廉洁文化建设的内容和形式 超英廉洁文化建设活动实施方案范本

下面是小编为大家整理的廉洁文化建设的内容和形式 超英廉洁文化建设活动实施方案范本,供大家参考。

为推动全面从严治党向纵深发展，充分发挥廉洁文化在党风廉政建设和反腐败工作中的教育引导作用，广泛弘扬“忠诚敬业、公而忘私、执纪严明、关爱群众”的“超英精神”，筑牢班子成员拒腐防变的思想道德底线，抵制和防范不良风气，现根据《中国建筑有限公司超英廉洁文化示范点建设实施细则》精神，结合公司实际情况，制定如下方案：

一、指导思想

高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神及十九届中央纪委五次全会精神，牢固树立“四个意识”、坚决落实“两个维护”，聚焦集团“166”战略举措、“一创五强”战略目标，根据中建集团、党风廉政建设和反腐败工作会议精神，按照党史学习教育、“六个专项行动”要求，强化“不敢腐”的震慑，扎牢“不能腐”的笼子，增强“不想腐”的自觉，力求在班子及全公司范围内形成反腐倡廉的文化氛围和良好风尚，真正将“合规诚信、自律清正”的廉洁文化理念内化于心，外化于行，为实现公司高质量发展做出积极贡献。

二、组织机构

为切实加强廉洁文化建设工作的领导，成立廉洁文化“进班子”建设工作领导小组，成员如下：

组 长：

副组长：

成 员：

领导小组负责廉洁文化建设各项工作的具体实施。

三、建设目标

以创建陈超英廉洁文化“进班子”示范点为载体，通过廉洁宣教、阵地建设、制度建设等多种形式，扎实有效地开展廉洁文化活动，赋予廉洁文化新的时代内涵，真正实现廉洁文化落地生根、规范领导干部廉洁从业、提升领导干部党性修养、廉洁意识入脑入心的目标，形成具有时代特色、特色、特色的廉洁文化体系。本示范点努力打造公司级廉洁文化示范点，争创局级廉洁文化示范点。

四、建设内容

（一）制作活动策划书

根据《陈超英廉洁文化示范点建设作业指导书》，围绕工程局、“六个专项行动”部署，紧密联系，结合公司实际情况，制作超英廉洁文化策划书，制定领导班子作风建设和廉洁建设学习计划，列出具体清单，明确时间节点、学习频次，做到示范点建设有章可遵、有迹可循。

（二）组织召开启动会

组织召开廉洁文化示范点启动会，邀请上级领导及领导班子和有影响力的新闻媒体参加。通过观看廉洁教育微电影、宣读实施方案、签订廉洁从业承诺书、签订“一岗双责”责任书、聘请廉洁监督员等形式，丰富启动会内容，扩大影响力，为示范点建设开好局，起好步，打下坚实基础。

（三）狠抓学习教育

1.抓好日常教育机制。充分把握党史学习教育契机，利用中心组学习、组织生活会、工作例会、总经理办公会等形式，落实“第一议题”制度，坚持正面引领和反面教育相结合，深入学习《党章》《准则》《条例》、中央八项规定精神、工程局“五不准”“五禁止”“五严禁”等制度规定，保证专题学习教育每年开展不少于3次，筑牢拒腐防变的思想防线。

2.用好重要节点提醒机制。紧盯端午、国庆等关键节点，按时开展节前领导干部廉洁提醒谈话，并详细记录，督促班子成员以身作则，做好表率，时刻绷紧勤俭节约、廉洁自律这根弦，自觉做到清醒忧患、警钟长鸣、自重自省，严格约束自身的一言一行、一举一动。

（四）严肃党内政治生活

召开高质量民主生活会，深入开展批评和自我批评。民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。要坚持会前准备“细”，会上批评“辣”，会后整改“实”的标准。一要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话、指示批示精神，突出学懂弄通，打牢思想基础；
二要勇于解剖自己、揭短亮丑，达到红脸出汗、排毒治病的效果；
三要杜绝隔靴搔痒、变相表扬吹捧的浮夸形式。及时解决会上查摆剖析出的问题，确保民主生活会开出高质量新气象。

（五）坚持民主集中制原则

1.认真执行“三重一大”制度。生产经营中需由领导班子做出的重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策和大额资金使用要集体讨论决定，以提高决策的科学性、民主性、合规性，保证公司健康运行。

2.建立健全监督与惩防体系。严格落实廉洁从业承诺、廉政谈话等制度，认真查找班子成员、关键岗位人员、关键环节廉洁风险点，开展“七项权利”识别和执行情况自查，不断强化班子成员自我监督意识，自觉接受同级监督及群众监督，设立公开接受群众监督意见箱，组织开展领导班子述职述廉和民主测评。

（六）发挥领导带头作用

1.班子主要成员带头宣讲陈超英精神和廉洁文化，为党员讲廉政党课，班子成员自觉参加陈超英精神宣传活动和廉洁文化活动，以自身实际行动为广大员工做表率。

2.班子成员带头遵守中央八项规定精神，严格按规定职务消费。

3.班子成员进行廉洁承诺、对照《中国共产党廉洁自律准则》及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》开展廉洁从业自查活动。

4.班子成员遵守个人重大事项报告、礼品礼金登记上交等廉洁从业各项规定。

（七）加强阵地建设

1.加强联系外部媒体。廉洁文化示范点是宣传超英精神、廉洁思想的地方，。应主动联系《等一系列在省内有较大影响力的媒体，力争在国家级媒体上发出声音，及时报道示范点建设好做法好经验，突出活动的宣传性、思想性、时效性，从而获得明显经济效益、社会效益和人才效益，同步助推企业生产经营。

2.高效利用内部媒体。积极在中建股份“大姐书记”网站、“超英在线”微信平台及平台投稿，充分利用微信平台，及时同步示范点创建动态、更新廉洁教育内容，真正实现宣教春风化雨、润物无声的效果，形成“以廉为荣，以贪为耻”的氛围。

3.加强视觉覆盖。打造党风廉政建设文化墙。浓缩展示党建及廉政相关活动照片、口号标语、典型事例等内容，通过鲜明的视觉冲击力和文化感染力，警醒干部职工增强党纪、政纪、法纪观念，目之所及皆为廉洁教育，在潜移默化中熏陶员工，起到教育警醒作用。

设立举报电话、举报信箱。使班子成员及公司广大党员干部自觉接受纪律约束和社会监督，规范生产经营行为，自觉加强自我管理。

设立廉洁书架。在公司休息区、会议室等区域设立“廉洁书架”，摆放中纪委推荐干部阅读的56本书，张贴书单在“廉洁书架”两侧显眼位置。为班子成员及全体职工提供一个学习廉政知识，接受廉政教育的平台，培养干部职工“爱读书，读好书，善读书，读廉书”的良好习惯。

（八）开展民主测评

组织开展领导班子述职述廉和民主测评。采取书面测评的形式，邀请公司员工对班子成员行为根据一视同仁、客观公正的要求，对照具体测评项目和一定分值作出评价，客观公正地为公司领导班子画好像，为其能力提高和加强组织建设提供科学依据。

五、总结申报

注重整理积累创建过程中形成的各类文件、影像资料，不断总结提炼创建过程中的好经验、好做法、好思路，及时宣传交流。要积极探索廉洁文化建设中的新举措，构建廉洁建设的长效机制，创建工作应按照时间节点稳步推进，邀请上级单位对创建工作进行指导应贯穿始终。总结申报阶段应对照活动标准进行自评，发现问题及时整改。最后，整理全部活动材料，撰写活动总结，上报评审。

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