妇幼保健机构卫生人力资源配资特征分析

【中图分类号】R173 【文献标识码】B 【文章编号】2095-6851（2017）03--01

引言

医疗行业卫生人资是通过不同的职能培训之后，拥有了相关工作的能力和知识储备之后，在医院进行医疗卫生服务的工作人员。尤其是在妇幼保健行业，妇女幼儿的医疗健康水平是保障患者权利的重要一关。妇幼保健人力资源是加强妇幼卫生服务组织的建设，促进适宜妇幼保健技术进基层，最终实现妇幼安康目标的关键，基层妇幼保健人员队伍建设得到满足才能更好地平衡与发展基层妇幼保健卫生服务。

1.资料与方法

本文采用文献研究以及二手资料分析法，采用非定量的文献分析方法研究己发表论文、专业杂志期刊及网上相关文献资料。在知网数据库中输入：卫生人力资源、妇幼保健人力资源、妇幼保健、社区妇幼保健、等关键词对2007一2016年的文献进行检索，对文献进行归类并汇总总结。

收集妇幼保健卫生人员配置，我国医疗卫生体制改革的相关政策等资料，提出当前我国基层妇幼保健人员现状和发展方向，为我国相关政策的制定提供支持。

2.资料查询结果分析

2.1 全国东、中、西部地区妇幼保健资源的分布

根据资料分析，得知我国地区妇幼保健资源分布很不平均，存在着较大的差异。相较于东部地区，中部与西部妇幼保健机构的配置相对较少，西部地区配置更为落后；在妇幼保健机构卫生技术人员的配置上，中部地区的配置较为平均，东部地区相对更为密集。这几点说明中西部人才资源配备很不平均。

2.2 各大地区卫生人资配置数据显示

在妇幼机构卫生资源配置上，妇幼保健机构，床位配给，卫生技术人员为三大考核因素。

三种妇幼保健资源均是东部地区的贡献率最大，均达到了80%以上；而中、西部地区的贡献率均在20%以下变化，地区间的贡献率最小；地区内差异高于地区间差异。在妇幼保健机构配置方面，3大地区内的差异占全国总差异的比重为94.40%；在床位数配置方面，3大地区内的差异占全国总差异的比重为100.00%；在卫生技术人员配置方面，3大地区内的差异占全总差异的比重为99.41%，说明我国妇幼保健资源配置不平衡主要受地区内部差异的影响。

3.讨论

3.1 各级妇幼机构卫生技术人员的配比有上升趋势，但是结构仍需要优化

根据调查结果，2005年各级妇幼保健机构卫生技术人员所占职工比例为61.36%，59.30%和66.06%，到2016年该比例分别上升至85.2%，88.9%和84.5%。这一数据反映了目前各级妇幼保健机构的工作人员已经是以技术人员为主了。但是这一数据仍然距离我国所制订的标准还有一定的差距，并且对技术人员的考核中，仍然有一大部分人员的考核成绩不合格，这说明这些技术人员中，仍然存在一些没有达到标准的职工，这种现象尤其在乡镇妇幼医疗机构中最为明显。所以如何将优秀的技术人才引导在妇幼保健医疗行业，这是学者们需要研究的一项课题。

3.2 各级妇幼保健机构卫生技术人员人力配置状况有所改善，但其专业人员素质仍旧偏低

根据调查结果显示，现在各级妇幼保健机构卫生技術人员大多为中高学历，高职人员，目前已陆续有本科以及硕士研究生陆续加入到这个领域。但是高学历的卫生技术人员一般都分布在省级城市，乡镇县市尤其匮乏。2011年其比例也仅仅占到所有卫生技术人员的17.2%，而在地市和县区级妇幼保健机构，其比例仅为5.7%和0.9%，大专及以下学历水平的卫生技术人员仍占据较大比例，如2011年省级、地市和县区级妇幼保健机构中，大专及以下学历水平的卫生技术人员分别占所有人员的41.7%，52.6%和75.2%。

4.对目前妇幼保健卫生技术人资配比的建议

4.1 政府需要对该领域的人资配比引起重视

政府对妇幼保健卫生技术的扶持是引入人才的有效方式，政策不到位，经费不足，导致没有人愿意到乡镇基层工作，致使基层卫生技术人员待遇差，稳定性差，导致工作水平不高。需要加大人力、物力、财力的投入，方能留住人才，提高整体卫生技术人员的服务水平。

4.2 服务模式需要调整

根据当地特点，因地制宜的制定服务模式。规范妇幼保健医疗卫生技术服务水平，在服务项目得到规范的基础上，才能保证妇幼人力资源队伍有明确的发展方向，有助于人才培养。

4.3 制定科学的管理模式

妇幼保健卫生技术工作目前已经走上了规划饭的道路，有明确的规章制度来约束和指引技术工作人，但是在实际工作中，并没有完全履行。工作中仍然会存在管理机制不规范、培训机制不健全的现象。由此导致妇幼保健人员队伍缺乏较好的激励机制和考核机制。

4.4 提高妇幼保健卫生工作人员的技术水平

妇幼保健服务质量很大程度上取决于技术人员的工作水平，提升人才水平才是提高质量的有效手段。要鼓励相关技术人员继续深造，学习，不断的充实自己完善自己，才能提升妇幼保健卫生工作的服务质量。

5.文章小结：

妇幼保健卫生技术人员的服务质量，取决于其自身素质，工作能力，还取决于政府对其的扶持力度。所以内外部同时发力，制定目标，有计划分步骤地完善和规范转至妇幼保健技术人员的业务技能，从而提高服务质量。

根据国家卫计委妇幼保健体系四大部的规范要求，今后对妇幼保健卫生技术人员要求更高，需求量更大，政府应加大对妇幼保健事业扶持的力度，确保符合妇幼保健体系规范要求，妇幼保健机构也要不断提升能力，主动适应新形势，拓展新业务，努力为妇女儿童营造温馨的服务港湾。

参考文献

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