【公司以党建工作促发展经验材料】企业改革创新方面

公司以党建工作促发展经验材料

加强改进党建工作

推进企业改革发展

xx年是我公司全面落实党的十六大和十六届三中全会精神，深化改革、促进发展的重要一年。一年来，公司党委按照省国防科工委和xx局党组的工作要求，紧紧围绕企业调整、改革的实际，从加强党的建设入手，以思想政治工作为先导，以创建文明企业为目标，切实将其纳入工作议事日程，认真研究部署，并把精神文明建设与经济目标责任同布置、同检查、同考核，逐步形成了目标同向、决策同定、工作同步、责任同负、考核一体的工作机制，在党的建设和精神文明建设方面取得较好的工作成效。

200x年主要工作

一、

抓好党员干部的理论学习，建立学习型党组织

（一）以“三个代表”重要思想和十六届三中、四中全会精神为指导，加强对党员干部的政治理论教育。结合公司实际制定了《党委中心组学习制度》、《党委政治工作

制度》和“三会一课”制度，采取组织集中学习、办班培训、知识答卷，座谈会等形式，分层次、分阶段，对干部进行了“三个代表”思想、市场意识、质量意识、职业道

德等方面的教育，从而极大地转变了广大干部职工的思想观念。

（二）公司党委在抓好中心组学习的同时，采取各种形式，进一步深化对邓小平理论、党的十六大和十六届三、四中全会精神、“三个代表”重要思想、胡锦涛同志在中纪委三次会议讲话精神，充分认识新形势下大兴求真务实之风的重要性、紧迫性。全年公司党委中心组先后进行了12次理论学习。

（三）部署学习贯彻两个《条例》和《党员权利保障条例》。一是召开了中心组学习会，认真学习《中国共产党

党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》。

两个《条例》颁发后，公司党委及时购买了单行本，分发给每位党委委员及领导班子成员进行学习。公司领导班子成员认真通读了《条例》内容，并结合各自的工作实际，深入思考，领会精神，掌握实质。二是各党支部按照公司党委的要求，认真组织广大共产党员干部，原原本本地学习《条例》，加深对《条例》的理解，用《条例》来对照自己，检查自己，使《条例》的贯彻落实真正取得实效。三是根据省国防科工委和省局党组的通知精神，在公司全体党员中组织开展了学习两个《条例》和党风廉政建设知识答题活动。

（四）以生产经营为中心，对全体员工进行业务技术

培训教育。坚持每周六学习培训制度，对中层以上领导干部、机关工作人员、班线组长进行全方位的业务培训，提高广大员工对企业改革的认识，增强市场竞争意识。同时，不间断地对青年工人进行技术、质量、政治理论和安全教育，受训率达到100％。全年共内部培训员工800多人次，外出培训20多人次，函授培训10多人次，全年累计培训1000多人次，为企业的发展打下了良好的基础。

（五）围绕企业生产经营，广泛开展了

“党员先锋岗”和“团员模范岗”活动，充分发挥党员、团员的“四个模范”作用，即：“思想模范、工作模范、岗位模范、形象模范”。

二、适应新形势，努力推进党建工作

（一）各党支部与公司党委签订了ww工作责任书和党建工作责任状，对落实党建工作制度、基层组织建设、宣传思想政治工作和党风廉政建设等具体目标任务进行量化考核，以责任制的形式，把党建工作纳入了与生产经营、安全工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

（二）为了加强公司基层党组织建设，充分发挥党组织在企业生产经营中的核心作用，不断提高党的干部素质和本领，

200x年3月份公司党委举办了为期六天的党支部书记培训班。

（三）在200x年6月份完成了党员民主评议活动。

（四）坚持每月召开一次党支部书记工作例会，检查

总结上月的党建工作，布置下月的党建活动要点，从而使

党委和党支部的工作做到月初有活动安排，月中有检查落实，月末有考核。

（五）做好发展党员工作。一是把工作重点放在一线

和优秀青年中去，积极培养符合条件的优秀分子入党。二

是加强对入党积极分子的思想教育及培养、考察工作，主

动开展教育引导工作，努力把先进分子凝聚在党组织的周围。200x年公司党委已将13名入党积极分子列为发展对象。

（六）认真抓好“创先争优”活动。200x年评选先进

党支部1个，优秀共产党员5名，优秀党务工作者1名，

树立了先进典型，弘扬了正气，使党组织在企业发挥了政

治核心作用。7月1日举行了“纪念建党83周年暨表彰大会”。

三、党政工团齐抓共管，广泛开展形式多样的群众性

精神文明创建活动

精神文明创建活动，需要广大员工积极参与，在抓精

神文明建设方面，公司形成了“党委以教育引导为主，工会、共青团、妇联以活动为主，行政以管理为主”的工作

局面，坚持“每季一大搞，隔月一小搞，月月有活动”的

文明创建工作思路，抓点带面，建造了良好的企业文化氛围。培育企业精神，塑造良好的企业形象，促进企业的改

革与发展。公司的精神文明建设成效显著。

一是充分发挥宣传阵地作用。利用《xx》月刊、黑板

报和宣传栏等手段宣传党和国家有关方针、政策和企业改

革发展的政策措施和身边的模范先进人物事迹，从而激励

员工追求美好的理想，引导教育员工理解改革政策与方针。全年共出简报6期、《xx》月刊11期，出橱窗、黑板报60期，宣传了党的政策、国家的法规和制度，传达了企业管

理的各种信息，达到了沟通和交流的目的。二是实行了

“两徽一证”制度，党员戴党徽上岗，团员戴团徽上岗，

进入厂区，员工全部戴上岗证。三是更换厂区、文明标语

牌40多块。四是在机关工作人员中制定了每周一升国旗、每天做广播体操制度。通过开展系列活动，广大员工精神

风貌有了很大改观，思想观念有了进一步的转变，日常行

为更加符合公司提出的规范要求。四是利用节假日广泛开

展员工文化娱乐活动。举办了“换位思考”演讲比赛、知

识竞赛、“4+1”趣味性篮球赛、“庆厂庆”广播操比赛以及棋类比赛。9月份，公司组队参加了xx市第一届运动会，

我公司参加选手，不畏强敌，团结拼搏，取得了团体总分

第六名的好成绩，不仅向外界宣传了企业，还充分展示了

xx员工的精神风貌。通过活动开展，营造良好的文化氛围。

2月16日，公司顺利通过了xx市地级文明单位复查验收。

2月20日，公司获得了xx质量认证中心颁发的

ISo9001：XX质量体系认证证书。

9月16－25日，公司组织百名员工代表团参加了xx市第一届运动会，取得团体总分第六名。

10月28日，

公司顺利通过了xx省食品卫生管理部门的评审，荣获“xx省食品卫生信誉度A级企业”称号。

11月份，公司选派三名青年技术员工参加了xx省首届青工岗位技能大赛，三人均获得甘肃省青年岗位能手荣誉

称号。

12月24日，公司获得“xx市农业产业化重点龙头企业”荣誉称号。

四．以“6S”活动为契机，实施管理创新战略

自200x年3月份起，在公司党委、工会的统一组织下，开展了以“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”为主

要内容的“6S”管理活动，公司党委制定了“6S”活动实

施方案及目标考核办法，对员工日常行为规范、工作环境、生活环境以及活动区域内外环境卫生实行量化考核，实行

达标管理。通过实施“6S”，消除了工作场所的浪费，不断

降低生产成本；创造了清爽、干净、舒适、安全的工作环境，提高了生产效率，满足了客户要求，提升了企业形象，创造了更佳的经济效益。

五．以生产经营为中心，开展了岗位技能大赛活动

10月份，根据上级有关文件精神，公司开展了“首届青工岗位技能大赛”活动。经过理论与实践考核，对涌现出5名青年岗位能手和8名优胜者召开大会进行表彰奖励；并选派三名同志参加全省青工岗位技能大赛，获得了“xx 省青年岗位能手”荣誉称号。此次活动，极大地调动了我公司广大青工立足岗位，学知求技的积极性，在公司上下营造出“学技术光荣，有技术可敬”的良好氛围。

通过以上诸多措施，企业整体素质明显增强，员工的工作能力普遍提高。目前，企业制度健全，文明生产，工作有序，纪律严明，责任落实，任务到位。企业文化健康向上，企业环境整洁优美，员工精神面貌焕然一新，精神文明建设充满生机。

六、抓好“纪、监、审”工作，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争

1．坚持“三重一大”党委集体决策制度。一年中，公司生产经营、重大人事任免以及改革调整方案等，都能严格程序，坚持民主集中制，发挥班子集体智慧，讨论决定，避免了决策失误。

2．认真落实党风廉政建设责任制，廉政、勤政建设有

所加强。认真落实了公司领导党风廉政自查制度，及时报

告党政一把手自查情况。公司领导干部认真贯彻执行中纪

委二次全会提出的国有企业领导人员廉洁自律“五项要求”，未发生违规、违纪问题。两级班子民主生活会如期召开，

尤其是公司领导班子民主生活会质量进一步提高。

3．反腐败抓源头工作得到了进一步落实，按照局党组

纪检组的要求，我们扎实细致的执行了“六项制度”自查

工作。

4．党风党纪警示教育常抓不懈。各支部“三会一课”

始终坚持加强党风党纪警示教育。通过教育，全年党员干

部中未发现违规违纪现象。

七、围绕企业生产经营开展思想政治工作，确保队伍

稳定

（一）及时了解企业职工存在的热点、难点问题，有

针对性地开展了思想政治工作，确保了职工队伍的稳定。

一是公司党委建立了每月28日党委接待日制度，密切联系

干部群众，紧紧围绕企业的生存发展问题，员工关心、议

论的热点、焦点问题开展工作，增强了思想政治工作的针

对性、实效性。通过解疑释惑，理顺了情绪，稳定了队伍，增强团结。二是建立了公司领导、党支部书记家访制度。

以开展多种形式的教育为突破口，以尊重人、理解人、关

心人为主要方法，引导员工认清形势，消除误解，团结一致，克服困难，确保了企业稳定和改革，全公司没发生任何偏激现象。三是把思想教育同解决实际问题结合起来，把解决思想问题同解决实际困难结合起来，增强思想政治工作的效果。加大内部消化力度，使大部分下岗员工重新上岗，对特困员工给予实实在在的帮助。四是加强了在岗员工的思想工作，对在岗员工着力克服以罚代管，以下岗代替耐心说教等简单做法，变之以注意沟通感情，以理服人，以情感人，调动了积极性。消极怠工的少了，发牢骚、讲怪话的少了，蓄意破坏纪律的现象少了。目前企业内部思想稳定，工作有序。

（二）党政工团齐抓共管，广泛开展了形式多样的群众性创建活动。精神文明创建活动，需要广大员工积极参与，在抓精神文明建设方面，公司形成了一套完整的体系，形成了齐抓共管的局面。我们认真贯彻中共中央《关于加强精神文明建设》的指导思想，坚持两手抓两手都要硬的方针，公司领导高度重视，积极制定精神文明建设总体规划，明确了精神文明建设的奋斗目标和具体操作措施，形成了党委以“教育引导为主，工会、共青团以活动为主，行政以管理为主”的工作局面，坚持“季大搞，月小搞，月月有活动”的文明创建工作思路，抓点带面，建造了良好的企业文化氛围。要求党员争当“思想模范、工作模范、

岗位模范、形象模范”，自觉地为群众做出榜样；在团员青年中倡导“学在本职、立足本职、积极奉献”的敬业精神，以“铸企业魂、练过硬功、干放心活”为主要内容的争当改革闯将竞赛活动；在员工中开展了以“抓管理，降成本，促生产，挤市场”为主要内容的争创活动，不断加强管理，提高文明程度，增强整体素质。

总之，公司以改革为动力，在全面建立现代企业制度的同时，大力加强现代企业文化建设，通过建立全新的经营理念、营销理念、人才理念等，为公司赢得了良好的发展空间。正是由于公司注重现代企业文化建设，增强了企业的凝聚力和员工向心力，二力合一，使公司步入了良性发展的快车道。

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