如何做一名勇于担当人【“勇于负责,敢于担当,做一名新形势下履,职尽责优秀干部 如何勇于担责

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如何做一名勇于担当的人【“勇于负责,敢于担当,做一名新形势下履,职尽责的优秀干部

“勇于负责,敢于担当,做一名新形势下履职尽责的优秀干部”班子剖析材料

根据县委关于在全县开展“勇于负责,敢于担当,做一名新形势下履职尽责的优秀干部”思想大讨论活动的总体安排，我局班子高度

重视，求真务实，组织全局干部职工认真开展思想大讨论学习讨论

活动。目前，第一阶段学习宣讲和第二阶段的各项工作任务已经全

面完成，现在已经转入第三阶段整改提高阶段。通过第一、第二阶

段的学习讨论，并结合司法行政工作实际，采取集体讨论、交心谈心、大家评等方式，广泛征求全体干部职工的意见和建议，并对各

方面讨论的意见和建议进行了汇总梳理，对本局领导班子存在的问题、原因进行了认真的讨论和深刻的剖析，并提出整改措施和改进

方法，力求高质量、高标准完成整改提高阶段各项工作，将“勇于

负责,敢于担当,做一名新形势下履职尽责的优秀干部”思想大讨论

活动不断引向深入奠定了坚实基础。现将我局领导班子存在的问题

剖析如下：

一、存在的问题和不足

（一）深入学习理论做得不够

虽然我们通过集中学习、职工自学、学习讨论等多种方式开展了学习活动，但是仍然存在学习不够深入、理论学习不够系统等现象。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的

学习不系统、不深入，有实用主义倾向，在全面理解把握邓小平理

论的科学体系和精神实质方面不全面、不深刻，运用政治理论指导

工作上还有一定差距。领导班子学习制度和干警政治学习制度坚持

得不够好，学习形式不够灵活。因为工作忙、事务多，一些干部对

新情况、新问题研究不够,对发展机遇认识不深,对上级政策掌握不全,对新生事物接受慢,干工作吃老本、靠经验,习惯用惯性思维考虑

问题,用老办法解决问题，学习的主动性、自觉性较差。特别是对国

家政策、法律、法规等业务知识的学习还不够系统、深入。

（二）强化组织意识做得不够

一些干部缺乏创新意识，组织意识淡薄，执行力差，责任心、使命感不强。干工作流于形式，表里不一，遇事怕担责任，办法少、

点子少，工作效率低等。班子成员深入各乡（镇）、所检查、督促、指导工作力度不够，对发现新问题、解决新问题的办法缺乏思考，

对队伍和工作中存在的不足不能完全做到早发现、早预防。平时贯

彻执行上级安排事情的时候多,积极主动做事情的时候少,有时死守“条条框框”,创新、变通发展的机制不够;班子成员之间、成员与

中层干部、老干部和干警谈心、交心少，沟通还不够，了解干警思

想动向、解决实际问题不多，不能很好地形成工作合力。同时，没

有充分发挥全体机关、基层司法所工作的积极性、主动性,没有形成

全局干部职工一心谋事做事的氛围。

（三）改进工作作风做得不够

班子整体作风还不够务实,个别干部在抓工作、干工作过程中存

在得过且过、推推动动,拨拨转转的情况,部分班子成员工作不踏实,

习惯于发号施令,工作落实不够,说的多,干的少。个别干部纪律性不强,办事推委、拖沓,对一些时间短、任务紧、要求高的工作就有

“只求过得去，不求过得硬”的想法,在“高效”上体现不够,还有

待于进一步转变思想,改进工作作风。

二、存在问题的原因

（一）理论学习不够深入。对马列主义、毛泽东思想、邓小平

理论，特别是“三个代表”重要思想以及各种新知识、理论体系、

立场、观点、方法缺乏系统全面学习，总以工作繁忙，没时间为由，自主学习较少，学习方式也较为单一，需要什么学习什么，导致有

的班子成员对新形势下干部队伍中可能出现的新情况、新问题缺乏

足够的预见性和超前性。

（二）创新意识不够灵活。有时因工作繁忙，为圆满完成上级

交办的工作而工作，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于

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