为官不为专项整治工作总结|

为官不为专项整治工作总结

为进一步改进工作作风，坚决防止和纠正领导班子和领导干部“为官不为”问题，根据上级部门相关文件精神，现将专项整治情况总结如下：

一、工作目标

通过深入开展专项整治活动，解决党员领导干部存在的不敢担当、怕担责任、遇事推诿、敷衍塞责、贪图清闲以及乱收费、“吃拿卡要”、搞暗箱操作、权力寻租等问题，着力整治不作为、慢作为、乱作为等突出问题，督促全院领导干部主动作为、奋发进取，做到既干净干事，又主动谋事，推动全区作风建设进一步好转，为作风建设营造良好的发展环境。

二、整治内容

（一）工作落实不力

1、贯彻上级重大决策部署措施不得力、执行不到位，造成工作被动或者产生不良影响。

2、对党委、政府确定的重大项目、重点工程、重要工作等，不落实，缓落实，打折扣，或组织协调不力，导致未能按期保质保量完成工作任务。

3、医疗安全、资金管理、安全生产、药品安全等发生重大案（事）件或存在重大隐患。

4、在执行党风廉政建设责任制中，党支部主体责任履行不力，导致医院发生严重违纪违法问题。

5、对上级交办的督办件、批示件、转办件等不受理、不办理，未按规定期限办结回复。

（二）工作敷衍塞责

1、公开承诺的事项不能兑现，被群众投诉或者媒体曝光，造成不良影响。

2、不敢动真碰硬，导致贻误工作或影响工作绩效。

3、对管辖范围内出现的重大事故、事件和案件，不及时处理，或者处置不力不当，造成严重损失或重大影响。

4、对职责范围内的工作审核审批事项，无正当理由拒绝受理或相互推诿，或超过规定时限办结，或能一次性告知而不一次性告知导致拖延时间，被群众投诉或者媒体曝光，造成不良后果的。

5、发生舆情后，不积极应对处置，造成严重后果和不良影响。

（三）群众观念淡漠

1、对待群众态度生硬，办事推诿、久拖不决。

2、对群众的合理诉求置之不理，引发大规模集体上访、重复上访、非正常上访或者群体性事件，造成不良后果的。

（四）其他工作落实不力、工作敷衍塞责、群众观念淡漠等“为官不为”行为

三、相关措施

（一）领导重视，组织严密。院领导高度重视，召开专题会进行研究部署，召开干部职工大会进行深入动员，主要领导亲自抓，负总责，分管领导具体抓，各部门各司其责，齐抓共管。制定和落实“为官不为”问题专项整治工作方案，明确方法步骤和工作要求，做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位。

（二）突出重点，开展自查。通过深入自查，目前我院党员干部主要存在两方面的问题：

一是少数同志精神状态不佳，随着工作时间的累积，工作斗志、闯劲不足;

二是个别同志工作标准不高，工作只求过得去，不求过得硬。

（三）认真整改，解决到位。针对上述存在两方面的问题，加强思想教育，进一步严格要求，完善了绩效考评制度，将工作表现与绩效挂钩，定期督查考评，明确责任领导，限时整改到位。通过认真整改，这问题已解决到位。

作风建设是一项经常性、长期性工作，我们已建立和完善了相应的配套管理制度，坚持用制度规范、约束管理，坚决纠正党员干部的不良风气，发现问题及时处理，使党员干部始终保持奋发向上的斗志，开创卫生事业的新局面。

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