【合肥市国有资产监督管理委员会有关印发合肥市市属企业负责人薪】 市属企业负责人薪酬

合肥市国有资产监督管理委员会关于印发《合肥市市属企业负责人薪酬管理暂行办法》的通知

【法规类别】国有资产综合规定

【发文字号】合国资分配[2008]94号

【发布部门】合肥市人民政府国有资产监督管理委员会

【发布日期】2008.08.05

【实施日期】2008.08.05

【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

合肥市国有资产监督管理委员会关于印发《合肥市市属企业负责人薪酬管理暂行办法》

的通知

（合国资分配[2008]94号）

委属各企业：

经2008年8月4日市国资委第17次主任办公会研究同意，现将《合肥市市属企业负责人薪酬管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○八年八月五日

合肥市市属企业负责人薪酬管理暂行办法

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3 第一章总则

第一条为切实履行出资人职责，建立有效的市属企业负责人（以下简称企业负责人）激励与约束机制，促进市属企业（以下简称企业）改革、发展和国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称企业负责人是根据《中共合肥市国资委委员会管理的企业领导人员职务名称表》相关规定，列入市委和市国资委管理的企业领导人员。

第三条企业负责人薪酬管理遵循下列原则：

（一）坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩挂钩。

（二）坚持效率优先、兼顾公平，维护出资人、企业负责人、职工等各方的合法权益。

（三）坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化。

（四）坚持物质激励与精神激励相结合，提倡奉献精神。

（五）坚持短期激励与长期激励相结合，促进企业可持续发展。

第二章薪酬构成及确定

第四条企业负责人薪酬由基本年薪、效益年薪和中长期激励三部分构成。中长期激励

办法另行制定。第五条基本

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