有关抓好粮食企业党建工作调研报告|党建工作调研报告

关于抓好粮食系统企业党建工作的调研报告

为了更好地做好发改系统的党建工作，我们通过走访、座谈等方式，对粮食所辖的5个企业支部进行了调研，现将调研情况汇报如下。

随着经济的不断发展，企业体制由国营形式转向多元化体制，计划经济向市场经济转化。针对目前粮食企业中程度不同的存在只注重抓经济发展，忽略党组织在企业中的引领作用等问题。为此，我们就“如何在新形势下抓好基层企业党的建设，统领粮食企业的各项工作，使其沿着持续、健康、稳定的轨道向前发展，使党的政治优势转化为科学发展优势，不断引领和促进企业经营，真正做到一手抓党建，一手抓经济，两手都要硬”开展了一次调研活动，形成本报告。

一、基本情况

发改局党委下辖共8个党支部，其中粮食系统企业支部

5个、粮食局老干支部1个。企业支部共有党员66人，女党员7人，平均年龄47岁。

近年来，在市区政府的支持下，通过出台改制实施方案，妥善做好了职工的安臵、资产和土地处臵，并在收购资金紧张的情况下，除了代收粮食外，充分发挥职工能动力，动员职工在其他商业银行贷款，用于弥补收购资金的紧张，同时盘活闲臵资产，将一些闲臵的粮库、所、站及利用价值不大的粮仓和场地进行整体出租或部分出租，提高企业效益等措

施，实现了“一区一企，一企多点”的总体规划。

二、存在的问题

粮食企业虽经几轮改制，取得初步效果，但在多元化市场主体日益激烈的竞争中，受历史遗留问题及当前经济环境等因素影响，国有粮食企业融资难、竞争力弱、经营模式单一、缺乏自我积累的问题比较突出，所以企业将大部分精力放在了增加经济效益方面，在思想上难以高度重视党建工作，重经济轻党建现象仍然较为普遍，忽略了党建的引领作用。

1、行政领导对党建工作认识上有偏差。部分粮食企业领导觉得企业追求的是经济效益最大化，片面的认为业务经营是硬指标，完不成要挨板子，影响自己及职工的钱袋子。而党务工作是软任务，放松点无关紧要，所以存在着上级强调了就讲重要，实际上做起来次要，往往是做做姿态，走走过场，影响了党务工作的健康开展。

2、普通职工对党建工作认识上有错位。在座谈中了解到，大部分职工对基层党建工作缺乏明确的认识，认为党务工作就是组织一些安排学习、文体活动、组织劳动等，甚至认为党务工作可有可无，工作好坏无碍大局。在与一位职工的聊天中，他更是直截了当的说“党建又不能当饭吃”。虽然可能是极个别人的想法，但足以说明我们目前粮食企业大部分职工对基层党务工作认识上存在着错位现象。

3、基层支部书记素质参差不齐，兼职支部书记多。粮食企业支部多为兼职支部书记，兼而不管的现象普遍存在，

不能将党建工作与业务工作同等对待，工作上“重业务，轻党建”，对做好新形势下党建工作存在应付心理，工作缺乏主动性和积极性，加上接受党建专题业务培训和参与党建工作机会少，工作视野不够宽阔，思路不够清晰，致使基层党建工作得不到正常开展。

4、党务工作者“两个作用”的发挥不够理想。开展主动服务的意识不够，服务手段少，服务本领缺乏，找不准业务工作与党建工作的结合点，无法在结合上做文章，在贴近上下功夫，使党建工作与业务工作脱节，达不到双促进、双发展的效果。

5、受市场经济冲击，少数党员在工作、思想、作风等方面出现滑坡，作风散漫，大错不犯，小错不断，没有把自己看作一名党员，更没有按照党员的标准严格要求自己，规范自己的行为，有的党员甚至连一名普通职工的素质都不如，影响了党员在群众中的形象。

三、措施与对策

1、统一思想认识，明确党组织在企业中角色定位。一是加强宣传引导，从战略高度认识抓好党建工作的极端重要性，把习总书记提出的抓好党建是最大的政绩理念，确确实实的灌输粮食企业的每一名职工，让大家高度重视党建工作。二是明确企业党组织的“二重”定位，即政治定位和经济定位。从政治定位看，《党章》中规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的

基础”，因此在企业中建立党的组织，是建立社会主义市场经济的需要，是应该与必须的；从经济定位看，企业党组织不仅姓“党”，而且还要姓“企”，即党组织在企业的存在与发展，必须有利于本企业的生存与发展，对企业的生存与发展起把关正向、加油助推、化腐生肌、强筋健骨、雄魂壮魄的重要作用。三是企业党组织要把政治定位与经济定位统一起来并融汇贯通，发挥党建的独有优势，提升企业竞争力，确实做到围绕经济抓党建，抓好党建促发展。

2、要加强企业党组织自身建设。一是要选拔优秀人才充实到党务工作队伍中来，同时实行企业“同抓同奖工作法”。党务干部的待遇和奖惩应与行政干部一视同仁。二是党务干部自身要努力学习专业知识，争当做生产经营工作的内行。只有懂得生产经营工作，才能防止出现党建与业务工作两张皮的现象。

3、要加强基层支部书记队伍建设。一是加强选配。基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用能否有效发挥，关键在支部书记。因此在选配党支部书记时要坚持标准，严把“入口”关，一定要从保证党支部工作质量的高度来认识选配好党支部书记的重要性，认真把好选配用人关。对支部书记不但要配齐，更要配强，避免先天不足、后天难以弥补的问题。二是加强考核管理。建立一套完整的激励考核制度，以激发支部书记的工作热情和敬业精神。三是加强教育引导。局党委要把加强党支部书记的思想教育纳入重要的工

作日程，经常与党支部书记交流谈心，了解他们的思想动态，帮助和指导他们做好工作，为他们开展工作提供便利条件，从而不断提高他们的思想认识，把党支部的工作做好。

四、结语

企业要发扬一种战斗的精神，抓住一切机遇，能够充分发挥职工在企业中的改进技艺、经营管理等方面的主观能动性，探索思想政治工作的创新方式、方法和一些途径，这样能够使得企业保持一种蓬勃发展的趋势。

作者：陈仓区发改局马聚祥

霍娟芳

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