党群工作经验交流材料-加强党群组织建设 促进企业蓬勃发展_基层组织建设标准

党群工作经验交流材料-加强党群组织建设促进企业蓬勃发

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党群工作经验交流材料:加强党群组织建设促进企业蓬勃发展

××工业有限公司成立于1985年，以200万元投资和南山工业区内租来的一层楼的厂房起步，20年后的今天已成为亚太地区最大的同轴电缆生产制造基地和与国际接轨的现代化企业。200*年实现销售额6亿元人民币，净利润5138万元。汉胜公司的发展成就，与充满生机的党群工作是分不开的。在公司发展壮大的进程中，公司不断加强党群组织建设，推动党群工作一体化，为促进企业健康发展、实现职工与企业的共同进步发挥了重要作用。

一、党工组织基本情况目前，汉胜公司党组织已由原来的党总支发展到党委，党员队伍也由原来的几名增长到70名。党组织始终坚持党要管党、从严治党的原则，全面贯彻党的思想、政治、作风、纪律和组织、制度建设，充分发挥党员干部的工作积极性和主动性，并起到模范表率作用，坚持发扬艰苦奋斗顽强拼搏的精神，使汉胜职工队伍成为一支团结战斗的整体。公司工会成立于1987年11月，现有会员1000余人，工会代表职工参与企业管理和发展规划等重大问题的决策。十八年来，汉胜公司党组织坚持贯彻落实党的路线、方针、政策，充分发挥党组织的领导核心作用，把党员干部的思想教育与企业的经营管理有机地结合起来，围绕经济建设这个中心，服从于、服务于改革、发展的要求。党组织引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业的健康发展。公司工会、团委曾连续多年被评为“珠

海市先进工会”、“珠海市先进团委”。党组织也连续多年被评为“先进基层党组织”。公司连续多年被授予“珠海市优秀民营企业”，200*年被评为“全国重合同守信用企业”，201X年还被评为“广东省优秀高新技术企业”。

二、党工组织开展活动主要方法

（一）健全组织架构，完善组织生活制度汉胜公司党委拥有较完善的组织架构，党委领导班子成员都是公司内具有多年工作经验的同志，具有较高的思想觉悟和不断开拓创新的精神。领导班子成员在工作中团结一致，组织生活制度得到了较好的坚持和完善。

一是始终坚持民主集中制。公司党委坚持个人服从集体，少数服从多数，下级组织服从上级组织的基本原则，实现民主上的集中，集中下的民主。

二是坚持支部生活会。每月一次的支部生活会为党员们提供了一个良好的学习与交流的平台。

三是坚持民主生活会。半年一次的民主生活会，民主生活会上党员之间进行的批评与自我批评，为党员的健康成长创造了条件。

（二）以党组织为先导，探索党群工作一体化近年来，公司以党委为核心，以工会、共青团为依托，以“党、工、青、妇”一体为载体，通过机构上对应设置、人员交叉任职，工作中互为表里、同步进行，形成合力，以实现党的建设、群团建设和企业发展的三赢。在党组织的领导和帮助下，群团组织的各项工作均得到顺利开展，并且通过党群组织共同开展活动，使得党群组织之间的协调性得到不断加强。在具体工作上形成了互动格局，在党群工作规划、研究部署党的

工作时，把党、工、青、妇工作合起来综合研究部署；在组织生活、组织发展、人员管理、业务指导方面分头实施，形式灵活。

（三）强化党员队伍建设，充分发挥带头作用汉胜公司现有70名共产党员，其中预备党员5名。为了把优秀职工吸纳到党组织中来，每年公司党委都从思想上积极向党组织靠拢、觉悟较高的员工中评选出入党积极分子，对其进行党课教育，作为后备力量。严格遵循成熟一个、发展一个的原则。每月例会时，各支部都要汇报关于积极分子的工作情况、思想状况，定期或不定期地组织各支部进行学习。200*年公司内部发展党员3名，200*年发展党员2名。此外，每年都从全国各大高校选拔和招聘优秀毕业生，为汉胜注入新鲜的血液，其中优秀职工同样成为党员队伍的重要组成部分，为党员队伍注入了新的活力。目前，汉胜公司的共产党员90%具有大专以上文化程度。为教育和培养党员干部，充分发挥他们的聪明才智，公司党委坚持从思想上加强党员队伍的培养与教育。

一是组织好党校学习班。每年五月，汉胜公司会把党员干部送到市委党校参加党校培训，滤布净化党员思想，提升思想境界。

二是抓好廉政纪律教育学习月。七八月份是汉胜公司的廉政纪律教育学习月。通过加强对党员干部的思想教育，使得党员干部的廉政意识得到提高，时刻提高警惕，防止腐败现象的发生。学习月期间，党委书记带头辅导，自上至下开展批评和自我批评，查找各部门可能发生的廉政问题，提出防范的措施与方法，并制定了各部门的廉政公约。

三是开展好读书活动。读书活动是汉胜公司的一项经常性的活动，阅读各种书籍，使党员干部的思想道德修养得到不断提高。《红

岩》、《把一切献给党》、《黑牢诗篇》等书籍给大家进行了一次又一次的思想上的洗礼。

四是实现党员管理信息化。作为一家高新技术企业，党员队伍的管理实现了信息化，党委运用党务管理信息系统对党务工作进行管理，大大提高了党务管理工作的效率，增进了党务管理的规范化。

三、党工组织发挥作用的主要体会汉胜公司始终坚持充分发挥党群组织的重要作用，为公司各项工作的开展提供了强有力的政治保证。从近年来的实践来看，党群工作与企业发展的互动作用，主要得益于“三个结合”：

（一）党群工作与企业决策管理相结合。在党委领导班子中，由董事长、总经理担任党委书记，四名党委委员均为公司内的中高层重要领导干部，分别管理企业的生产、销售、技术、人事及对外联系等方面的工作，从而使党组织真正参与到企业的决策与管理上来。在企业改革发展的重大问题上，党委维护大局、把握方向；在企业管理上，群团组织协同党委加强对企业内部关系的协调；在企业各类管理人员的聘任、考核、教育、培养、监督等问题上，党委提供组织保证；在理顺员工思路、化解各类矛盾、培养团队精神上，党委、工会深入细致地做思想政治工作；在建设社会主义精神文明、培养“四有”职工队伍方面，工会、共青团组织积极配合党委进行正确的引导和宣传教育；在企业处于困难的时候，党委驾驭全局、稳定形势、发挥中流砥柱的作用。

（二）党群工作与生产经营相结合。公司党群组织牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的指导思想，使党建、工建工作更加符合建立现代企业制度的要求，适应发展市场经济的需要，更具时

代特色，真正发挥保证作用。为此，公司党群组织努力在党群工作与经济工作的结合上下功夫：

一是认真开展目标管理。加大基层党群组织参与生产经营，保证完成目标任务的考核分量，强化基层党群组织为生产服务的理念，实行双目标管理；

二是考核党建工作与考核生产经营状况同步进行，实行同奖同罚；

三是切实抓好典型，促进党群组织建设工作与生产经营的有机结合。

（三）党群工作与企业文化建设相结合。企业文化也是一种生产力，汉胜党委充分发挥了企业文化的引导作用，举办各种活动，丰富了员工生活，并使整个企业充满了生机与活力。

一是军训。自201X年开始，汉胜就把员工放入军营，接受半个月的全封闭式军事训练，直至今天，汉胜军训已成功举办了三期，共有二百多名员工接受了军训，炼就员工不怕吃苦的精神和他们的坚强意志。洗煤滤布

二是登山、集体旅游、晚会。登山、集体旅游是汉胜每年必不可少的一项活动，而各种主题的晚会更是经常性的活动，公司工会经常性地组织员工外出旅游，有全体员工参加的短途游，也有每年春节的干部出国游。丰富的业余活动，一方面使得大家在紧张的工作之余得以身心上的放松，为了更好地投入工作做准备，另一方面为增进相互之间的情感交流提供了更好的机会。“你不奉献，我不奉献，谁奉献？”，“你索取，我索取，向谁索取？”这两句话是汉胜人提倡奉献精神的坐标，深深地印在了党员干部们的脑海里。分布在各个岗位

上的党员牢记自身义务，履行职责，从自身做起，充分发挥模范带头作用，为其他员工树立了良好的榜样，在员工中形成了“人人学先进”、“人人当先进”的思想意识。在每年开展的“劳动模范”、“技术标兵”、“岗位能手”、“先进个人”的评比中，党员干部占了相当大的比重。他们以实际行动向公司奉献着他们的青春，奉献着他们的知识与技能。《党群工作经验交流材料:加强党群组织建设促进企业蓬勃发展》

附送：

党群工作经验交流材料-实施党群工作一体化，推动企业健康发展党群工作经验交流材料:实施党群工作一体化，推动企业健康发展

的保障；

二是密切联系职工，充分与公司行政进行经常性的沟通，反映职工的意见和呼声，在公司具备条件时，合理地通过公司提高职工的生活、福利待遇，使职工能共享公司的经营发展成果。洗煤滤布这方面的建议公司以“四个准则”来衡量、处理，即：

是否有利于提高公司竞争力、是否符合广大职工的利益、是否有利于调动广大职工的工作积极性、是否有条件去办理。通过调研，对关系职工切身利益的问题，在符合“四个准则”的情况下，公司都积极解决。如：

通过集体合同谈判，公司在201X年8月份提高了一线职工加班工资的计算基准，201X年9月份公司主动提出并获得董事会同意更新职工的上下班交通车，提高了职工的满意度。

三是用情感的力量温暖人心，真心实意地去帮助困难的职工，让职工对公司有精神的归宿。公司一名职工去年不幸患了肾衰竭，为了让他有一个他的体力能够承担的工作，公司几次将他调动，使他有一个合适的工作。201X年11月，当他病重需要换肾时，公司王军总经理亲自和工会干部一起对他进行慰问，并将依据公司“大病互助计划”对他进行补助。这些工作，使职工心里觉得甜滋滋的，满意度在不断提高。如201X年3月公司工会会员代表大会期间，收到涉及职工切身利益的提案大幅度减少，由201X年的15件减少到4件。

（二）让职工“有劲头”。通过开展企业文化活动，把企业文化建设作为企业党建的一个重要和有效的载体，充分调动广大职工的积极性、创造性，提高公司的凝聚力和向心力，使职工感到“有劲头”，有奔头。在合资企业中，中外双方职工、因国情、价值观、文化教育不同等因素，单纯讲政治思想工作，外方不易理解，讲企业文化，比较好接受；同时，营造一种适应市场经济和现代化建设内在需要的、对人的行为有正确导向、凝聚、激励和合理调节的先进企业文化，开展生动活泼、深入细致、富有成效的思想政治工作，对企业党组织是一种挑战。在这方面，公司党委主要抓好三个方面：一是加强领导。从去年开始，指定工会主席抓党务、企业文化和宣传思想工作，把党务工作和企业文化工作更好地结合起来。

二是加强企业精神的教育。具体措施包括：

（1）把公司里体现或违背企业理念、精神的故事总结出来，以具体的、生动的、典型的“企业故事”来教育大家，宣传企业理念和精神；对宣传的好人好事，特别注意实事求是，注意准确生动，但不拔高，不美化，让人感到可信、可亲、可学。201X年6月，我们把握住

“一台纺丝机350孔技改”项目成功的有利时机，组织评选了“201X 年6月感动珠纤人物”，共评选出15名表现突出的职工。在201X年5月24日召开的二期扩建工程总结暨十二周年厂庆大会上，我们组织评选、表彰了二期扩建工程项目部和安保部二期工程现场监督组两个先进集体以及黄毅松等15名先进个人，并把他们立足本职、不畏艰苦、团结协作、克难制胜、无私奉献的先进事迹在全公司广泛宣传，通过行业简报报道先进事迹，以身边的榜样，使企业精神人格化，发挥先进人物的示范作用，营造学先进、赶先进的浓厚氛围，带动、激励广大职工进一步树立企业精神。

（2）抓宣传阵地的建设。201X年开通了内部网站、与国内的兄弟企业一起开始联合创办《华维简讯》，连同公司内部门的板报，形成了主要的宣传阵地，发挥了宣传工作的引导、教育、沟通和鼓劲的作用。

三是努力开展民主管理。我们坚持在公司建立公开、透明的沟通渠道，尊重职工，相信职工，用民主的力量凝聚人心。从201X年1月开始，公司工会在信息中心的支持下，在内部网的“公告栏”上将每周公司总经理室办公会议的会议纪要刊登出来，在全公司的110多台电脑上公布，使职工能及时了解公司的安全、质量、生产经营等方面的重大信息，了解公司不同阶段的目标和任务。此外，公司还有每季度总经理室和职工的沟通会，就职工关心的问题以及公司一个时期的政策、重点工作与职工沟通。第四，要积极开展文体活动。有活动才有活力。让职工投身在丰富多彩的文体活动中，既锻炼了身体，又使他们在集体活动中增进了解，培养团队精神。目前公司工会有羽毛球俱乐部、足球队、篮球队、网球队、乒乓球队、徒步健身队、文学

社、摄影协会等八个社团，全部按照“业余、分散、小型”的模式由各社团有相同兴趣的职工分头经常组织活动，同时，公司工会也做到“月月有活动，季季有比赛”。通过“立体化”的企业文化建设活动，公司职工的精神素质已有较大提高，更有“劲头”，更有活力。

（三）让职工“有斧头”。就是要让我们的职工有本事，程咬金有三板斧，我们的职工也应该掌握高超的技能，才能在公司的生产经营中建功立业。工会如何在提高职工技术素质方面发挥作用？我们的主要做法是开展劳动竞赛和技能比武。201X年我们组织了电仪技术比武，201X年结合二期即将在201X年初投入运行的特点，开展了“安全示范岗”竞赛活动，由工会负责日常组织。这个竞赛主要是在二期新增安卫因素、新增设备操作（维修）法、事故预想等五方面进行准备和竞赛，并通过培训做好技能上的准备，促进二期投产的成功。201X 年底二期扩建工程进入冲刺阶段，我们适时组织了丝束生产工段操作工全员参与的拉丝、擦帽比赛就收到很好的效果，通过技术比武，操作人员的技能又有了新的提高，提前适应二期的新设备、新规程，为二期一次开车成功、顺利投产打下了扎实的基础。

二、求同存异，党群工作与企业管理互相促进

（一）加强和提高公司党委领导核心的工作水平。特别是加强和提高指导生产经营和驾驭市场经济的领导水平，为企业的决策提供方向性的宏观指导，使党的方针、政策、原则在企业的生产经营中得到体现。在这方面我们主要是坚持党委中心组每季度的学习制度，从未间断过。通过分期学习，我们先后认真学习了“三个代表”重要思想、科学的发展观、加强党的执政能力建设等党的方针和政策，紧密结合公司的实际进行了思考和实践。如通过分析公司的发展环境，公

司党委王军书记在201X年10月提出了加强战略研究的提议，被公司总经理室采纳。公司总经理室从201X年11月起，围绕“如何提高公司核心竞争力”这个主题，对利益相关方的期望、公司面临的机遇和挑战、优势和劣势、战略选择等问题，花了五个月时间进行广泛、深入的讨论，形成了公司未来五年发展战略，为公司今后五年的发展明确了方向，统一了认识，并逐步开始实施。

（二）主动加强与外方的沟通。处理好党群组织与外方的关系，以诚相待，争取外方的理解、支持和配合，进而形成中美双方的强大合力，带领公司前进。党群工作的一切出发点是为了合资企业的发展，但由于价值观、语言、文化背景不同，要让外方理解这一点，还有赖于党群组织在工作中主动向外方通报情况，多做沟通，才能减少误解，形成合力。在201X年第四季度公司党委召开民主生活会的过程中，公司党委王军书记将在征求职工意见时职工对公司的整体意见以及民主生活会的程序主动向美方的牵头人罗杰斯先生做了通报，罗杰斯先生虽然是第一次听说中国党委的民主生活会，但他表示非常理解，美国公司也有类似的帮助管理人员收集职工意见的过程，应该这样做，这样做对公司和个人都有益。平时，公司党委、工会也将美方副总管理区域职工的思想和工作动态，主动向美方沟通，美方有时也帮助中方党委提出完善工作思路的意见。如美方副总罗杰斯也开始走群众路线，现在每周三与车间职工一起用餐，在轻松的氛围中了解职工关心的问题。长期开诚布公的真诚相待，党群组织与美方的关系非常融洽，外方对党群组织在公司的角色、定位、作用也有了较好的认识，非常容易理解和支持党群组织的工作。

（三）加强重大制度建设。找准党群工作与经济工作的最佳结合点，增强党群组织的生命力。

一是按照iso体系的形式和运行要求，在今年7月建立、健全并实施了《珠纤公司党委加强自身建设的规定（试行）》、《党委民主生活会制度（试行）》、《党委议事规则（试行）》、《党支部工作规范（试行）》、《党的组织生活制度（试行）》、《党员评议、奖惩制度（试行）〉、《党委发展党员工作细则（试行）》等七个制度，以进一步加强党委自身建设，通过制度化、规范化的工作，增强党的活力；通过加强党员评议，进一步发挥党员的先锋模范作用。

二是不断推进制度创新，提升生产力水平，促进企业健康快速发展。如在二期扩建工程开始之前，建立了专门针对二期工程的十二个制度，涉及工程质量监督、安全管理、预决算、采购、工程招标等方方面面，为二期扩建工程的顺利开展提供了强有力的制度保证。

三是在人事、采购等方面建立健全科学的监督机制，保证、监督党的干部路线和方针、政策在企业人事工作中贯彻落实，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。积极推动公开竞争制度。公司所有岗位出现空缺时，都实行公开招聘、竞争上岗。招聘的试卷，评卷时全部屏蔽名字；招聘的笔试、面试的结果都是当天公布，不过夜，不留任何活动的余地，从制度上有效地预防了用人的腐败。在采购方面，加强了“公开招标，比质比价”的采购制度建设。在执行制度的实践中，我们注意建立规范化的合格供应商，各种招标在对应的合格供应商中实行“三家比价”，滤布超过12.5万元的招标，采购和技术人员有评价和推荐权，但没有决策权，最终决策在采购监管委员会，但采购监管

委员会不能与供应商直接接触，有效地保证了互相监督、互相制约，从制度上预防腐败的发生。

三、兼容互动，党群工作与企业发展共同进步

（一）持续推进企业改革，为企业发展提供动力。在201X年实施转岗、竞岗，成功实现机构调整，实现“二期扩建增产不增人”的目标后，今年一季度，党委继续推动了新的企业改革，使公司进一步减少了管理层次，扩大管理幅度，合并了行政、生产班组，精简管理人员10%；将厂区卫生、保安等业务外包，使公司集中精力抓主业并节省了成本。

（二）加强管理队伍建设。公司党委高度重视管理队伍的建设，认为管理队伍的素质，是公司发展的基石，除了业务管理，管理人员要团结带领广大职工一道前进，还必须学会做职工的思想工作，善于教育职工、引导职工、组织职工，努力成为密切联系职工的模范。因此公司对管理人员的要求是“三位一体”的，即：

业务、思想工作、企业文化一起抓。在201X年中层干部考核中，就包括了对思想、沟通工作的考核。通过考核，促进了管理人员的全面成长和工作的全面进步。

（三）发挥党员的示范作用。努力建设一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍，在深化企业改革、促进生产经营、提高企业经济效益、加强企业精神文明建设中充分发挥党员先锋模范作用。我们在201X年进行了优秀党员评选，真正评出了先进，评出了榜样，评出了方向，评出了干劲，评出了力量，更好地发挥了党员在企业生产经营中的表率和带动作用。也通过评选进一步树立了党组织群体与党员个体的良

好形象，并在外方人员中起“形象定格”效应，从而乐于接受并支持党群工作的开展。几年来，我们坚持以党组织为核心，以工会为纽带，以工会活动为载体，实施“党建带工建，党工联动”，党群工作的蓬勃发展推动了企业快速发展。目前，公司生产经营发展势头良好，二期扩建工程提前七个月于201X年2月5日全面投产，公司的年生产力由原来的12500吨提高到3201X吨，预计利税增加到原来的3倍，二期工程的投资预计将节省2千万元，公司三百多名职工正在鼓足干劲，朝着新的目标迈进。党群工作本身也得到了上级党组织和社会各界的良好评价。201X年10月，在广东省第十一次工会代表大会上，公司工会被评为“广东省模范职工之家”；公司党委被中共珠海市委组织部、中共珠海市委基层办评为“珠海市固本强基工程示范点”。今后，我们将在国家局、董事会的领导和珠海市非公党工委、外企党委的指导下，进一步振奋精神，开阔视野，深入实际，扎实工作，推动党群工作进一步取得成效。我们要在六个方面继续狠下功夫：

必须继续维护职工的合法权益，必须努力维护公司生产经营稳定，必须继续加强企业文化建设，必须继续加强民主管理，必须持续提高职工的劳动技能，必须坚持创新发展，这“六个必须”将贯穿在以后党建带工建的各项活动中。公司党群工作者将始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，团结、带领广大职工，把公司的党群工作做得更好，把公司的各项工作做得更好，为珠海经济社会发展做出更大的贡献。《党群工作经验交流材料:实施党群工作一体化，推动企业健康发展》

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