如何加强国有企业党建工作 如何加强国有企业党建工作

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如何加强国有企业党建工作

在经济飞速发展的形势下，我国国有企业党建工作显得尤为重要。目前党建工作的现状主要表现为：缺乏重视与支持，工作模式和工作方法缺乏创新，党员干部不能发挥模范带头作用，党建队伍力量相对薄弱。针对上述问题，采取相应措施：提高对新时期国有企业党建工作重要性的认识；加强国有企业党建干部队伍建设；不断创新党建工作方式方法。

标签：国有企业；党建工作；经济新常态

在社会主义市场经济飞速发展的大环境下，企业的管理经营模式等都发生了较大的变化。这就对我们国有企业的党建工作提出了新的要求。因此，面对经济新常态，我们必须顺应时势的变化，在抓好企业生产经营的同时，不断改进和加强国有企业党建工作。

一、国有企业党建工作的现状

1、部分国有企业党建工作缺乏重视与支持

当前，部分国有企业为了在市场竞争中立于不败之地，将经济利益放在第一位。企业领导只看到“利润”中心，却看不到“政治”核心，片面的认为只要降本增效、为企业创造更多的财富，就一定能实现企业的可持续发展。所以，企业领导完全忽视了党建工作的重要意义，认为党建工作是可有可无的。由于党建工作得不到重视，在具体工作开展过程中就会受到很大程度上的限制。一是党建工作的正常开展都需要人员的配备及相关的配套经费，但是，企业认为党建工作并不能为企业创造经济效益，在人员和经费方面缺乏支持，甚至有部分企业把党建部门设立在其他部门之下，由其他部门职工兼管党建工作。二是党建工作落实不到位，并且没有完善的激励机制，这就会使部分党员干部对党建工作失去热情和积极性。因此，部分国有企业党建工作缺乏重视与支持，使得党建工作无法正常开展，职能作用也不能正常发挥。

2、工作模式和工作方法缺乏创新

当前形势下，现代企业新的经营管理模式、管理体制及分配方式等已经形成。职工群体在思想观念方面也发生着巨大的改变，在需求方面也更加多样化和复杂化。面对新的形势和任务，我们国有企业党建工作却相对滞后，没有顺应时势变化，缺乏创新内生动力，工作的模式和方法依然因循守旧，注重教化，活动内容也比较单一，无法调动职工群体的积极性。因此，由于思想认识的滞后，在面临一些新的情况、新的问题时，企业党建工作没有积极有效的应对措施，导致党建工作无法实现预期目标，其工作职能也无法充分发挥。

3、部分党员干部不能发挥模范带头作用

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