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2020组织生活会党支部班子意见建议|对支部班子的意见和建议

时间:2022-01-10 13:15:22  浏览次数:

2017组织生活会党支部班子意见建议

党的群众路线教育实践活动意见征集汇总

一、针对学校班子及班子成员

1、平时安排的政治理论学习不够系统和深入。

2、学校领导班子工作效率有待进一步提高。

3、个别行政人员工作执行力有待进一步提高。

4、早上上班点名,行政讲工作要求,要尽可能集中由一个人讲,不要人人都讲,以免耽误时间。

5、尽快硬化和绿化校门旁的空地,进一步提升学校形象。

6、进一步修订完善教职工工作业绩考核方案,使其更趋科学合理。

7、进一步加大投入力度,加强师资培训。

8、加快学生食堂建设,改善学生就餐条件。

9、工会要更加关心教职工生活,特别是外地来校工作的教师。

10、加大学校工作制度的执行兑现力度,避免过度人性化。

11、进一步加大学校特色打造力度,凸显学校办学特色。

12、加强与相关部门的联系,强化学校周边安全环境建设。

13、强化学校教师、班级常规考核,增强教职工工作责任心。

二、对教职工个人的意见建议

1、极个别党员先锋模范作用发挥不够好,混同于一般群众。对学校党支部班子征求意见建议。

2、个别教师对学生家长、特别是后进生家长服务态度不好,缺乏耐心。

3、进一步强化学生良好行为习惯的养成教育。对学校党支部班子征求意见建议。

4、教师要进一步落实家访,加强家校联系。

5、教职员工要进一步解放思想,更新观念。

6、师德建设要注重细节,个别教师的师德形象有待进一步提升。

7、个别教师、个别班级的安全管理教育不过细,不落实。

8、教师既要教书又要育人,提升德育工作的实效。

9、个别教师应该少些江湖气,多些书生气。

2017组织生活会党支部班子意见建议

党政班子成员对照文件要求,深入查找了存在的突出问题,积极开展了批评与自我批评,努力确保了民-主生活会的质量。现就群众座谈会征求到的意见建议及班子成员查找出来的问题,制定如下整改方案:

1.意见建议:要量力而行制定工作目标。目前业务工作压力巨大,建议制定计划和目标的时候,要考虑科室人员的综合能力。

整改措施:

1.完善业务工作目标责任制。年初制定切实可行的考核指标,与科室签订业务工作目标责任状,做好业务目标的进度安排计划。

2.做好业务科室同志的思想工作。畅通上下沟通渠道,分管领导要及时了解工作进展和目标完成情况,领导和指导业务指标的完成。

2.意见建议:要加强工作的计划性。全年业务工作要有全盘计划,分管领导确定自己负责的重点和亮点工作,主要领导确定全委重点和亮点工作。要加强会议和活动的计划性,提早部署,预留时间筹备。

整改措施:

1.聚焦重点工作推进。根据区政府重点工作,确定全委的重点工作,做好任务分解,制定时间表,任务到人、责任到人。分季度做好重点工作推进情况的自查,确保完成全年目标。

2.完善一周会议和活动安排制度。重要会议和活动提前一周上报及部署。

3.意见建议:要加强重点工作的协调性。重点推进的高新技术产业化工作,需要积极争取区里领导的重视,建议班子领导既要指导科室具体工作,也要和区里的领导加强沟通协调,落实土地指标等困难。解决好创业中心孵化资金财政拨付滞后于项目立项的问题。

整改措施:

1.加强与本级政府、上级部门的工作协调。对上要积极争取和协调,加强与本级政府领导的沟通,下情上达,推动政策落地,解决好产业和企业发展中遇到的瓶颈问题。充分发挥党支部结对共建优势,

加强与上级部门的联动,扩大信息渠道,争取上级部门对地方工作的指导和倾斜。

2.加强与区相关部门的沟通协调。特别是财政、工商、税务等部门的沟通协调,加强政策宣传和执行力度。对创业中心孵化资金财政拨付滞后于项目立项的问题,与财政进行专题商讨。

4.意见建议:党委要重视干部队伍建设。多种形式发挥干部的主动性和积极性。进一步加强群团建设,在发挥好党组织作用的前提下,充分发挥好工、青、妇群团组织的作用。

2017组织生活会党支部班子意见建议

通过学习此次民主生活会的相关材料,针对群众提出的意见,紧紧围绕民主生活会主题,结合自身实际,认真总结了在思想、廉政、纪律和作风等方面存在的问题,深入剖析问题根源,开展自我批评,作以简要发言。请各位领导、同事给予批评、指正。

一、存在的问题

1、在思想学风方面。对工作当前的严峻形势认识不够全面,受习惯思维的影响,工作存有畏难情绪,缺乏创新思维。主要的根源是考虑工作时存在本位思想,担心造成干部职工意见,管理不够大胆。学习上缺少钻研精神,没有深层分析思考问题,不求甚解,不能较好地指导实际工作。特别是缺乏工作专业技术知识的学习,处理问题的能力需进一步提高。主要根源满足于现状,忙于事务,学习不够系统、持久。有时存在隋性心理,工作不能做到一以贯之。

2、在廉洁自律方面。多年来,始终警示自己要经受住权力地位的考验,遵守各项廉政规则和工作纪律,没有违反规定的问题,但实事求是地说,自己在廉洁自律的表率作用发挥的不够好,还存在对自己要求不够自觉、不够严格的问题,有时候也存在着朋友、同学、熟人之间人情往来拒而不坚的现象,自己作为领导,必须更加严格、更加自觉地要求自己,真正起到表率作用。

3、在工作作风方面。面对新形势下工会工作和组织人事工作的许多新知识、新问题、新情况掌握不够、研究不够,对新知识的学习缺乏自觉性,认识不到位,有满足于现状和现有水平的思想。在平时的工作中,主要精力放在各种任务指标的完成上,对职工的思想教育和与职工的思想沟通等方面,离科学发展观的要求还有差距。深入调研做得不够,缺乏同职工的交流沟通,职工的思想动态掌握不够及时全面,在替领导分忧方面还需进一步加强。对职工工作、生活当中存在的困难和思想上存在的问题关心的不够,所以工作起来盲目性较大,遇到问题往往缺少针对性较强的解决办法。在服务职工意识上还有待进一步提高,平时考虑弱势群体较多,从整体利益角度考虑相对较少。

二、存在的主要问题及原因分析

1、一是理论学习还不够。表现为学习上的零碎不系统,有蜻蜓点水、按需索取和临时抱佛脚现象,有盲目满足现状的心理,储存知识的意识不够,致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向,没有坚持积极主动系统学习分管业务的理论知识。理论学习在思想上未能引

起高度重视,虽然有明确的学习目的,学习时缺乏认真思考,工务业务知识自从表面上进行学习,没有进一步的深刻理解学习的专业知识,缺乏“钻研”的刻苦精神,缺乏深学苦读的恒心韧劲。

2、深入一线了解职工生产生活情况的力度不够。更多时候陷于事务性工作,没有真正沉下去调查职工关心的热点、焦点问题。尤其是在关心职工疾苦、了解职工困难方面工作少,缺乏主动工作的意识。没有能够积极主动的深入到班组去了解职工的困难,下沿线指导检查工作单打一,不能随时随地的和职工家访谈心,了解职工在生产生活中的困难,做好工会干部深入基层大谈心大走访。

3、工作中主动创新意识不强。在工作上虽然有改革创新的意识,但实践的力度较小,还往往限于惯性思维和经验主义之中,处理问题的能力和工作的综合素质还有待进一步的加强。在工作上照搬照套原有工作的老办法、老路子,没有做到结合实际创造性的开展工作。

4、工作作风还不够扎实。有时在工作中遇事不够冷静,存在急躁思想,与群众交流、谈心还不够频繁,还需要进一步加强。工作中创新意识还不强,用创造性的思维去做创造性的工作还不够。

三、今后的努力方向和整改措施

1、加强学习,提高素质。一是加强对分管业务的领导能力,加强相关政策学习。进一步提高对当前形式了解,深刻领会其精神实质,明确自己自身优势,并自觉用于指导实际工作。二是加强专业知识的学习提高管理能力。通过学习,达到学以致用的目的。三是坚持天天

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