浅析国有企业纪检监察体系建立思路和方法 企业纪检监察日常监督办法

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摘要：国有企业肩负的使命和一般企业不一样，国有企业在党委的领导下开展经营活动，取之于民用之于民。近年来，国有企业存在一些制度层面的问题，造成了部分腐败问题。这对于国有企业的纪检监察体系提出了新的考验，如何避免国有企业党员干部违法问题，将是国有企业纪检监察工作的重点。本文旨在探讨国有企业纪检监察体系建立的思路和方法，通过国有企业纪检监察体系的完善来预防国有企业腐败问题。

关键词：国有企业;纪检监察，思路

一、国有企业纪检监察体系中存在的问题

(一)没有做好国有企业党员干部的思想政治教育指导作用

国有企业纪检监察部门作为国有企业党员领导干部的监督机构，最重要也是最难的就是对党员的纯洁性的监督。党章规定每个党员需要全心全意为人民服务，洁身自好，绝不能贪污腐败。但是党员干部在遇到巨大利益诱惑的时候，就容易出现不符合党章规定的行为和违法乱纪的念头。国有企业纪检监察理应随时随地加强对国有企业党员干部的思想政治教育工作，经常性进行指导、教育和纠正。但是，很多国有企业这方面的工作很薄弱。

(二)国有企业纪检监察制度不完善

在十八大后查处的由于国有企业纪检监察部门受同级党组织的领导，其本身作为国有企业的一个部门，因此往往会出现自己人监督自己人的情况，监察人员碍于面子往往不会直接的指出一些官员的犯罪行为，而一些级别较低的监察人员根本不敢去监督比自己级别高的领导干部，因为在一定程度上，自己还是在受着这些领导的领导，所以所谓的检查就有名无实，多数是摆设。

二、国有企业纪检监察体系创新思路和方法

(一)加强思想教育,注重观念创新

一个人的行为由其思想控制，因此，要对一个国有企业的党员干部进行约束，就首先需要对其思想政治和观念进行教育和指导，才能从根本上让党员干部保持其自身的纯洁性，这也是国有企业惩治腐败的治本之策。国有企业纪检监察机构需要定期的开展党员干部的培训工作，定期的传达上级的工作、会议精神，特别是要加强党员干部道德素质的培养，通过强有力的监督，打造一支廉洁队伍。

(二)创新工作机制，注重制度完善

纪检监察工作不能有效开展的核心在于自己人监督自己人，要想彻底的破除这样的状况，首先应当适当的引入外部监督，但是得把握好度，毕竟纪检监察工作针对的是党内的监督。通过适当的引入外部监督特别是企业内部非党员职工的监督将有效的降低纪检监察工作人员的压力。同时，纪检监察的工作人员需要明确个人的工作责任，做到哪里出了问题哪些人负责，才能确保监督工作无死角。

(三)强化监督问责，注重效能提升

国有企业是国家拥有或者国家控股的企业，而国家控制国有企业的标志就是国有企业在各级的党委的领导下开展日常的运营。国有企业纪检监察体系是针对国有企业的党员领导干部设立的，并非是针对国有企业本身，国有企业纪检监察体系是通过对国有企业的党员领导干部进行有效的管理和约束，对国有企业的领导具有监督作用，帮助其更好的管理国有企业。但是国有企业检监察体系本身是企业的一部分，监察人员也作为企业的一员对于领导干部的监督就很难，所以想要真正的达到监督的效果，就需要强化监督问责，每一个监察人员对于自己监察对象应当终身负责，当在自己监察时期没有及时的发现领导干部分问题理应受到追责。相信通过强有力的监督问责机制，就能真正的提高监督的效能，保证国有企业的正常经营。

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