2020年职代会工会工作报告_医院工会工作报告

医院工会工作报告

艰苦奋斗凝聚人心为把医院做强做响而不懈努力

各位代表、同志们：

按照大会主席团的安排，我受工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。

一、二○○五年工作回顾

二○○五年，我院工会委员会在市、局工会组织和院党委的领导下，按照医院“两会”确定的工作目标，紧紧围绕“保持共产党员先进性教育”、“医院管理年”和创建“全国百姓放心示范医院”三大主题活动，坚持科学的医院发展观，发扬艰苦奋斗的精神，认真履行“维权、建设、参与、教育”四大职能，以创造医院和谐的发展环境为目标，以“尊重劳动、关爱职工”为主题的模范职工之家建设活动为载体，建设学习型组织，团结和动员全院职工为实现医院的目标任务，发挥主力军作用，推动了职工与医院的和谐发展，较好地完成了全年工会工作任务。

一、与时俱进，加强自身组织建设，增强凝聚力

1、开展调查研究，科学制定工作计划。在医院改革发展的进程中，我们针对不同职工群体的不同需求，主动创新工作思路，积极探索新的工作方式，努力适应不同职工群体需求的多元化。我们在局工会的领导下，开展了为期一个

月的“职工维权调研”活动，撰写了《关于对职工权益状况的调查报告》。同时我们还在全院进行了一次职工思想状况及需求调查，发放调查表700多份，收集整理意见和建议50多条。通过调研，了解不同职工群体的思想动态，摸清了职工的需求热点。在此基础上，有针对性地制定工作计划，确定工作目标，设计具体活动，力争工作安排更科学、组织维护更有效、活动方式更新颖，从而使工会工作贴近群众、贴近实际、贴近生活。

2、落实会议制度，扎实推进各项工作计划实施。我们坚持会议制度，落实议事规则，做到民主决策。年初组织召开了医院第六届职代会第四次会议和医院工作会，审议通过了《医院工作报告》、《工会工作报告》、《财务预决算报告》、《有关重大事情说明》等。出席会议代表145人，并做好职工提案的收集、整理、审议、落实及信息反馈等工作，收到提案58份，共汇总了24条。其中，有关医院建设、管理方面的提案12条，占总提案数的50%；有关职工福利方面的提案12条，占总提案数的50%。我们将这些提案分解到相关院领导同志和职能部门负责同志，特意安排他们在分组讨论会和大会意见反馈中进行解答，收到了“会诊疑点，破解难题，交流思想，增强互动”的效果。并将处理落实情况向与会代表作了说明，与有关职能部门进行了沟通。同时坚持在调查研究的基础上，开好工会干部季度例会和工会办公室人员碰

头会，组织进行学习，分析具体问题，布置阶段工作。通过落实会议制度，使年度计划分解到季度，季度工作安排落实到每周，保证了工会全年工作扎实有序的开展。

3、强化服务职能，提升服务水平。根据荆州市总工会《关于做好工会经费委托国税机关代收工作的通知》要求，执行落实上解会费，调整了上解会费的比例和上解方式；认真做好会员登记手续，新入会员50余名；注重工会干部的培训，组织分工会主席进行了培训学习；完善了基础设施，进一步规范了职工小家建设，强化了医院文化建设；对工会财产进行了重新登记，加强了财产的有效管理；同时落实考核制度，制定考核标准，分别在分工会、工会干部、工会会员等三个层面，开展了“模范职工小家”、“工会先进工作者”、“工会优秀会员”的考核、评比活动，以促进各级工会干部更为自觉及时地服务于会员。

二、尊重劳动，突出维权职能，增强向心力

1、开展维权宣传教育。我们积极配合医院实施“按劳分配、按生产要素分配”的分配模式，开展宣传教育，充分利用报纸、橱窗、《联心桥》等宣传阵地，宣传“效率优先，兼顾公平”的原则，把职工的“同工同酬、社会保障、劳动保护”作为一项重要工作来抓，维护职工权益，与行政管理部门一道，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动的良好氛围。目前医院已分步启动职工养老保险工作，新进职

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工及合同制职工已进入养老保险范畴；医疗保险全员参保；职工独生子女住院医疗保险得到了落实。同时，弘扬艰苦奋斗的精神，倡导尊重劳动的风尚，鼓励职工在各自的岗位上艰苦奋斗、岗位建功，提升自己的人生价值。

2、深化民主管理。配合行政管理部门，定期发布院情，公布医院的重要决策、改革方案，并参与职称评定的监督工作；做好来访接待、协调处理工作，共接待来访50余起，做到了有登记记录、有落实结果、有信息反馈；积极探索新形势下实行院务公开、民主管理的有效途径和有效形式，按照IS09000标准，初步建立了医院院务公开、民主管理控制程序，不断推进了医院的依法管理和民主管理。

3、开展竞赛活动。成立了荆州市一医职工医疗技术协作服务中心，以“职工岗位建功”为载体，围绕“创建五星级医院”的工作和医院党委开展的“保持共产党先进性教育”活动，在全院组织开展了“精英杯”、“金牛杯”劳动竞赛活动，同时，开展了病历书写、基本技能、基础理论考试等系列竞赛活动，鼓励职工技术创新和岗位争先。活动中涌现了一大批先进集体和先进个人。我们还积极开展“巾帼文明示范岗”创建活动，今年医院儿科姐妹们捧回了省级“巾帼文明示范岗”的奖牌，护士长邓世红同志在省总工会，省劳动社会保障厅组织的职工技能大赛中，获得了全省护士操作技能比赛二等奖。

三、关爱职工，实施温暖工程，增强亲合力

1、建设学习型组织。引导职工把“终身学习”作为一种理念，打造医院文化的全新平台，编印下发了《学习型组织问答》，大力倡导严谨创新的学风，调动职工自我学习、组织学习、相互学习的积极性，激励他们在工作中有所进步、有所发展、有所创新。同时，积极参与举办新职工的上岗培训，制作多媒体对新职工进行《工会法》、《婚姻法》、《人口与计划生育法》的讲座，给新职工上岗引路。

2、实施温暖工程。关注职工身体健康，为全院职工进行体检；进一步健全和完善职工的健康档案，购买独生子女医疗保险；加强了医务人员科学防护教育，落实特殊工种的防护措施；解决单身职工、进修、实习人员入住难问题；完成了玉桥宿舍用电分离工作；配合天然气公司铺设天然气管道；改善误餐质量。做好“五必访”，慰问住院职工120余人次，协助办理丧事26次。调解家庭纠纷6起，为13名生小孩的职工送去了祝贺。落实计划生育政策，计划生育率达100%，医院被评为计划生育先进单位。倡导文明新风，参与社区文明共建，开展“五好家庭”、“模范夫妻”等评选活动，努力塑造了广大职工在社会中优秀群体形象。继续开展了“真情伴你行——生日祝福”活动。

3、开展丰富多彩的文体活动。先后组织了“职工迎春游艺晚会”、“荆江之秋职工体育文化节” 、“5·12天

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使之夜”等大型活动；启动“杏苑职工健身俱乐部”的活动，添置健身器材，改善休闲环境，开设篮球、乒乓球、羽毛球、健身、瑜伽等系列活动项目，开展职工男子篮球赛、女子篮球赛、羽毛球赛等活动30多场次，参加活动职工已达5000多人次；组织文艺节目参加省医疗集团峰会演出，获二等奖；承办市直卫生系统“荆江之秋”羽毛球赛，获得优秀组织奖；组织参加市老干局、市广播电视局举办的革命老歌竞赛活动，参加人次达30多人，获得团体第三名。

2016年工会工作虽然取得了一定成绩，但与会员群众要求还有一定距离。如：制度建设须进一步加强；群众活动须进一步提升内涵；工会工作须进一步贴近群众等。

二、二○○六年工会工作设想

新的一年，工会工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，以构建和谐医院为目标，紧紧围绕医院创建“三级优秀医院”这一中心工作，进一步加强学习型“职工之家”建设，弘扬“团结、奉献、严谨、创新”的一医精神，激发全院职工的积极性，团结带领全院职工为全面完成医院的目标任务而努力奋斗。

一、提升素质，在学习型组织创建中锻造职工队伍。

创建“三级优秀医院”，必须要有一支高素质的职工队伍，着力提高职工队伍素质，是成功创建“三级优秀医

院”的关健因素。医疗是一个科学技术含量较高的服务行业，医院的建设和医疗事业的发展离不开高素质的人才队伍。我们将广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，重新制定和完善创建学习型组织的具体标准和要求，加强宣传，激励职工自学成才、岗位成才。

（一）、加强职工理论学习，提高思想素质。医院通过举办讲座、知识竞赛、研讨会等多种形式，学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，力求职工在思想认识上达到新的高度，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）、引导职工学业务，提高专业水平。引导职工在工作中学习，在学习中工作，把各种学习相互渗透、相互促进，成为复合型人才。重点抓好学科带头人及中青年业务技术骨干的继续教育，奖励有突出贡献的专家、拔尖人才、科技创新的能人，鼓励人才脱颖而出，激励他们在工作中有所进步、有所发明、有所创新。

（三）、开展争当知识型职工竞赛活动，营造良好学风。结合医院继续教育管理办法，制定知识型竞赛标准及方案，鼓励干部职工参加各种培训学习和竞赛，提高全院职工整体素质，提升医院文化内涵，营造浓郁科技兴院的学术氛围。

二、民主参与，在深化民主管理中共建和谐医院。

构建和谐医院的根本要求之一是建设民主、发扬民

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主，让职工的民主权利、医院的民主决策得到落实。职工代表大会是民主管理的重要形式，听取职工的意见，实行院务公开，接受民主监督，是维护职工的根本利益的重要手段。因此，必须从工会组织的职能出发，积极推进基层民主管理工作。

（一）、坚持院务公开制度，畅通民主管理渠道。落实职工的知情权、建议权、民主管理及民主监督权，定期或不定期地公布医院的重要决策、改革方案，以及近、远期的发展规划、工作成果、工资晋级、福利分配等信息。坚持“按劳分配，效率优先”的原则，注重公平性，增强分配的透明度。保持与职工群众和患者朋友的脉络联系，举办“爱我一医”征文演讲赛，在医院内网设立工会主席信箱，开设会员之家职工论坛。坚持院务公开，做好答疑质询，听取意见。多到基层了解情况，做到及时收集、及时处理、及时反馈。

（二）坚持职代会制度，决策重大事务。坚持和完善职工代表大会制度，严格按程序审议、审查医院的重大决策、经营管理的重要问题和涉及职工切身利益的重大事项。做好职工提案的收集、整理、审议、落实及信息反馈等工作，并将处理落实情况向与会代表说明，与有关职能部门进行沟通。

（三）、健全长效机制，深化民主管理。依照工会章程，进一步规范工会的工作，努力做到“依法治会、依法维

权”。完善以职代会为基本形式的适应医院民主管理的新机制。健全医院职工参与医院民主决策、民主管理、民主监督的新机制。落实推进科室民主管理工作。

三、岗位建功，在共同的事业中实现目标追求。

工会组织承担着团结动员广大职工发扬主人翁精神，积极投身医院改革建设、岗位建功立业的重要职责。这就要求工会动员和组织职工参与医院建设，围绕创建“三级优秀医院”这一中心工作，坚持引导广大职工将自己的岗位责任感、使命感与集体荣誉感、自豪感融为一种真切情怀，致力于医院发展建设。

（一）、针对职工的事业需求，引导职工岗位建功。坚持调动广大职工投身医院改革和建设的积极性，增强职工的岗位责任意识和争先创优意识。围绕创建“三级优秀医院”的工作和“职工岗位建功”工程，结合医疗实际，制定切实有效的活动方案和措施，不断创新，增强活动向心力、感召力和凝聚力，吸引职工的参与。

（二）、开展竞赛活动，提高职工岗位技能。深化“精英杯”、“金牛杯”劳动竞赛活动，激励职工踊跃参加岗位劳动竞赛，开展以提高经济效益为目的的合理化建设、技术创新、服务创新、管理创新的活动；在临床科室继续开展“星级护士”和“科技创新之星”的评选活动，在职能科室开展“管理之星”评比活动；继续开展“巾帼文明示范岗”创

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建活动。

（三）、树立先进典型，营造争先创优的良好氛围。关心职工个人的发展和进步，进一步营造让人才脱颖而出的良好环境，树立典型，表彰先进，发挥劳模的骨干带头作用，激励不同年龄、不同学历、不同专长、不同性格的职工，都能在合适的岗位上发挥最大潜能，获得事业上的成功。

四、脚踏实地，在办实事中为职工排忧解难。

坚持不懈地把为职工办实事作为工会工作的重要任务来抓，发挥工会组织贴近职工，联系群众的优势，要针对现实生活中的热点、难点和不稳定因素，多做释疑解惑、耐心说服的工作，多做关心爱护、明理顺气的工作，发挥桥梁作用。

（一）、加强职业安全教育，关注职工健康。认真贯彻《职业病防治法》和工会劳动保护条例，改善影响职工健康的工作环境，建立职业防护的相关措施，进一步完善职工的健康档案，对职工的健康实施跟踪服务，倡导新的健康理念，切实做好职工健康保护与健康促进工作。坚持定期组织全院职工进行体检普查。倡导“健康生活，快乐工作”的理念，积极引导职工工作之余参与健身活动。同时坚持“五必访”，细化“送温暖”活动，调解家庭纠纷，协助职工办理婚丧喜事，真情扶贫帮困，走访慰问职工，开展特色活动，把组织的温暖送到每位职工的心坎上，及时解决职工生活中

的困难。

（二）、倡导文明新风，参与社区文明共建。开展“五好家庭”、“模范夫妻”等评选活动，落实“计划生育”工作，积极参加社区文明共建活动，在职工家庭中倡导“讲文明、树新风”思想，努力塑造了广大职工在社会中优秀群体形象。

（三）、开展特色文体活动，提高职工身体素质。完善杏苑健身俱乐部的设施与管理，认真策划和组织开展丰富多彩、职工乐于参加的文化体育活动，举办好联欢会、茶话会、“荆江之秋”职工文化体育节等系列活动，让职工在丰富的文化体育活动中，寓教于乐，陶冶情操。

同志们，坚定是我们百折不挠的斗志；团结是我们迎接挑战的力量；奋斗是我们博弈困难的精神。院长的工作报告，已经为我们规划了宏伟蓝图，确立了新一年的工作目标，让我们紧密团结在医院党委的周围，与时俱进，艰苦奋斗，为把医院做强做响而不懈努力！

谢谢大家！

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