精品-五一劳模先进事迹2020|五一劳模先进事迹

五一劳模先进事迹精选5篇

五一劳模先进事迹精选5篇

【篇一】

xx，男，1953年生人，中共党员，高级政工师，2004年

开始担任xx恒泰鞋业工会联合会主席。2006年12月就被xx

省总工会授予“优秀工会工作者”荣誉称号；2008年9月，

又被授予“xx市维护职工权益十佳工作者”荣誉称号，同时

被xx市总工会授予xx“五一”劳动奖章。20xx年10月，被

中华全国总工会授予“全国优秀工会工作者”称号。集这么多、这么高的荣誉于一身，必然是有所作为，工作成绩斐然卓著。

过去，经常听到：“共产党员好比种子，人民好比土地…”现在，我倒觉得：职工群众好比土地，工会人就是躬耕者。xx 就是置身于职工群众这片广袤土地上的躬耕者，八年如一日，为维护职工群众的利益，为了工会工作，躬耕不辍。下面就是他的躬耕不辍的历程。

一、“组织起来，切实维权”

xx恒泰鞋业园是经市政府统一规划、批准建设的市级开

发区。该园区于2003年4月动工建设，当年7月即开始投入

使用。在大批知名品牌鞋、外资和地产鞋企业入驻的同时，也安排了大量的下岗职工和农村剩余劳动力就业。随着园区建设的发展，建立工会组织的工作提到了议事日程。2004年2月，xx来到恒泰集团工作，主要负责工会联合会的组建。他紧紧

依靠公司党政领导和上级工会，深入到园区各企业开展宣传和发动工作，动员农民工加入工会组织。经过近两个月的紧张筹备，2004年3月29日，xx恒泰鞋业工会联合会正式成立。这种以园区为载体，以非公企业为主体，又带有区域性行业性特点的建会方式，被xx市总工会列为当年新建企业建会和进城

务工人员入会十种模式之一，并在全市进行了推广。

园区工会的成立，不是建会的结束，而是工作的开始。这

是xx担任工会联合会主席后的清醒认识。为认真落实“组织

起来，切实维权”的工作方针，他注意在加强工会组织自身建设上些功夫，抓紧健全工会工作制度，完善工会组织网络，定期组织工会干部培训，同时自觉寻找工作切入点，代表员工意愿开展工作：一是在鞋厂用工上进行把关。凡各厂提出的用工计划，都会同园区劳资部门一起审查，协商落实工资和各项待遇，从源头上保证员工利益落到实处。二是在安全生产管理上积极参与。凡重大节假日，都会同公司领导和安全生产管理部门组织有规模的检查，对检查中涉及到员工生命安全与健康的问题，积极提出意见和建议。几年来，较好地解决了生活区和生产区分开、有毒有害物品管理、职业健康体检和规范用电等问题。三是积极化解劳资矛盾。几年来，他注意在保持园区和企业稳定上下功夫，先后处理了多起劳资纠纷，还会同有关部门解决企业拖欠员工工资20余万元。

二、创新工作思路，建立园区职代会制度

随着园区建设的深入发展，又给工会工作提出了新的课题：这就是入园企业的不断增加和员工数量的陆续增多。由于企业规模不一，素质参差不齐，存在各自为政的现象；而企业的员工又来自省内外不同地区，存在年龄较轻、素质不高、缺乏维

权意识的现象。为改变“灭火式”的被动维权状态，经过调研和思考，他提出了以创新职工民主管理为目标，以园区工会为依托，以企业工会为基础，在园区范围内建立区域性职代会制度的工作思路。这个想法得到了工会一班人的认同和公司领导的支持。在上级工会的指导下，从2006年4月份开始，进行了职代会的各项筹备工作，并于2006年6月6日召开了xx恒泰鞋业园首届一次职代会。职代会制度的建立，改变了过去职工民主管理在园区中缺位的状况，不仅明确规定了职代会的知情参与权、协商共决权和依法监督权，还为平等协商签订集体合同提供了程序上的保证。职代会制度建立以来，定期召开会议，除听取园区建设和发展情况的报告，审议职代会工作情况的报告和现场签订集体合同外，还通过了《关于加强和改善职工生命安全与健康十条规定》、《化学危险品存放管理规定》等涉及职工切身利益的规章制度，并在企业中得到了很好的落实。市工会总结了园区建立职代会制度的做法，并相继在全市推行区域（行业）性职代会制度经验交流会和省企业工会工作会议上进行了交流，《2006中国工会工作论文选编》也刊登了园区建立职代会制度的经验。

三、开展工资集体协商，构建和谐劳动关系

2008年的金融危机，使园区企业受到了巨大冲击。而金融危机的影响减弱后，又出现了用工紧张的现象。为了完成生产订单，有的企业采取提高工价的手段来吸引工人，导致企业间竞相提价，工人频繁流动，既造成员工队伍的不稳定，还影响了企业间的关系。为了破解无序竞争这一难题，经过调研和论证，他决定以规范行业劳动定额、工时工价标准为切入点，建立行业工资集体协商制度。为了建立完善这一制度，成立了

园区行业工资集体协商领导小组，制定了《行业工资集体协商实施方案》，同时运用板报、广播等方式广泛进行宣传，引导企业与员工树立互利共赢的协商理念，为开展行业工资集体协商工作打牢思想基础。在开展行业工资集体协商工作中，针对园区内企业规模小、从业人员集聚、行业特征明显等问题，抓住关键环节，找准工作定位，坚持规范运作，认真抓了规范协商要约、规范协商主体、规范协商内容、规范协商程序四个环节，探索出一条推动企业与员工协商共决、互利共赢的行业工资集体协商的新路子。在此基础上，于20xx年6月11日召开了园区二届一次职代会，在审议通过《xx恒泰鞋业园集体协商、集体合同实施办法》和《xx恒泰鞋业园制鞋行业工资集

体协议》后，劳资双方现场签订了《xx恒泰鞋业园制鞋行业

工资集体协议》，使企业非技术工人和技术工人的最低工资标准分别比上年增长了16.3%和12.5%，20xx年的工资协商又比

上年提高了29%和25%。20xx年12月22日，xx市委常委、市总工会主席鞠秀礼到园区检查工作时，对开展工资集体协商的做法给予充分肯定。在20xx年10月召开的全市和谐劳动关系工作会议上，也介绍了园区开展工资集体协商的经验。

四、开展各项有意义活动，提高员工素质

工会工作的基础在企业员工，而员工素质的高低又决定着

工会工作的成效和水平。几年来，他注重从提高员工素质入手，组织开展各项有意义的活动。2004年工会联合会成立不到半

个月，就开展了“内强素质，外树形象80天竞赛”活动，在

园区引起了良好的反响。2005年又集中组织了主人翁思想专

题教育活动，受到参与教育活动的企业员工的欢迎。为激发企业员工爱岗敬业、学习业务、钻研技术的热情，在普遍开展岗

位练兵的基础上，组织了“恒泰杯”技能比赛活动，园区企业40名制鞋高手分别参加了制帮和绷楦比赛。对获得名次者和

优胜者分别给予奖励，还给获奖者的企业送了喜报。此项活动不仅受到企业和员工的欢迎，还得到省市新闻单位的重视，相继进行了采访和报道。

每年的新年春节，他都组织开展困难职工帮扶活动，几年

来发放困难职工帮扶款达十万余元。与此同时还定期组织各种球类、棋类比赛或游艺、联欢活动，通过开展这些活动，在提高素质、陶冶情操、凝聚人心、促进企业发展和园区建设上均收到一定效果。

八年来，xx就是这样将自己置身于工会工作之广袤土地，躬耕不辍。虽然很辛苦，很累，但一想到工会组织在职工眼中的形象。便深刻地意识到――责任，不可歇肩，深耕，方有作为。于是，又全身心的投入到那片广袤土地，继续躬耕不辍。

【篇二】

两个多小时分拣快递100多件，步行1万多步不走“回头路”，连送52件快递滴水未进，也没空上一次厕所……在xx

快递行业的一线员工中，xx堪称“元老级人物”。在这个流

动性比较快、职业更迭迅速的岗位上，他一干就是11年，送

出了超过38万个“有温度”的包裹，始终保持着服务零差评，成为全市首位当选劳模的“快递小哥”。

每天提前半小时到岗

“最初就是为了多赚点钱。”xx并不忌讳自己入行的初衷，学历不高的他十分珍惜这个工作机会，每天都提前半小时上岗，最早到网点，卸货、分拣、出库、背诵地区代码。

11年风雨无阻，xx摸索出了一套提高服务效率的方法，甚至做出了业务的“局部创新”。

“我负责揽投的五一新干线共有120多家商户，快件以商业文件为主，抵达的快慢会影响客户生意的成败。”xx说，他会定期统计和分析客户的购物信息，掌握他们的实际需求和特殊情况，合理安排路线。比如在教育机构做培训的小李上课时间不方便接电话，他就会等到下课后再打电话配送；对于做语音客服无法接听电话的用户，xx会直接把货物送到用户的座位上，双方靠微笑和手势就能完成一次愉快的交接。“我多想想，就能让客户收货顺利，不耽误他们的工作安排，也很有成就感。”xx说。

把工作当成事业来做

“客户把东西交给你，说明对你很放心，我的客户很多是老客户。11年来，我没有搞坏过、丢失过、遗失过货

物。”xx说。

去年4月，xx国金中心开业前夕，xx所在的营业部快递暴涨。为了将堆积如山的快递尽快送到客户手中，他和20多名同事一起，在国金中心的广场上搭起帐篷进行户外派件。“那些快递件要么是装修材料，又大又重；要么是高档物品，十分贵重。”顺丰速运有限公司三兴街营业部负责人王海龙介绍，作为营业部年纪最大的一线员工，xx主动派送最重、最

远的包裹，把轻的、近的包裹留给同事。在他的带领下，大家顺利完成了派送任务。

久而久之，xx成了同事们心中的榜样、客户最信任的快

递员，而他也11年未曾换过手机号码，通讯录里90%以上是

客户，有时一天收快递200多件。

“我就是个平凡的人，文化不高，也没什么技术，就是觉

得应该把工作当成自己的事业来做。”xx说。

面对竞争越来越大的物流行业，xx认为，有责任担当是

赢得客户的关键。xx正在学习英语，因为公司的国际快件越

来越多。如果可以的话，他想一直干快递。

【篇三】

回首20余年创业路，xx戏称自己是从沼泽中走出的女人，而她的编织事业就像编织荆棘一样，给了她每个手指上留下细碎的疤痕和厚厚的茧子。光环笼罩下的xx坦诚而朴实地说自

己的本意可能就是做一个普通女人，相夫教子，而不是女强人，但是历史的潮流造就了这个坚强的女人，她以编织荆棘的精神创造了一个绚烂的财富传奇，这个传奇的模式由童话、爱心和梦想构筑而成。

创业：倾家荡产却误入“沼泽”

在xx的手工编织合作社的二楼陈列室里，有很多款式新

颖的童帽在可爱的小模特头上，真像置身在一个童话世界。这就是xx的事业――手工编织童帽。

她是如何得到创业灵感的呢？据介绍，那还是10多年前，xx几乎和丈夫一起下岗。看着嗷嗷待哺的女儿，她急在心头，却不知未来的事业方向在哪。有一阵，她只随身带着5元钱来到五爱市场，批发口红，然后走街串巷去销售，如果赚了2元钱，她一分都不舍得花，即使几毛钱的公交车都舍不得坐，要花1个多小时步行回家，当到家的时候，她累得连楼都上不去了。

终于有一天，她在一家销售针织用品的摊位前停住了脚步。这家店铺生意异常火爆，她连续观察了几天，感觉到这确实是一个好市场。就这样从小喜欢手工编织的她决定做手工编织的生意。

xx的生意是从五爱地摊做起的，头天晚上熬夜赶制手工

编织制品，第二天凌晨3点就得从家出来到市场销售。就这样苦干了一年，她决定购买一个3000元的编织机器。3000元在

当时可是笔不小的数字，因为当时很多单位的月工资只有一百多块钱。机器买回来了，但是xx很快就遭遇了生产模式的挑战。以前，都是她一个人在加工，根本满足不了市场需求，这该如何应对呢？

这个时候，她几乎遭遇到包括丈夫在内的所有亲戚朋友的

反对，尤其是丈夫，成天跟她闹，后来竟然为了这个机器，两个人分居了。xx觉得自己仿佛置身在一片沼泽地里，无法走

出来，整日精神恍惚，甚至想到了自杀，尽快结束这狼狈不堪的生活。但是一看到刚刚两岁，天真浪漫的女儿，她毅然地选择了坚持。

“妈妈，又是菠菜啊！”女儿望着餐桌，眼神里流露出一

丝哀怨，xx的眼泪扑簌簌地流了下来。她心里说：“女儿啊，即使大米粥拌菠菜，也只能给你吃饱，妈根本就吃不上。”女儿吃完了，她到厨房舔了舔女儿的碗底。她又是饿上一天来操持生意。在那艰苦的几年里，这样的情景经常发生，不知道这个女人是靠一种什么样的精神意志坚持下来的。这样的日子过了整整3年，终于经营情况有了好转。

责任：爱心构筑无围墙工厂

随着生意的发展，她从五爱市场撤出了，放弃了前店后厂

的模式，专心做工厂加工。这样的后果就是对市场越来越不了解。有一次，一个订户从她那里订了几十万元的货，而对方只交了第一批的货款。等到产品全部加工完成后，对方却不接收这几十万元的货了。这下，可把xx急坏了，最后，没办法，

只能甩卖，那一次损失了四五十万元。这次损失，让她足足用了4年时间才恢复过来。

这又是一次巨大打击，在生意遭遇大滑坡的时候，她的家

庭也彻底破碎了。她的丈夫的理由很简单，他不理解xx这么

艰苦的创业为了什么，他只想和另外一个平常的女人过普通的生活。xx的心都要碎了。

她独自沿着火车道走了很远很远，茫然无助充塞了她的内心，她又一次想到了死。不过女儿的一声啼哭又将她从绝望的边缘拉了回来。婚姻失败之后，女儿成了她人生的最大支柱。女儿在小学的一篇作文里这样描写自己的妈妈：“我就在所谓的垃圾堆上写作业，10平米的家到处都是线包子，妈妈那漂

亮的脸上都是绒线，我感觉自己要努力学习，让妈妈不这么辛苦。”看过女儿的作文，xx觉得自己更加充满了奋斗的力量。

在毛线机吱嘎吱嘎的声音中，她感觉自己不是在编织毛线，而是生活的荆棘，这种创业简直太艰难了。但是她坚持了下来，最后自己的产品远销xx、上海等国内一线城市，甚至远销海外，甜美的成功果实仿佛在向这个美丽坚强的女性招手。

一天，有个跟xx一起下岗的姐妹来看她。这个姐妹说自

己生活很艰难，孩子还小，收入不稳定，言辞间希望得到xx

的帮助。xx本来想给她一些现金接济一下这个昔日姐妹。但

是她想到一句话：“授人以鱼，不如授人以渔”，于是，她决定给这个姐妹分一些手工编织的活干。从此，这个模式被她不断扩展，一方面解决了劳动力不足的问题，一方面也帮助了很多生活困难的下岗女工。在这个爱心构筑的“无围墙工厂”里，xx的事业越做越大，就像滚雪球。

在谈到创业成功的经验时，xx表示，如果租建厂房扩大

生产，资金缺口很大，自己根本无法凑那么多钱，如果不扩大生产，很多订单就无法及时完成，白白错过机会。所以，她无意间创造的这种“无围墙工厂”――即把大量手工编织的活发放至失业者手中，让她们在家中分散加工，成了最好的办法，让她取得了成功。

就这样，终于在2002年，她更加明确了这种模式，正式

创立“手工编织合作社”，参加这个合作社的姐妹，可以按劳取酬。这种模式对于一些资金不充分的创业者来说，是一个节省成本的好方式。现在她的奋斗不只是为了女儿，更是为了那

几千名下岗姐妹。创业的艰辛让这个善良的女人愈发散发出慈善的光辉，她想带领姐妹做更大的事业。

使命：荣誉光环下的慈行善举

生活总是奖励那些认真对待它的人。xx的奋斗得到了丰

硕的回报，她先后被评为省、市劳动模范、三八红旗手，荣誉沉甸甸地落在这个坚强女企业家的肩头上。2008年，她受到

了胡锦涛主席的亲切接见，当回忆起那一幕，她深情得象个幸福的少女，“那一幕我永生难忘，胡主席特别亲切，他希望我帮助更多的下岗女工去创造美好生活，还说，有什么困难就尽管提。”

xx的人生仿佛等上了红地毯，越走越平坦，越走越高远。她开始扩大生产，打破旧有格局，帮助了更多的下岗女工，让更多的家庭过起了更丰裕的生活。

汶川地震、玉树地震，她陆续捐了很多善款。周围人有什

么困难，她更是义无反顾地去帮助他们。好心人，天不负，她的事业也又上了一个台阶，注册了自己的品牌，进入xx知名

卖场兴隆大家庭。

值得xx骄傲的是，精心培养的女儿学习了很多现代营销

手段，成了母亲的左膀右臂。与此同时，前夫也在经历了很多生活坎坷后，浪子回头，跟她开始了新的生活，支持她的事业！

在刚刚过去的寒冬里，xx的人生和事业却迎来了第二个

春天！

【篇四】

走进xx市沙坪金球湘绣公司的展厅，一幅名为《碧玉新妆》的湘绣吸引了记者的目光。透明的镜芯内，镶嵌着蚕丝般绣线绣成的荷花，荷梗上的小刺若隐若现，它看似湘绣，又比传统湘绣更为空灵、飘逸。

“这是我新创作的‘蝉翼绣’，选用轻薄如丝、通透柔软

的锦纶蚕丝为底料，虚实相接，浑然一体。”xx金球湘绣有

限公司艺术总监xx说。

不断创新湘绣的取材和题材，是xx多年来一直坚持在做

的事。她的作品曾随“神六”“神十”遨游太空，三次获得全国“金凤凰”创新产品设计大奖赛金奖，多次获得“中国工艺美术文化创意奖”金奖、银奖。

为湘绣放弃“铁饭碗”

1986年，xx的父亲艾玉奇创办了沙坪的第一家民营湘绣厂――xx沙坪金球湘绣有限公司，xx成为26位参与者之一。“画稿、刻版、配色、刺绣这些活我都做。”xx说，在厂里，17岁的她身兼数职。

正因为参与了湘绣的每一个环节，xx当时就敏锐地察觉

到了其中的问题，“线条勾勒、颜色搭配等全凭师傅们的经验，很少有创新。”

为了学习更全面的知识，1987年，xx考入xx工艺美术职

业学院。毕业后，她被分配到xx羽绒制品厂从事设计工作，

端上了令人艳羡的“铁饭碗”。直到2000年，当父亲告诉

xx“湘绣开始走下坡路”时，她毅然辞职回到了自己亲手参与创建的湘绣厂。

为湘绣引入高科技

看到湘绣总是一些山水花鸟的老题材，前期手工画稿和上

缎描图费时费力，xx开始了一系列的创新。2003年，她主持

的《电脑设计与喷绘技术在湘绣领域中的应用》科研项目获得成功，创造性地将电脑喷绘技术引入湘绣，改变了湘绣千百年来单纯依靠手工绘稿的局面。

为了更好地提升湘绣品质，xx还和厂家合作，研制出一

种便于刺绣和喷绘的白画布，有效地解决了缎面晕染效果较差、容易泛黄的问题，现在这种画布成了湘绣的主要材料。

创新并未就此打住，xx又把目光转向湘绣的表现内容和

底料上。传统的湘绣，大多以绸缎为底布，绣品也多是一板一眼的工笔画。为此，xx经常去各地寻找可以作为底料的材料。“《碧玉新妆》的原料锦纶蚕丝就是我在一次丝绸博览会上发现的。为了找到绣线与底料完美结合的针法，绣了拆、拆了绣，一共花了两年时间。”

以往湘绣的装裱总是沉重的镜框，不便于携带，xx对支

架进行了改良，设计了可拆可调式手工刺绣绷架，并获得国家知识产权局实用新型专利证书。

致力于保护湘绣品牌

xx有意识地在弘扬民族手工艺时保护湘绣品牌。

2005年，第一批国家级非物质文化遗产申报工作在全国

展开，相关部门找到xx，希望由她准备材料，时间只有半个月。

xx连夜把自己以前搜集、查阅、整理的相关资料，根据

申请的要求重新整理和补充。“成功申遗使湘绣迈上了一个崭新的台阶，让越来越多的人了解了湘绣，知道沙坪是湘绣的发源地。”xx在感慨之余满是感激。随着一批绣工的老去与离开，许多湘绣独有的针法正面临失传。为了挽救这一局面，从20xx年开始，xx和xx师范大学联手建立湘绣针法数据库。“湘绣有72种针法，常用的有近20种。我们希望以影视动画的形式把湘绣针法保存下来，这样湘绣爱好者可以足不出户根据视频DIY。”xx说。

同时，金球湘绣还成立了xx省当代湘绣艺术研究院，面

向社会招收爱好湘绣的学员，免费教学。“湘绣需要人才，我把自身的经验传授给她们，可以让她们少走弯路。”xx说。

【篇五】

“我是一名从一线成长起来的工人，只有经过实践的磨练，才能掌握真正的本领。”xx坦言道。

正如xx所言，25年的公路施工生涯，他从一名技工成长

为技术员、工程师、xx市检测中心副主任、xx市公路管理局

工程处副总工、检测中心主任、xx交通学院硕士生指导教师，真正成为公路专家。

干工作没有什么诀窍，就是肯钻研。xx说，越是遇到难题，他越要想办法解决。2001年3月，竹曲高速公路中标后，xx和同事们风尘仆仆赶到项目驻地，等待他们的只有一个废

弃的炸药库。在简陋的条件下，xx和同事们开展了SMA-13试

验段施工。SMA配合比设计不同于普通的结构设计，首次采用

无成功经验可以借鉴，xx勇挑重担，通过不懈的努力，最终

设计出SMA最佳的配合比，圆满完成了竹曲路首个SMA-13试

验段。

“干我们这行，不管是在试验室，还是在施工现场，都必

须坚持用数据说话，绝不能盲目靠经验施工。”这是xx常挂

在嘴边的一句话。

2003年，xx所在的工程处中标参加南京长江三桥建设。

南京长江三桥指挥部在建设过程中采用清水混凝土施工，清水混凝土外观、施工技术难度很大，科技含量很高，国内当时无规程、无施工经验参考。xx作为技术骨干参与了清水混凝土

项目课题研究，他夜以继日工作，查阅大量资料，试配配合比，采集各项数据，进行分析、调整、再试验。最终，成功攻克了清水混凝土浇注技术，对模板的设计、加工提出了更高的要求，为结构物的美观打下了良好的基础。

都说公路行业苦，晴天一身土，雨天一身泥，但xx却以

苦为乐，以路为家，以忘我的勤奋耕耘精神，在青春岁月里洒下一路汗水，唱响一路欢歌。

真诚的付出获得了丰硕的回报。由xx负责的济乐高速公

路工地试验室被xx省交通运输厅质量监督站作为“工地试验

室标准化建设”示范工程在全省在建项目大力推广；他先后获得“xx省公路优秀工程师”、xx市“五一劳动奖章”“xx市

金牌职工”“港城十大工匠”等荣誉称号。

面对成绩和荣誉，xx没有骄傲，而是把荣誉化作不懈前

进的动力，依然在平凡的岗位上默默耕耘着，奉献着……

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