警示教育剖析材料2018_2020年警示教育活动个人查摆剖析材料

警示教育活动的个人剖析查摆材料

为进一步推进全面从严治党，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，深刻吸取贪污受贿人员违法违纪系列案件教训，省厅局、市委部署开展了“贪污受贿案”警示教育活动。

按照活动方案要求，本人积极主动参加了上级及本单位、本支部组织的各类动员学习、文件学习、党纪政纪学习，特别是对“贪污受贿案”的各类通报进行了反复学习，认真剖析案件的本质及根源，并对照相关要求进行了深层次的自我查摆和剖析，现将有关情况汇报如下：

一、对“贪污受贿”案的认识

本人在此次教育活动中认真学习了“贪污受贿案”的通报及局纪委的案件剖析报告，对案件呈现出来的塌方式、十八大以后仍不收手的腐败行为感到震惊，该案涉及的领域之广、人数之多、金额之大是近年来我省少有的，不仅带坏了队伍风气，还对政府形象造成了严重的破坏，在全面依法治国的新形势下带来了恶劣的社会影响。

从案件的特点来看，一是领域广，涉及了业务流程的多个重要环节，人事任用上跑官卖官、工程采购上收受贿赂、许可审批上贪赃枉法、生产经营上损公肥私等等；二是人数多，从党委成员到一般科员、从部门到基层都有人员涉案，是典型的塌方式腐败；三是金额大，仅张某一人涉案金额就达两百多万

元，令人咋舌。对于这样一起令人触目惊心的案件，我认为确实应该引起我们每一名公职人员的警醒，尤其是领导干部。此次上级组织的这一次警示教育非常及时，也充分表明了上级对反腐败严抓不懈、坚决把纪律挺在前面的决心，让全体党员干部真正受到了一次刻骨铭心的思想洗礼、党性锻炼和法纪教育。

二、查摆剖析情况

本人作为市局的党委委员、副局长，切实端正态度，以贪污受贿案件为鉴、以党章党规党纪为镜进行了一次全面、深入的自我查摆，让警示教育入心入脑、触及灵魂。查摆主要根据自己的岗位、分管业务及党建责任的实际情况，对照如下七个方面进行深入剖析。

（一）坚持民主集中制方面。一是自己作为党委成员，能够坚守党委议事、决策原则，帮助党委构建了党委会、局长办公会议事规则，2017年5月起启用议题审批网上留痕机制，凡须会议决议事项必须事先酝酿沟通，会前进行网上审批，避免临时动议，把住了坚持党委决策事项集中决议的关口，同时在会议审议时坚持原则，杜绝“老好人”思想。二是在分管业务层面，积极破除本位主义，抛除“小农意识”，善于从全局利益出发谋事做事，线条内的重大事项在未充分论证和征求意见前自己从不先表态，严格落实民主和集中的决策原则，避免自己“行为失范、决策失误”的情况。

（二）坚持正确选人用人导向方面。一是在选拔领导干部方面，坚持组织原则，坚守选人用人的正确导向，发表意见时坚持讲真话、讲实话，做到不偏不倚，帮助党委落实正确的选人用人机制；二是在自己分管线条内岗位人员挑选中，不主动推荐对象，要求部门领导严格制定挑选方案，并进行重重考核，切实把忠诚担当、作风过硬、群众认可、专业突出的人员选拔到办公线条岗位，营造风清气正的用人氛围。同时对线条内的全体人员进行从严管理，不搞“小圈子”，筑牢底线意识和红线意识，坚决杜绝酒驾醉驾、赌博、非法集资、违规经商、违反社会公德和家庭美德等问题发生，确保队伍安全。

（三）坚持严以用权方面。切实把自己在领导岗位的权力当作一种使命和责任，深刻牢记自己没有任何法纪之外的权力，明确唯权慎用的道理，预防用权触及底线，自觉划设好“防腐圈”和“朋友圈”，自觉接受组织和群众监督，坚决同特权思想和特权现象作斗争，任何时候都不以手中公权谋求私利，以身作则担当好领导干部廉政勤政表率，营造风清气正的政治生态。

（四）严格按章办事方面。近年来，按照我局发展需要，本人在分管线条筹划完成了安防信息化、调度中心、电脑等办公设备购置等工程采购项目并予以实施，活动开展以来，对采购和实施的每一个环节进行了逐一回查，能够严把采购关，在工程实施过程中始终坚持规范办事程序，斩断所有可能发生利

益输送链条，保持清醒的头脑，营造“亲”“清”型政商关系。

（五）完善制度体系方面。先后展开广泛调研、科学论证，针对分管业务线条工作特点，重点细化了会务接待、经费管理、项目管控、合同管理等制度，加强制度执行考核，强化日常督导，确保制度执行到位，切实扎紧制度笼子。

（六）从严管党治人方面。与党委班子成员一道，坚持以上率下，坚持抓班子、带队伍，切实推进队伍作风建设。严格履行从严治党“两个责任”，全面落实“一岗双责”，勇于担当任责，密切支持配合党委书记履行好“第一责任”。着重加强党建引领，重视党内组织生活，坚定理想信念，营造良好的干事创业氛围。

（七）强化监督执纪方面。立足监督执纪长效机制建设，不断建立完善监督执纪问责制度，扎实锤炼队伍作风；优化情况分析研判机制，对队伍中苗头性、倾向性的问题，综合运用执纪的“四种形态”，严肃处理，将正风肃纪进行到底；严格落实抓早抓小、谈话提醒制度，定期开展具有针对性的警示教育活动，做到教育于日常，化解于细微。

三、存在问题和不足

在组织多年的培育和领导下，我始终坚定理想信念、牢记党纪国法，不断加强自身建设，自觉从严律己用权，始终做到“心中有责，心有所戒”，不负组织和上级党委重托，但对照上级要求和标准，仍存在不足，主要表现在：一是在落实民主

集中制情况上，虽能坚持广泛调研、集思广益、科学决策，但是在处理一些紧急事务时，因为时间紧、任务急，没有展开较大范围的集体讨论和决策，往往局限于具体的岗位人员参与，在民主的参与范围和程度上还有待进一步加强；二是在队伍“八小时外”管理上，始终能从严管理队伍，确保队伍安全，至今为止未曾发生酒驾醉驾、赌博、非法集资、违规经商、违反社会公德和家庭美德等问题，但也因此在管理思想上有所松懈，认为办公线同志都是经受考验，在全局范围内严格选拔出来的，作风过硬、表现出色，同时认为只要日常管理上“多严一分”，八小时外就可以“放松一下”；三是在政商关系问题上，能够始终恪守“亲”、“清”政商关系，坚决杜绝远离利益输送和不正当利益问题，保持自身清正廉洁。但是有时为了加快项目进度，存在缩短办事流程的变通行为；四是在落实全面从严治党主体责任上，能够不折不扣地落实“一岗双责”、不断加强党建工作，从严从实落实管党治人职责。但是在党内组织生活的开展形式上，有时片面地把文体活动认为是党内生活的新形态，存在以娱代教的问题，在认识上还有待进一步提高；五是在落实监督责任上，坚持从严执纪、挺纪在前，把监督执纪“四种形态”落细落实。但是，在抓早抓小问题上，对自身分管线条的同志能够落实早抓、早教、早提醒，但是对其他业务线条的同志，在管理教育上有点缩手束脚，对一些小问题未能及时提醒，引起重视。

上述问题的存在，原因是多方面的，既有主观原因，也有客观原因。归纳起来：一是理论学习还远远不够。理论上的不足是产生问题的总根源，只有在理论上更加成熟，政治上才能更加清醒和坚定。二是党性锻炼还不过硬。自觉改造主观世界的积极性不够，没有经常主动地、系统地清理自己的思想，反思自己的行为。三是制度执行力有待进一步增强。制度既是硬性要求，更是红线底线，任何“变通、走样”的行为都是危险的，只有不折不扣执行，保持执行韧劲，才能不越轨道、不逾规矩。

四、整改措施和努力方向

对于自身存在的问题和不足，我将把“贪污受贿案”作为反面教材，从别人身上吸取教训，充分结合“两学一做”、“全面从严治党”的要求，以十九大精神为引领，不忘初心，牢记使命，始终以昂扬的政治热情、振奋的精神状态、务实的作风态度，走好新征程，续写新华章，奋力开创我局发展更加美好的明天。

（一）加强党性修养，坚定理想信念。切实增强“四个意识”，提高政治站位，坚持维护党中央权威，严守政治纪律和政治规矩；自觉加强党性锻炼，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色;坚定党的宗旨理念，不断满足广大职工对于实现事业发展、推进队伍建设、促进个人成长的新期待而不懈努力。

（二）从严治党管人，落实“一岗双责”。在思想上进一步绷紧廉洁自律这根弦，带头落实党的廉洁自律的各项规定，严格落实党的廉洁自律各项规定，严格落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，抓严抓实，层层传导，履行好管党治人职责。

（三）严以律己修身，提升自我修养。加强理论学习，不断开阔视野，进一步增强实干本领；培育健康情操，远离低俗趣味，进一步提升理想境界；始终心存敬畏、手握戒尺，尤其是要在“八小时外”做到慎独慎微，增强思想和道德定力，经常自警、自律、自省，划设好廉政禁区，绝不越轨逾规。

（四）严以履职用权，做到明纪守责。牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，牢牢把握手中公权，坚决同特权思想和特权现象作斗争；坚持正确选人用人导向，不惟亲、只惟贤，积极营造风清气正的政治生态；规范办事程序，不折不扣执行制度，坚决祛除错误理念作，扎紧秉公用权的制度笼子。

（五）主动接受监督，筑牢为官做人防护网。对党忠诚老实，无所保留向党和组织汇报个人思想和廉政监督事项，不以任何理由和借口拒绝和回避；坚持批评和自我批评，积极参加党内民主生活会，置身于民主监督评议，在红脸扯袖、咬耳、出汗中力求发现问题、触及问题，实现自我净化和提升。

2017年12月26日

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