课题的调查研究，进一步找准找实了集团工作存在的薄弱环节、干部员工的关切，解决了一批影响集团健康发展的深层次问题。并召开领导班子成员调研成果交流会，推动调研成果转化促进工作，为加快推动改革创新、防范化解重大风险等重要工作提供有力支撑。

问题5：落实党的组织路线还有差距

落实情况：一是健全人才培养制度。推行“师带徒”培养人才制度，开展职业经理人试点工作，修订完善人事管理制度，制定优秀干部选拔工作实施方案，大力培养年轻干部。二是拓宽人才引进渠道。通过加强政企合作、银企合作和校企合作等渠道，积极推进长期战略合作，实现资源共享和优势互补，加强人才交流。三是推进人才交流锻炼。积极推进集团纵向、横向交流，为人才培养提供更多的锻炼机会，组织开展了内、外部培训，加强专业技能培训，优秀人才总量持续增加，人才队伍结构得到了持续优化。四是贯彻落实“三个区分开来”，建立容错纠错机制，宽容党员干部在改革创新、先行先试中出现的失误，从制度机制层面为党员干部干事创业提供保障，营造干事创业、担当作为的氛围。

问题6：纪检监察体制机制不完善，三级公司纪检监察

作用发挥不够

落实情况：一是持续推进“三转”工作，制定印发《关于推进集团纪检监察体制改革的实施方案》，强化纪检监察系统组织体系建设，设立监察专员办公室，与纪委合署办公，内设综合办公室、纪检监察XX室、纪检监察XX室，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖。二是完善纪检监察体制机制。制定印发《监督执纪工作实施细则》，明确集团纪委监督检查、线索处置谈话函询、审查调查等内容；制定印发《纪检监察中层干部提名考察考核办法》，确定集团纪检监察干部提名考察、履职考核机制；制定印发《廉洁情况资料库管理办法》，建立廉洁资料库，为集团党委选拔任用干部、交流和奖励提供重要依据。制定实施《集团纪委与集团党委协调机制》，明确党委、纪委工作职责权限、协调机制，推动集团新时代全面从严治党向纵深发展。三是是成立以集团党委委员、纪委书记为组长的党风廉政建设和反腐败工作协调小组，下设办公室，明确协调小组成员和办公室工作职责，推动集团新时代全面从严治党向纵深发展。四是摸清集团三级公司党风廉政建设情况、纪检监察工作状况以及党支部纪检委员的作用发挥情况，进一步发挥纪检委员的“探头”作用，打通全面从严治党的“最后一公里”，切实解决集团三级公司发展过程中廉洁风险防控问题。

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