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有关发表论文奖励办法_论文降重办法

时间:2022-01-18 16:14:58  浏览次数:

关于发表论文的奖励办法

为在广大职工中形成学理论、学技术、学管理的良好氛围,把广大技术人员在日常工作中积累的技术、管理等经验很好的进行总结,特制定此奖励办法,对在国际、国内正规刊物上发表与公司技术、管理等业务有关的论文或译文的职工予以奖励。

一、报销范围及奖励标准:

1、国外出版发行核心期刊(具有国际统一刊号)上发表的论文版面费全额报销(不包括国外主办发行的中文杂志),奖励2000元,获奖论文另奖励500元。

2、国内核心期刊(《中文核心期刊要目总览》收录)上发表的文章,版面、审稿费自理,奖励1000元,获奖论文另奖励300元。

3、国内非核心期刊上(具有正规CN刊号)发表的文章,版面、审稿费自理,奖励400元。

4、在增刊、专刊、特刊、学术会议的论文汇编等非常规期刊杂志上发表的论文版面、审稿费自理,奖励200元。

5、个人学术专著:另行研究决定。

6、纳入设计院内部年底论文汇编的文章另行奖励。

二、相关要求:

1、我院中级、高级技术职称人员每年需至少提供两篇以上论文,初级职称人员每年至少提供一篇以上论文。提供的论文可以是发表的也可以是未发表的,由技术信息部进行登记,并提供文章的电子版。论文的完成情况将作为员工评定优秀先进的条件之一。

2、文章所投的期刊杂志社应该具有一定的学术水平和社会知名度。

3、论文署名应为:本单位第一作者。

如果以第二作者出现,第一作者不能是本院人员,奖励的额度将按30%

递减。

4、报销时需由技术信息部签字登记,并提供:期刊封面、目录、文章全文复印件,文章电子版。

5、国内核心期刊的认定以最新版本的《中文核心期刊要目总览》(北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会联合编辑出版)为标准。

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