党建工作经验材料【新社会组织党建工作经验交流材料】

新社会组织党建工作经验交

流材料

当前，我市各地新社会组织深入开展学习实践科学发展观活

动正在全面展开。如何组织指导好这次新社会组织学习实践活动，便成了摆在各级领导尤其是业务主管单位领导和民政部门领导面

前的一个崭新课题。组织指导这次新社会组织学习实践活动责任大、难度大、任务重，笔者认为，要真正做到这次活动不走过场、切实见成效，在组织指导过程中首先要着力解决好五大“难”。

一是要解决好“全面覆盖”难。新社会组织党组织建设覆盖

不全，党员队伍状况底数不清，党建工作相对滞后，直接导致了

新社会组织学习实践活动“全面覆盖”难。因此，各业务主管单

位首先要通过问卷调查、实地考察等方式，摸清本地新社会组织

党建情况、现状和存在问题，做到底子清、情况明，从而有的放

矢地开展工作，真正文秘杂烩网最终确保活动不少一个组织、不

漏一名党员。

二是要解决好“集中组织”难。新社会组织遍布城乡，涉及

经济社会生活的各个领域，党员流动性大，“口袋党员”、“隐

形党员”多，而且党员文化程度参差不齐、从业状况复杂、居住

分散，集中学习难。针对这个特点，要采用灵活多样的方式，采

取骨干领学、专人讲学、网络助学和上门送学、个人自学等举措，

因地制宜地组织科学发展观理论学习，确保学习效果。对文化水平不高、理解能力不强的党员采取“辅导助学”，对居住分散难集中的党员采取“上门送学”，对流动在外无法回到当地参加学习活动的党员采取寄送学习资料“远程邮学”。

三是要解决好“工学矛盾”难。新社会组织中的党员既有负责管理工作的“白领”，也有负责技术工作的“灰领”，更多的是在生产一线的“蓝领”，八小时以内[－您的专属秘书！]忙上班做事，八小时以外忙操劳家务，工学矛盾相对突出。针对这个问题，各业务主管部门要多与业主沟通，给党员参加学习活动争取一些时间，同时创新思路、创新方法、创新载体，采用简便易行的学习活动方式，解决好“工学矛盾” 难。

四是要解决好“场地保障”难。新社会组织都有办公场地，但普遍存在学习活动场地紧张。针对活动场地有限问题，可以尝试开展一个或多个行业组织一起共学、楼宇楼组联学、片块联动等联建活动，整合党建资源，解决好“活动场地保障” 难。

五是要解决好“解决具体问题”难。这次活动的具体目标是努力实现“提高思想认识、解决突出问题、加强基层组织、促进科学发展”。当前，从总体上看，新社会组织平均规模还较小，整体的社会公信力还有待进一步提高，社会组织的发展和服务能力还很不平衡，违法违规现象时有发生，非法活动也有出现，与党和政府的要求还有很大的距离。针对新社会组织存在的各类问题，各级领导干部要带课题下基层调研，各业务主管单位和民政

部门领导要联点组织指导，听取群众意见，督促帮助新社会组织边学、边改、边提高，解决好“解决具体问题”难。

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