积分制管理实施方案 党员积分制实施方案范本

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党员积分制管理实施方案

为进一步加强和改进支部党员教育管理，增强党员党性意识，建立科学完善的党员考核评价体系，结合公司实际，制定本实施意见。

一、指导思想

以党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神为指导，按照全县基层党建工作会议和要求，以开展“两学一做”学习教育为契机，全面推行党员积分制管理，以量化考评教育引导党员发挥先锋模范作用，努力建设“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲奉献、有作为”的党员队伍。

二、管理范围

党支部管理的正式党员和预备党员。确因身体原因无法参加组织生活的党员，本人自愿并提出申请，支部大会同意后，可不参加积分制管理。对流动党员，在外参加组织生活、发挥作用等情况，凭有关证明材料可计入积分。对入党积极分子，参照党员进行积分制管理。

三、积分构成

党员积分由基础积分、任务分和奖励分三部分构成。

（一）基础积分(40分)。根据党员义务，明确党员应达到的基本要求，达不到要求的事项予以扣分，核算得月度基础积分。主要有以下几个方面：

1．政治素质方面（9分）

（1）认真学习党的路线方针政策和党的基本知识，学习科学文化法律和业务知识；
（3分）

（2）带头贯彻执行党的路线方针政策。在生产、工作、学习中起先锋模范作用；
（3分）

（3）做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议、服从组织分配，积极完成党的任务。（3分）

2．组织生活方面（9分）

（1）按时参加“三会一课”、组织生活会等党内活动。（3分）

（2）按时足额交纳党费。（3分）

（3）积极参加“两学一做”等各类教育。（3分）

3．发挥先锋作用方面（3分）

（1）自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，遵守各项规章制度。（3分）

4．服务群众方面（3分）

（1）密切联系群众，及时向党组织反映群众的困难和意见建议。（3分）

5．道德示范方面（6分）

（1）发扬社会主义新风尚，带头践行社会主义核心价值观；
（3分）

（2）尊重领导、团结同事、互助和谐，群众口碑好。（3分）

6．廉洁奉公方面（3分）

（1）坚持依法办事，以身作则，廉洁自律。（3分）

7．服务群众方面（7分）

（1）其他应赋分的基础分事项由党支部研究确定。（7分）

（二）任务分(50分)。

1．履行职责方面（29分）

（1）认真履行岗位职责，爱岗敬业，完成工作任务；
（15分）

（2）积极参与“党员挂点帮扶”工作，帮助联系点解决实际困难；
（6分）

（3）积极参与公司开展的各类活动；
（4分）

（4）深入开展调查研究，促进工作发展。（4分）

2．履诺践诺方面（3分）

（1）带头开展党员承诺，积极落实承诺事项。（3分）

3．发挥作用方面（7分）

（1）在围绕中心、服务大局中，发挥先锋模范作用；
（3分）

（2）积极参加党员志愿服务和社会公益活动；
（2分）

（3）为群众做好事办实事解难事，解决实际困难；
（2分）

5．其他方面（11分）

（1）其他应赋分的任务分事项由党支部研究确定。（11分）

（三）奖励分(10分)。

1．突出贡献方面（5分）

（1）在履行岗位职责和急难险重工作中有突出贡献的。（每次加5分）

2．奖励表彰方面（5分）

（1）受到中央表彰，加5分；
受到省级表彰，加4分；
受到市级表彰，加3分；
受到县级表彰，加2分；
受到乡级表彰，加1分。

3．其他方面

（1）其他应赋分的奖励分事项由党支部研究确定。

四、积分程序

党员积分以党支部为单位具体组织实施，具体按照以下步骤进行。

（一）制定考评细则。党支部结合岗位特点、党员岗位工作情况，组织考核评价，科学合理设置基础分、任务分、奖励分项目，以及评分、扣分、加分标准。积分考核评定细则，应与单位绩效考核、年度考核等相结合。

（二）党员申报积分。每季度党员如实填写《党员积分申请表》，向所在支部申请积分。党员在申报个人积分时，也可向党支部报告其他党员的积分事项。

（三）严格登记积分。党员向支部申请积分时，积分记录员受理党员积分申请，填写《党员积分管理登记表》。记录员应由综合素质较高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担任，一般不得随意调整。

（四）支委进行初评。通过召开支委会的方式，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，按照支部确定的积分事项、计分标准、扣分办法、加分条件，核实和初评每名党员的积分。

（五）支部大会评定。每季度通过召开支部大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的季度积分，由参会党员评议通过，确定党员季度积分。

（六）计算年度积分。年末党支部根据党员季度积分情况，计算出党员年度积分（即党员年度积分=党员季度积分之和/4）并进行公示。公示结束后，党支部及时将党员年度积分情况报上级党组织备案，上级党组织应对党支部党员年度积分进行审核。

对因年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及因其他特殊情况，不纳入积分管理的党员，根据本人意愿，填写《不参加党员积分管理审批表》，并经党支部、上级党组织审批后，可不参与积分管理。对不参加积分管理的党员，每年年底，由党支部在党员大会上向全体党员作出说明，并根据党员个人平时表现，给予适当的年度积分，但原则上不参加评先评优。

五、结果运用

（一）党员的年度积分，作为民主评议党员时评定党员等次的主要依据。民主评议党员时，应在积分排名前列的党员中评定优秀等次。

（二）对被评为优秀等次的党员，优先作为推荐参加上级党组织各类评先评优的对象。结合实际探索建立机制，对优秀党员在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。

（三）对被评为基本合格等次的党员，取消参加评先评优资格，并由所在党支部负责人对其进行提醒谈话，督促其限期整改提高。

（四）对被评为不合格等次的党员，取消一切参加评先评优资格，并按照党章和党内有关规定，区别不同情况，稳妥慎重作出组织处置。

六、相关要求

（一）加强组织领导。党支部要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为加强党员教育管理的重要手段，作为加强基层党组织建设的基本制度，精心组织，狠抓落实。要结合实际制定具体实在、简便易行的积分制管理实施办法，推动党员积分制管理工作全面开展，取得成效。

（二）建立管理台账。党支部要建立党员积分管理台账，动态记录党员积分变化情况，及时反映党员基础分、任务分、奖励分、季度积分、年度积分，以及得分依据、加分理由、扣分原因。同时，按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册、规范党员档案，确保积分管理工作对象精准。

（三）坚持阳光操作。党支部要运用通知通告、工作群等，定期公开党员积分管理情况，并接受党员查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、清楚个人积分位次、清楚个人考核评议结果，切实保障党员的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。

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