word文档实验报告 2020-基层检察院建设总体状况调研报告-word文档 (3页)

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基层检察院建设总体状况调研报告

检察工作的重点在基层，难点在基层，希望在基层。如何按照科学发展观要求，进一步加强和改进基层检察院建设，是检察机关开展学习实践活动必须高度

重视、认真解决的重大课题。在学习实践活动中，我们深入一线，调查分析我

市基层检察院建设存在的突出问题，坚持边学边改，有针对性地推出加强基层

检察院建设的十大举措，省检察院在全省检察机关推广，检察日报5月11日头版头条给予了报道。

一、基层检察院建设总体情况

我市共11个基层检察院，是全省市级院中所辖基层检察院最多的。近年来，我市检察机关紧紧依靠市委和上级检察机关的坚强领导，依靠市人大及其常委会

的有力监督，切实加强对基层检察院建设的组织领导，推动基层检察院建设取

得了丰硕成果。20xx年以来，市检察院两次荣获全国检察机关基层检察院建设

组织奖。迎江区院、宿松县院先后荣膺全国十佳检察院和全国先进检察院，11

个基层院全部跨入省市级文明单位行列，许多基层单项工作也进入全省乃至全

国先进行列，最高人民检察院胡克惠、王振川、朱孝清、姜建初等四位副检察

长先后亲临xx视察指导，对我市基层检察院建设给予充分肯定。

二、影响和制约我市基层检察院建设科学发展的突出问题

虽然近年来我们在加强基层检察院建设方面采取了一些措施，也取得了一定的

成效。但是，我们深知，我市基层检察院建设仍然是处于较低层次、较低水平，与科学发展的要求还有不小距离。通过调查研究，我们认为当前制约基层检察

院建设科学发展的突出问题，主要表现在：

（一）断层情况凸显。目前，我市检察机关共有干警653人，其中11个基层检察院共有干警525人。基层检察院30岁以下干警68人，仅占基层检察干警总

数的13%；45岁以上干警233人，占总数的44.4%。30岁以下干警明显偏少，

断层情况比较严重，直接影响检察工作的永续发展。

（二）学历层次较低。基层检察干警具有本科学历266人，研究生学历17人，本科以上学历占总数的56%。但是，通过续本教育、在职教育等方式获得本科

学历191人，获取研究生学历17人，分别占同类学历人数的71.8%和100%。经过系统法律专业培训的干警相对较少，提升队伍整体的专业化水平难度较大。（三）人少案多矛盾突出。基层检察院业务量占全市业务总量的95%左右。随

着改革的深化，发展的提速，以及社会主义民主法制建设的加快，社会经济生

活中的大量矛盾向基层检察机关积聚。以迎江区检察院为例，该院要承办迎江、长航、水上和公共交通等四个公安分局移交的刑事案件，而该院院编制只有42人，目前在编干警仅35人，一线办案的检察官仅十余人，办案力量严重不足，尽管全院干警经常加班加点，但高质量完成各项工作任务，仍然是捉襟见肘。（四）干警政治待遇较低。基层检察院干警晋升普遍比较困难。40岁以下解决

副科职级的不到干警总数的5%，解决正科职级的更是寥寥无几。县级检察院工

资拖欠严重，据统计，拖欠工资一年以上，20xx年度179人次，金额达40.72

万元;20xx年225人次，金额达64.04万元;20xx年104人次，金额达11.58万元;20xx年97人次，金额达21.45万元。职级晋升难、经济待遇低，在很大程

度上挫伤了基层干警工作的积极性、主动性和创造性。

（五）检务保障不够有力。目前，全市基层检察院基本完成了两房建设任务，

但基础建设负债达1000多万元，短期内难以解决。办案经费保障安排普遍较低，以枞阳县为例，20xx年以来财政安排办案经费4万元，而实际支出在50万元

以上，缺口达到实际支出的10倍之多，难以保障办案工作正常开展。

三、坚持边学边改，扎实推进基层检察院建设科学发展

在学习实践活动中，市检察院党组多次专题研究基层检察院建设工作，就破解

制约基层检察院建设科学发展的突出问题推出了十项措施，媒体称之为“强筋

壮骨法”，省检察院领导评价这十项措施非常务实，细化和明确了市级院在基

层检察院建设中一线指挥部的职责，体现了“全面协调可持续发展”的要求，

值得借鉴。这十项措施:

一是发挥检察体制优势，切实加大对基层检察院执法办案的领导、指导和服务

力度。积极运用督办、提办、指定管辖等方式，全力支持基层检察院依法办案。把查办执法不公和司法不公背后的职务犯罪作为法律监督的重中之重，努力在

查办司法人员职务犯罪上实现新突破。

二是充分发挥市院和基层检察院办案的“两个积极性”。市院主要查办要案、

集体访案件、上级交办案件、全市有重大影响案件、基层检察院查处后未能息

诉或当事人要求基层院回避的案件等五类案件，集中精力帮助基层检察院攻坚

克难，推动执法办案工作均衡发展。

三是积极履行协管职责，选准配强基层院领导班子。建立健全对基层院领导班

子全面考核制度，适时提出领导班子配备建议和领导干部调整意见，选好配

强基层院领导班子特别是检察长。基层检察院领导班子成员中一般应有35岁左右的年轻干部。

四是强化岗位培训和考试考核。加强初任检察官和晋升资格培训，非经培训和

考试过关不得任职、不得晋升。基层院班子成员、自侦部门和刑检部门主要负

责人任职前必须通过市院组织的考试考核，非经考试考核合格，不得任命。

五是树立科学的考评导向。把业务、队伍、保障纳入考评范围，制定符合检察

工作科学发展规律，符合正确政绩观要求的业务工作考评机制和案件质量评价

指标体系，增强考评机制的科学性、完整性、统一性，树立正确的执法导向。

六是健全干部上下互动的良性激励机制。市院领导班子空缺的岗位和领导职位，优先考虑选拔优秀基层院检察长。选派机关年轻优秀的中层干部到基层任职和

挂职锻炼，选拨优秀基层院干警到市院学习锻炼，市院补充检察官，主要从基

层院优秀检察官中遴选。

七是加强对基层院领导班子的监管。认真执行并积极完善基层检察长到市院述

职述廉制度、个人重大事项报告制度、市院派员参加基层检察院党组民主生活

会制度、巡视制度和谈话制度，督促基层院班子成员尤其是检察长爱岗敬业、

廉政勤政、干事创业、争先创优。基层检察院考核结果通报当地党委、人大，

对年度考评处于末位的基层检察院的检察长，第一年谈话诫勉，第二年通报批评，第三年仍然处于末位的，需引咎辞职或责令辞职、提请免职。

八是大力实施案件质量精品工程。运用信息化手段，加强对基层执法办案的流

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