劳动保障基础知识试题答案 社保基础知识考试试题

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《劳动保障基础知识》试题答案（新版）

一、辨析题错打“Χ”，对打“√”

1、积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于，后者主要是对

失业者进行生活救助而不会增加就业岗位，这种政策需要以强大的经济实力做后盾，而且会对失业者重新就业产生一些消极影响。（√）

2、我国在计划经济条件下，劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主

体权利义务是以行政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。（√）

3、如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产

生劳动关系。（√）

4、用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。（Χ）

5、当劳动争议发生时，当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映，以求达

到问题的解决。（Χ）

6、集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是

劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。(√ )

7、个人劳动合同的劳动标准可以与集体合同规定的标准不同。(Χ)

8、工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行

业和特定职位的工资标准。(√ )

9、在劳动年龄内具有劳动能力而没有工作的人员就是失业人员.( Χ)

10、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,愿意提供劳动力的数

量.( Χ)

11、均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率.( √)

12、劳动力供给的替代效应是指,随着工资率的提高,劳动者因收入增加,而

更多地选择闲暇,用闲暇替代劳动，而减少劳动力的供给.( Χ)

13、一个地区的劳动力需求是指这一地区众多用人单位需要劳动力的总和

(√ )

14、自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。（Χ）

15、如果失业率下降，我们就可以肯定，更多的工人有了工作。（Χ）

16、最低工资对于熟练工人市场的影响大于非熟练工人市场。（Χ）

17、工会的存在会提高会员（局内人）的工资，并降低局外人的工资。（√）

18、如果工资总是在竞争的均衡时，就绝对没有失业。（Χ）

19、由于“丧失信心的工人”的存在，官方失业率会高估真实失业率。（Χ）

20、失业保障的存在会降低失业率，因为失业津贴的领取者不属于劳动力。

（Χ）

21、为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定劳动争议调解仲裁法。（Χ）

22、当事人申请劳动争议调解必须书面申请。（Χ）

23、只有劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人才能向人民法院提起诉讼。（Χ）

24、劳动争议双方就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议仲裁裁决为终局裁决。（Χ）.

25、与劳动争议有关的证据应有用人单位提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。（Χ）

26、企业劳动争议调解委员会主任应由工会负责人担任。（Χ）

二、单项选择题：

1、失业率的计算公式是(d )

a.失业人数/总人口数；

b.失业人数/劳动适龄人口数；

c.失业人数/在业人口数；

d.失业人数/（在业人数+失业人数）。

2、我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定：集体性的劳动争议职工一方当事人为（d ）人以上。

a.3人；

b.5人；

c.8人；

d.10人。

3.按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（b）日内结束；到期未结束的，视调解不成。”

a.15：

b.30；

c.45；

d.60。

4.集体协商的法律地位大约是在（b）后，在西方逐步得到认可的。

a.一次大战前；

b.一次大战后；

c.二次大战后；

d.20世纪60年代。

5.工人参加工会的主要原因应是（c ）。

a.为了增加福利；

b.为了提高素质；

c.为了组织起来维护自身的基本权益；

d.为了提高劳动效率

6.当个人获得与其本人劳动力供给时间量无关的非劳动收入时,由于非劳动收入的增加,个人可达到的效用水平必然提高,一般情况下,使得劳动者增加闲暇,减少劳动时间,这种现象劳动经济学中称之为(b )

a.替代效应

b.收入效应

c.规模效应

d.以上都不是

7.劳动法以其法律的属性看属于(c )

a.公法

b.私法

c.社会法

d.以上都不是

8.我国的《劳动法》是从(b )开始正式实施.

a.1994年7月1日

b.1995年1月1日

c.1995年7月1日

d.1996年1月1

日 e.2000年1月1日

9.我国所称的无固定期限劳动合同是指(b )

a.没有规定劳动合同期限的

b.用人单位与劳动者约定无确定终止时间

c.期间用人单位不能解除劳动合同,一直至法定退休

d.以上都不是

10.一般认为劳动法的起源是(a )

a.英国的《学徒健康与道德法》

b.英国的《工厂法》

c.德国的《普鲁士工厂矿山条理》

d.法国的《童工、未成年工保护法》

e.法国的《工业法》11．国际社会普遍认为现代社会保障制度的建立以（c ）为标志

a.英国的《伊丽莎白济贫法》

b.德国的《社会保障法》

c.美国的《社会保障法》

d.以上都不是

12．作为社会保障制度中的基本保障是（a ）

a．社会保险 b.社会救助 c.社会福利 d.社会优抚 e.慈善事业

13．社会保障制度强制储蓄型模式的代表国家是（d ）

a.英国

b.美国

c.日本

d.新加坡

e.智利

f.瑞典

14．社会保障制度福利型模式的代表国家是（a ）

a.英国

b.美国

c.日本

d.新加坡

e.智利

f.中国

15．经济中正常存在的失业量称为 (d )

a．结构性失业； b。摩擦性失业； c。周期性失业； d。自然失业率。16、根据规定，选择留在家里并照料家务的丈夫是 (c )

a．失业者； b.就业者； c.不在劳动力中； d. 丧失信心的工人。

17、用下表回答问题

（1）劳动力是 (b ) 总人口 195.4（万）a．92.3; b.98.0; c.134.0; d.139.7; 成年人 139.7

e.以上各项都不是. 失业者数量 5.7

（2）失业率是 (c. ) 就业者数量 92.3

a.3.2%;

b.5.7%;

c.5.8%;

d.6.2%.

e.没有回答此问题的信息（3）劳动力参与率是 (d )

a.47.1%;

b.50.2%;

c.65.9%;

d.70.2%.

e. 以上各项都不是.

18、一位有注册会计师证的会计在相当长的时间里找不到工作，以至于她不再找工作，她被认为是(c )

a．就业者； b. 失业者； c. 不在劳动力中； d. 不在成年人口中。

19、《最低工资法》会( b )

a. 在高技能工作市场上引起的失业高于低技能工作市场；

b.在低技能工作市场上引起的失业高于高技能工作市场；

c.只要它高于竞争的均衡工资，就对失业没有影响；

d. 帮助了所有的青年人，因为他们得到的工资高于没有最低工资时。

20、由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差所导致的是哪一种类型的失业（ c）

a．结构性失业； b. 周期性失业； c. 摩擦性失业； d. 季节性失业； e.以上都不是

21、如果由于任何一种原因，工资高于竞争的均衡工资( c )

a．工会很可能罢工，而且工资会降到均衡水平； b。求职者素质会下降；c．劳动力的供给量将大于需求量，并存在失业；d。劳动力的供给量将小于需求量，不存在劳动力短缺。

22、以下哪一种政策不能降低失业率？( c )

a．减少失业津贴；b。建立就业机构；c。提高最低工资； d。建立工作权力法；

e。建立工人培训计划。

23、劳动者的部门转移会提高哪一种类型的失业？( b )

a．摩擦性失业；b。结构性失业；c。周期性失业；d。由于效率工资引起的失业。

24、最重要的生产要素是 ( d )

a、货币、股票和债券；

b、水、地球和知识；

c、管理、财务和营销；

d、劳动、土地和资本

25、如果一种要素表现出边际产量递减，那么多雇佣一单位该要素将（ b ）

a、引起产量越来越少；

b、引起边际产量减少；

c、对产量没有影响；

d、使

该要素的边际产量增加。

26、劳动的边际产量值是 ( c )

a、产品的价格乘劳动工资；

b、劳动工资乘劳动量；

c、产品价格乘劳动的边际

产量；d、劳动工资乘劳动的边际产量； e.以上各项都不是。

27、在其他要素不变的情况下，劳动的供给增加将（ b ）

a、增加劳动的边际产量值，并提高工资；

b、减少劳动的边际产量值，并减少工

资；c、增加劳动的边际产量值，并减少工资；d、减少劳动的边际产量值，并增加工资。

28、市场上鱼的需求减少（a ）

a、减少了渔民的边际产量值，减少了他们的工资，并减少了捕鱼行业的就业；

b、增加了渔民的边际产量值，增加了他们的工资，并增加了捕鱼行业的就业；

c、减少了渔民的边际产量值，减少了他们的工资，并增加了捕鱼行业的就业

d、增加了渔民的边际产量值，增加了他们的工资，并减少了捕鱼行业的就业。

29、渔民的供给的减少对捕鱼行业所用的资本的市场有什么影响 ( b )

a、渔船的需求增加，渔船的租金率提高；

b、渔船的需求减少，渔船的租金率下

降；c、渔船的需求增加，渔船的租金率下降；d、渔船的需求减少，渔船的租金率提高。

30、市场上苹果需求增加引起除了以下哪一项外的其他变动？（ b ）

a、苹果的价格上升；

b、摘苹果者的边际产量值增加；

c、摘苹果者的工资增加；

d、雇佣的摘苹果者的人数增加。

31、竞争的、利润最大化的企业应该雇佣的工人到这样一点时 ( d )

a、工资、资本租赁价格和土地租赁价格都相等；b.劳动的边际产量等于零，以

及生产函数最大化；c.劳动的边际产量等于工资；d、劳动的边际产量值等于工资。

32、假设用生物武器进行战争。这种武器消灭人但并不消灭资本。与战前相比，战后的均衡工资和租金率很可能发生什么变动？ ( c )

a. 工资上升，租金率上升；b、工资下降，租金率下降；c、工资上升，租金率下降；d、工资下降，租金率上升。

33、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（c）。

a．不遵照执行 b．宣布废止 c．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 d．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

34、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（c）。

a．人身关系 b．财产关系c．人身关系和财产关系相结合的社会关系d．经济关系

35、用人单位自（a）起即与劳动者建立劳动关系。

a．用工之日 b.签订合同之日 c.上级批准设立之日 d.劳动者领取工资之日

36、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（a）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

a责令改正并给予警告 b.责令改正 c.责令改正，情节严重的给予警告 d.给予警告

37、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（b）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

a.责令改正，给予警告

b.责令改正

c.责令改正，情节严重的给予警告

d.给予警告

38、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（c）时间的劳动合同。

a.解除

b.续订

c.终止 d中止

39、以下属于劳动合同必备条款的是（a）。

a.劳动报酬

b.试用期

c.保守商业秘密

d.福利待遇

40、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（b）。

a.一个月

b.二个月

c.半个月

d.一个半月

41、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（d），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

a.百分之三十

b.百分之五十

c.百分之六十

d.百分之八十

42、竞业限制的人员限于用人单位的（c）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

a.管理人员

b.中层管理人员

c.高级管理人员

d.一般管理人员

43、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（b）劳动合同的履行。

a.影响

b.不影响

c.不一定影响

d.法律未规定是否影响

44、变更后的劳动合同文本，（a）。

a由用人单位和劳动者各执一份 b.由用人单位留存备查 c由劳动者一方保存 d.由劳动行政部门保存

45、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（d）。

a.即时终止

b.续延半年后终止

c.续延一年后终止

d.续延到医疗期满时终止

46、劳动合同终止后，用人单位应当在（b）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

a.七日

b.十五日

c.一个月

d.三个月

47、劳动者提前（d）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

a.三

b.十

c.十五

d.三十

48、用人单位（c），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

b.未及时足额支付劳动报酬的

c.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

d.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的49、劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿最高不超过（c）个月。

a．三 b．六 c．十二 d．二十四

50、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（C）。

A．普通性预告解除 B．特殊性预告解除 C．普通性即时解除D．特殊性即时解除

51、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。

A．在试用期内 B．医疗期内 C．合同期内 D．服务期内

52、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

53、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动行政部门

54、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（C）年备查。

A.半

B.一

C.二

D.三

55、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.六十日

56、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。

A.工会和劳动者

B.工会和用人单位

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门和劳动者

57、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于

B.可以低于

C.必须高于

D.应当高于

58、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订

B.履行

C.订立

D.检查

59、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。

A.职业集体合同

B.纲领性集体合同

C.专项集体合同

D.不完全集体合同

60、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（A）。

A.县级以下区域内

B.市级以下区域内

C.省级以下区域内

D.乡镇区域内

61、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D）等情况。

A.试用期

B.培训

C.保守秘密

D.工作岗位

62、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

A.半

B.一

C.二

D.三

63、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。

A.劳动合同

B.集体合同

C.用工协议

D.劳务派遣协议

64、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照（A）的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地

65、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。

A.相同

B.同等

C.同工同酬

D.同样

66、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。

A.共同

B.连带

C.按份

D.违约

67、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四、二十四

B.四、二十

C.六、二十四

D.六、二十八

68、非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。

A.无义务

B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

D.以与全日制用工相同的标准

69、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（B）日。

A. 七

B. 十五

C.三十

D. 四十五

70、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

71、用人单位经济性裁员后，在（B）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B. 六个月

C.一年

D.二年

72、（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的

B.劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

73、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资

B.劳动者试用期工资的两倍

C.当地最低工资

D.当地平均工资

74、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

75、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（B）赔偿责任。

A.违约

B.连带

C.刑事

D.行政

76、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的个人

B.发包的组织

C.发包的个人或组织

D.发包自然人

77、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（C）。

A．六个月 B．一年 C．二年 D．三年

78、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认。

A．劳动行政部门 B．劳动监察机构 C．劳动争议调解委员会 D．劳动争议仲裁机构

79、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。

A．半个月 B．一个月 C．一个半月 D．二个月

80. 用人单位自用工之日起（C ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月；

B.6个月；

C.1年

D.2年

81. 同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（C ）。

A.可以多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

D.双方可以

自由约定

三、多项选择题

1、积极的劳动力市场政策主要是指（ a d ）。

a.向失业者提供免费的公共就业服务和就业培训；

b.对失业人员支付失业保险金；

c.给失去工作的困难群体享受最低生活保障；

d. 对参加培训或再就业的失业人员实行鼓励和补贴措施。

2、劳动合同的形式以期限划分有以下几种形式（a b f ）。

a.固定期限;

b.无固定期限

c.书面合同

d.口头合同 f. 以完成一定工作为期限

3、劳动合同变更一般须具备的条件是（ a c ）。

a.必须有正当理由

b.必须经上级部门批准

c.必须经劳动合同双方当事人协商一致

d. 必须通过职代会同意

4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（a c d ）。

a.患职业病或者因工伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；

b.在本单位工作十年及以上的职工；

c.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

d.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

e. 征地农民和部队复员、转业军人。

5、目前，我国劳动法调整的对象主要包括（a d ）：

a.企业的职工；

b.事业单位职工；

c.公务员；

d.机关、事业单位、社会团体中应当签订劳动合同的职工。

6、我国劳动争议处理的组织机构主要有( a c d )

a.企业内的调解委员会；

b.工会；

c.地方劳动仲裁委员会；

d.法院。

7、劳动力人口包括（ a e ）

a.在业人口

b.大学生

c.军人

d.家务劳动者

e.失业人员

f.退休人员

8.国际劳工组织的核心劳工标准主要包括( a b c e )

a.结社自由

b.反对强迫劳动

c.禁止使用童工

d.实行8小时工作时间

e.反对就业和职业歧视,实现同工同酬

f.普遍实行社会保险

9．劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（a d ）

a.罢工

b.集体谈判

c.上访

d.怠工

e.申请劳动仲裁

f.辞职

10．劳动关系冲突的资方方面采取的主要方式是（ a b e ）

a.闭厂

b.裁员

c.降低工资

d.开除领头者

e.黑名单

f.谈判

11、以下哪些不属于工资（ d f ）

a.基本工资

b.奖金

c.津贴

d.企业缴纳的社会保险费

e.补贴

f.福利

12.以下哪些情况下企业的劳动力需求会增加（a c d ）

a.企业的劳动生产率提高

b.该产品价格弹性大，当产品价格上升时

c.该产品收入弹性大，当大众收入提高时

d. 该产品价格弹性大，当产品价格下降时

e. 该产品收入弹性大，当大众收入减少时。

13. 下列是劳动合同的必备条款（）。

A.工作内容和工作地点；

B.劳动纪律；

C.社会保险

D.规章制度

E.服务期

F. 保密约定

G. 试用期 H. 用人单位的法定代表人或者主要负责人

14. 用人单位可以将（B C）列为竞业限制人员。

A.中层管理人员；

B.高级管理人员；

C.高级技术人员 D、市场营销人员

15、致使劳动合同终止的情形包括：（A C D E G H ）。

A劳动合同期满； B用人单位法定代表人死亡； C劳动者被人民法院宣告失踪； D劳动者死亡； E用人单位被依法宣告破产； F用人单位发生严重经营困难； G劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； H法律、行政法规规定的其他情形。

16、签订集体合同应当经过的程序是（A B C E F ）。

A. 起草集体合同草案； B当事人协商； C职工代表大会或者全体职工讨论通过； D职工代表审议； E代表签字； F报送劳动行政部门备案 G公布

17、劳务派遣一般在（D F G）的工作岗位上实施。

A.长期性

B.固定性

C.流动性

D.临时性

E.灵活性

F.辅助性

G.替代性

18. 企业裁减人员的程序是（A B C ）。

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况；

B.听取工会或者职工的意见；

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

19. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（A C ）。

A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金；

C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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