国有企业党建工作的加强和改进

摘 要：党建工作是国企深化改革过程中的一项重要任务，本文对新时期国企党建工作面临的问题进行分析，并且探讨国企党建工作改进的意义以及改进的策略，旨在为国企党建工作提供理论依据。

关键词：国企党建 问题 创新策略

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）11-0-01

引言

在经济全球化背景下，我国企业不断深化改革，国企拥有了更加广阔的市场前景，为了提高国企发展水平，必须要积极加强对国企党建工作的重视，提高党建工作水平，提高员工的思想道德水平，将国企的党建优势转化为企业的发展优势，促进企业实现可持续发展。新时期，国企党建工作被提到一个全新的高度，党建是国企经营管理过程中的重点任务，其目的就是为了要提高员工的思想道德水平，培养员工的职业道德素养。国企是产业工人最集中的地方，在中国特色社会主义建设过程中，国企是经济支柱，更是基层党组织，是党执政的重要基础，因此在国企开展党建工作具有十分重要的意义。在党建过程中，要学会对当前国企党建工作中面临的问题进行分析，并且及时找到问题的突破点，意识到国企党建创新的重要意义，将党建工作的成果转化为促进企业发展的动力，促进国企党建工作水平不断提升。

一、国企党建工作面临的问题

在企业发展过程中，员工的工作积极性直接影响企业的经济建设水平，有的员工受到传统国企管理理念的影响，在工作中出现懒惰、懈怠等问题，对企业的转型发展和可持续发展产生严重阻碍。当前国企的党建工作还面临着比较严峻的挑战，一方面来自于国企内部，一方面来自国企外部。

1.内部问题

1.1国企党建工作脱离实际。党建是促进企业发展的一个重要途径，在教育过程中应该要结合实际，党建工作的目的是提高企业的发展水平，提高企业员工的综合能力，进而提高企业的竞争力，企业不同岗位、不同身份的员工有不同的个性特点，也有自己独特的需求，各种思想问题的产生一般也都是伴随着工作中的各种实际问题的，而当前企业的党建工作和党建教育与实际工作的衔接不够，脱离实际，没有做到以人为本，因此导致党建工作效率不高。

1.2党建工作信息化程度不高。信息化时代背景下，国企党建工作也应该要结合计算机信息技术，改变传统党建工作模式。当前有的国企不注重党建信息化建设，依旧通过座谈宣讲、集中教育的方式给党员传递一些理论知识，对信息技术手段的应用不高，所以导致国企党建工作水平不高。

1.3党建工作人员水平不高。企业的党建工作人员是积极落实党建工作任务的重要角色，在企业不断发展过程中，缺乏一直高素质的党建工作队伍，因此导致企业的党建工作缺乏规划和设计，没有积极结合科学发展观的基本要义开展党建工作，导致党建工作水平不高。

2.外部问题

由于网络时代快速发展，各种新媒体在人们生活中的应用越来越广泛，媒體中的舆论消息多种多样，对我国很多国企的员工思想产生了一定的侵蚀，工作懒散、积极性不高、腐败等现象时有发现，对社会改革发展产生严重影响。以铁路运输行业为例，铁路运输是我国交通行业中的重要业务基础，随着铁路运输事业的不断发展，铁路运输企业员工的压力越来越大，有的员工认为自己的薪酬待遇与自己的工作强度不成正比，所以对工作产生抱怨，对工作中出现的各种问题也没有积极解决，导致企业发展过程中的问题越来越多。

二、国企党建工作创新改革的意义

习近平总书记强调指出，加强和改进新形势下国有企业党的建设，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进。由此可见，党建工作是国企经济建设过程中的重要内容，是对员工的思想政治水平进行培养和教育的一个有效途径，传统意义上所理解的党建工作涵盖的范围比较狭窄，一般是针对党员开展的教育，在现代企业发展过程中，党建工作涵盖了企业的所有员工。党建工作是企业管理的一个重要方法，由于传统的党建工作已经不再适用当前企业的发展要求，所以必须要加强党建工作创新。现代国企发展过程中的党建工作创新具有重要意义，主要表现在两个方面，第一，可以摒弃传统的观念，创新思维是提高党建工作水平的关键，摒弃以往形成的习惯性思维定势和陈腐观念，在党建创新过程中可以不断拓展国企员工的思维和眼界。第二，可以把握新的经济形势。为了积极适应现代企业改革发展的需要，企业党建工作应该要融入企业的发展战略之中，从一个更高、更长远的角度来看待企业党建工作，结合企业党建创新，可以对当前的经济形势进行重新分析，从而促进企业党建工作水平的不断提升。

三、国企党建工作改进方法策略

党建工作是国有企业本质属性中的内在要求，国企是党和国家最可信赖的依靠力量，国有企业的本质属性决定了坚持党的领导是重大的政治原则。在新时期国企党建工作创新可以从以下几个方面着手：

1.理念创新，坚持以人为本的原则

理念创新是党建工作创新的基础和前提，国企党建工作改革过程中，首先要加强理念创新，将党建工作提到一个全新的战略高度，党建工作不仅要关注企业的发展，也要关注员工的精神状态，关注员工的权益是否得到保障。国企实现转型发展，是为了更好地适应市场经济环境，为员工提供更加良好的工作生活环境，从而改善员工的生活质量，与此同时，企业员工也是企业发展的中坚力量，只有提高员工的工作积极性，才能促进企业实现快速发展。所以，将国企党建优势转化为发展优势的另一个重要途径则是加强对职工的权益保护，设计合理的薪酬待遇体系，激发员工的工作积极性，使得员工在工作过程中可以发挥出更大的潜力。要想做到以人为本，则要将党建工作与职工权益保护结合起来，使得国企的党建工作更有针对性，要对员工日常工作和生活中的合理的需求进行满足，例如要关心员工的医疗卫生、社会保障、住房保障等多种人性化需求，增加企业的凝聚力，调动员工的工作积极性。

2.方法创新，提高党建工作效率

2.1加强网络新媒体的应用。在企业党建过程中，传统的党建教育通常是组织党员和一些员工开展座谈教育，老师在讲台上讲解，学员感到枯燥乏味，根本没有融入到党建教育中。信息时代背景下，国企党建工作方法创新可以从技术创新着手，利用新媒体开展生动有趣的党课教育，提高学员的积极性。例如在企业发展过程中要积极加强对思想政治学习，将其当做企业党建工作中的一个常态内容，借助新媒体平台，增加更多生动、有趣的素材，例如借助微信、微博转发一些企业党支部社会实践活动视频等，利用生动形象的影片资料，提高党组成员的学习积极性。另外，还可以借助网络新媒体在国企内部营造一个良好的沟通氛围，拉近干部、党员和其余员工之间的距离，可以在企业内部创立微信2.1加强网络新媒体的应用。在企业党建过程中，传统的党建教育通常是组织党员和一些员工开展座谈教育，老师在讲台上讲解，学员感到枯燥乏味，根本没有融入到党建教育中。信息时代背景下，国企党建工作方法创新可以从技术创新着手，利用新媒体开展生动有趣的党课教育，提高学员的积极性。例如在企业发展过程中要积极加强对思想政治学习，将其当做企业党建工作中的一个常态内容，借助新媒体平台，增加更多生动、有趣的素材，例如借助微信、微博转发一些企业党支部社会实践活动视频等，利用生动形象的影片资料，提高党组成员的学习积极性。另外，还可以借助网络新媒体在国企内部营造一个良好的沟通氛围，拉近干部、党员和其余员工之间的距离，可以在企业内部创立微信群，群内成员可以对各种现实问题进行探讨，畅所欲言，在探讨的过程中，可以从其他成员的发言中获取新的知识、新的理念，取长补短，使得一些模糊不清的问题及时得到解决。

2.2结合国企实际情况开展党建实践活动。国企党建工作的开展是为了提高企业所有员工以及党员干部的党性觉悟，对企业文化产生认同，从而为企业发展做出更多贡献。每个企业都有自己独特的发展理念、企业文化，在国企党建工作中应该要结合企业实际情况开展党建教育，借助各种实践活动提高党建工作实效性。例如对于铁路运输企业而言，铁路运输安全是企业发展的根本，在党建工作中可以以安全教育为出发点，结合当前铁路运输企业工作过程中常见的安全隐患问题，对铁路运输车辆运行过程中的常见故障问题进行分析，通过各种新媒体的传播优势，定期给员工传播安全知识，给员工敲警钟，使得员工能够加强对车辆安全维护检修的重视，提高车辆运行的安全性。

2.3考核创新，促进国企党建工作目标落实

党建工作考核是评价党建工作成果的重要途径，在党建工作中开展各种活动的同时还应该更要加强监督和检查，并且对监督机制进行完善，随着国企的不断发展，要对监督机制进行改善，确保国企党建工作落实。党建工作监督应该要涵盖企业发展的方方面面，并且要坚持科学发展观的基本理念，以促进企业实现可持续发展和全面发展为基本目标，对企业的各个部门都加强监督管理。在党员教育过程中，要对党员进行定期、全面地考核，设置考核信息系统，由其他成员对党员进行匿名评价，再对所有的评价结果进行综合汇总，帮助党员发现自己工作中存在的问题，并且加以解决。

结语

综上所述，党建工作是国企发展过程中的重点任务，其目的是为了提高党员的思想道德水平、政治思想觉悟，促进国企实现可持续发展。在国企党建工作中还存在一些问题，对此要对国企党建工作理念进行创新，不断开展党建实践活动，创新党建工作形式，將党建工作优势转化为企业的发展优势。

参考文献

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[2]傅海波.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放，2011（16）

[3]邢艳东.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].科学中国人，2014（8S）

[4]王金凤.论国有企业党建工作的创新[J].活力，2013（22）

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