工会先进个人事迹 [2020-工会先进个人事迹材料例文-优秀word例文 (3页)]

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工会先进个人事迹材料范文

【工会先进个人事迹材料范文】

本人担任XX集团有限公司工会主席，兼管党务工作。XX集团有限公司地

处XXX，总资产18亿，年产值45亿，职工1800余人，是一家以纺织、化纤、

瓶片为主，置业、餐饮、物流多方位发展的一体多元化大集团。

进入集团工作11年多，我敬业爱岗，勤学苦练，学习与工作紧密结合，全力做到把知识变绩效，把岗位变责任，把奉献变行动。自201X年9月担任首届工会主席，至今已连任四届。我以严谨的工作作风、执着的敬业精神，培育

了一支业务能力强、服务水平高的工会干部队伍;以与时俱进的意识、敢为人先的风貌，开创了工会工作的新局面，一直在XX企业工会中领跑，深受职工信赖和上级工会的好评。本人也曾多次荣获各项荣誉。

一、切实苦干，提升职工素质

作为XX工会的领跑者，我始终把学习党的路线方针、政策和工会的各项政策法规放在首要位置，深入学习实践科学发展观，增强政治素质和法律意识。

在提升自我的同时，我也十分重视职工素质的提高，经常深入基层调查研究，

开展实施素质提升工程。

(一)开展职工读书活动。我鼓励和支持职工学习先进的理论知识，以公司

图书馆为学习园地，以集团内刊《XX报》为载体，多次组织工会开展征文比赛、演讲比赛，通过读书看报活动，促进员工文化水平的提升。在我的带领下，

201X年集团被区社教委员会评为创建学习型先进单位，201X年被省、市总工会评为职工书屋示范单位。

(二)着力加大培训力度。“知识就是生产力”，我十分重视管理队伍建设

和职工知识教育，组织员工参加大专院校的专业学习，聘请专职培训机构的老

师来企业授课，将员工送往宁波健峰学校进行封闭培训，极大地提升了员工的

知识理论水平。在我的不懈努力下，集团的职工教育培训工作日益红火，201X

年被评为“全国职工教育培训示范点”。

二、务实敬业，推进民主管理

实行企业民主管理是建立现代企业管理制度的必由之路。作为公司工会

的主要领导，我以身作则，开拓创新，积极推进公司民主管理进程，充分发挥

党员的先锋模范作用和工会的引导推动作用。

(一)认真组织，发挥职代会的作用。“众人拾柴火焰高”，我始终积极推

进职工参政议政，参与民主管理工作。时常到工作车间，生产一线，了解员工

的工作情况，听取员工的意见，传达“人人参与，共建正凯”的民主管理理念，提升职工的主人翁意识，调动职工的积极性和创造性。在每年召开的职工代表

大会上，我更是不遗余力地向职工讲解企业的规章制度，宣传企业文化，听取

职工对企业建设的建议。会后我及时总结，将各类反馈意见整理归纳，提交集

团董事会，使职工意见融入公司决策中，真正将职工代表大会的作用发挥到实处。

(二)坚持不懈，逐步深化厂务公开。我多次组织工会领导召开小组会，着

力推进厂务公开工作。在我的大力推动下，集团工会以集团《XX报》和各区域

宣传栏为窗口，将公司大事大策、改革创新、最近动态等，一一传达给每位职工，保障职工的知情权，促进职工民主监督工作。

三、全心全意，落实职工权益

关心员工利益是工会工作的重要内容，我作为工会大家庭的家长，更是把

员工的工作生活放在肩上，记在心头。

(一)以人为本，完善后勤保障。为了给员工创造良好的工作生活环境，我

时常走访车间、宿舍、食堂，召集职工代表，了解情况。201X年，公司拓展规模，欲新建办公大楼。但当时公司90%的外来员工自租农民房，条件简陋。我

心系职工，提议先建宿舍楼。当时公司资金紧张，董事会对此也十分游移。我

为能尽快改善职工住宿条件，多次向董事会上交提案，申明员工宿舍的重要性

和急迫性，并逐个劝说各位董事。在我的坚持努力下，公司放弃了建办公楼的

设想，出资870多万元新建员工宿舍楼。看到职工们搬进宽敞明亮的新宿舍，

我心里也感到无比欣慰。201X年，公司被评为“强保障促和谐”先进企业，201X年被授予“浙江省最佳雇主企业”。

(二)创立职工互助基金。“天有不测风云，人有祸福旦夕”，在千余名的

大集团，不时总有职工家庭遭遇不幸。看着遭受困难的职工及家属，我痛在心中，急在心里，一直思考解决问题的方法。201X年7月，在我的创新思路下，

在集团工会的倡导下，XX区首个企业职工互助资金会——XX集团有限公司职工互助资金会正式成立。通过职工互助基金会的形式，使每位职工都加入到互帮

互助的行列，解决困难职工燃眉之急，急员工之所急，帮员工之所难。四年多来，为公司困难职工提供救助资金26万多元。这一创举先后被《浙江工人报》、《浙江工会杂志》等多家报刊媒体专版报道，同时被杭州市总工会评为“杭州

市企业百件事迹”之一。

(三)结团组对，稳定职工队伍。XX作为纺织化纤的大企业，属于劳动密集

型企业。员工来自五湖四海，文化水平不一，生活习惯迥异。要稳定员工队伍，

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